Zbliża się Tet (Nowy Rok Księżycowy) w 2026 r., więc Ho Chi Minh City potrzebuje 30 000 pracowników. Które sektory przeżywają rozkwit?

Szacuje się, że pod koniec roku, a zwłaszcza w okresie poprzedzającym Tet (Nowy Rok Księżycowy) 2026, łączna liczba nowych i utraconych stanowisk pracy w Ho Chi Minh City wyniesie od 25 000 do 30 000.

Przewiduje się, że w roku 2026 rynek pracy w mieście będzie się nadal zwiększał pod względem ilościowym, ale będzie musiał zmierzyć się ze znaczną presją, jeśli chodzi o jakość, co będzie stawiać wyzwania przedsiębiorstwom i instytucjom szkoleniowym.

W okresie poprzedzającym Tet (Nowy Rok Księżycowy) w 2026 r. potrzebnych będzie około 30 000 pracowników.

Według pani Luong Thi Toi, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, w okresie poprzedzającym święto Tet 2026 na rynku będzie nadal panował popyt na pracowników w branży odzieżowej, obuwniczej, meblarskiej, elektronicznej i mechanicznej, ponieważ firmy będą przygotowywać się na zamówienia na początku 2026 roku. Branża spożywcza i napojowa odnotuje wzrost zapotrzebowania na siłę roboczą w okresie święta Tet.

Szacuje się, że łączna liczba nowych i zastępczych miejsc pracy w okresie poprzedzającym Tet 2026 wyniesie od 25 000 do 30 000. W tym okresie na rynku pracy dominującym trendem jest zatrudnienie sezonowe, związane z okresem świątecznym.

Odnosząc się do prognozy rynku pracy na rok 2026, pani Luong Thi Toi podkreśliła, że ​​jest to pierwszy rok, w którym rynek pracy w Ho Chi Minh City, po fuzji, oficjalnie wkracza w nową erę rozwoju. Prognoza przewiduje silny wzrost liczby miejsc pracy, ale także wyzwania jakościowe. W związku z tym firmy i instytucje szkoleniowe muszą dostosować swoje strategie szkoleniowe do przyszłych potrzeb kadrowych miasta.

Zgodnie z planem rozwoju społeczno -gospodarczego na lata 2025-2030, wietnamski rynek pracy będzie się rozwijał w kierunku gospodarki cyfrowej, automatyzacji, zielonej transformacji, energii odnawialnej, czystego transportu i wydajnej logistyki. Przewiduje się, że w latach 2025-2030 Ho Chi Minh będzie potrzebowało od 800 000 do ponad miliona nowych pracowników, z czego około 70% będzie skoncentrowanych w sektorze usług i zaawansowanych technologii. Wietnam będzie miał ogromne zapotrzebowanie na wysokiej jakości kadry w dziedzinie technologii, inżynierii, ekonomii i nowoczesnych usług.

Szacuje się, że łączna liczba nowych i utraconych miejsc pracy w okresie poprzedzającym Tet 2026 wyniesie od 25 000 do 30 000.

ZDJĘCIE: YEN THI

Trendy transformacji cyfrowej, zrównoważonego rozwoju i zielonej gospodarki wywierają również silny wpływ na strukturę branży, orientację szkoleniową i wymagania dotyczące umiejętności stawianych pracownikom.

Pani Luong Thi Toi zauważyła, że ​​obecny odsetek przeszkolonych pracowników jest nadal stosunkowo niski. Dlatego jednostki zarządzające, firmy i szkoły muszą zwrócić uwagę na tę kwestię w nadchodzącym okresie, aby zwiększyć ten odsetek i zapewnić, że wykwalifikowana siła robocza po przeszkoleniu będzie w stanie obsadzić stanowiska pracy poszukiwane przez pracodawców.

Pan Tran Anh Tuan, ekspert ds. prognozowania zasobów ludzkich i wiceprezes Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej i Szkolenia w Ho Chi Minh City, powiedział, że w ostatnim czasie wiele firm boryka się z trudnościami w rekrutacji pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników technicznych po przeszkoleniu zawodowym. Głównym powodem jest to, że podaż wykwalifikowanej siły roboczej nie zaspokaja popytu rynkowego…

Firmy również zmieniają trendy rekrutacyjne, potrzebując większej liczby pracowników o specjalistycznych umiejętnościach i kwalifikacjach, podczas gdy na rynku wietnamskim brakuje obecnie takich pracowników.

Prognozuje się, że branża logistyczna odnotuje silny wzrost.

Według pana Tran Anh Tuana rynek pracy w 2026 r. skupi się na kilku sektorach sprzyjających inwestycjom i rozwojowi, takich jak: węzły transportowe z systemami infrastruktury obejmującymi magazyny, porty eksportowe, lotniska i logistykę...

Nadchodzący trend na rynku pracy postawi pracowników niewykwalifikowanych, nisko wykwalifikowanych i słabo wykwalifikowanych w niekorzystnej sytuacji, co doprowadzi do bezrobocia. Co więcej, rynek przechodzi silną transformację cyfrową, która powoduje, że wiele osób opuszcza rynek pracy z powodu braku kompatybilności.

Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie pod koniec roku i w okresie przejściowym do początku 2026 r. będzie koncentrować się w czterech grupach branżowych.

GRAFIKA: YEN THI

W szczególności branża logistyczna będzie się dynamicznie rozwijać , stając się ważnym sektorem usług w handlu międzynarodowym. Aby sprostać stale rosnącemu obciążeniu pracą, zapotrzebowanie na personel logistyczny stale rośnie.

Co więcej, raport Viet Research dotyczący rynku pracy w Wietnamie w latach 2024–2025 wskazuje na trzy istotne trendy: około 70% firm wdrożyło transformację cyfrową; ponad 60% boryka się z trudnościami w rekrutacji pracowników z umiejętnościami cyfrowymi; a 80% intensywnie inwestuje w przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji. Sygnalizuje to zmianę modelu siły roboczej – od pracowników niewykwalifikowanych do wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Według pana Tran Anh Tuana, absolwenci i młodzi pracownicy wchodzący na rynek pracy muszą posiadać umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, umiejętności rozwiązywania problemów, zdolność radzenia sobie z presją w pracy oraz umiejętność łączenia teorii z praktyką… aby sprostać niezbędnym warunkom stawianym przez rynek pracy na określonych stanowiskach.

Źródło: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm