Obraz ilustracyjny.
Pod koniec roku jednym z głównych zmartwień pracowników jest pytanie: „Ile wyniesie moja premia Tet w tym roku?”; „Kiedy otrzymam premię Tet?”. Firmy również wchodzą w fazę pośpiechu, jednocześnie przygotowując premie Tet i wynagrodzenia dla swoich pracowników.
Oprócz programów socjalnych organizowanych bezpośrednio przez związki zawodowe, Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zleca również oddolnym związkom zawodowym opracowywanie planów, monitorowanie i negocjowanie wynagrodzeń i premii w celu zagwarantowania praw pracowników.
Firma DBG Technology Vietnam, z siedzibą w prowincji Thai Nguyen , w pewnym stopniu ucierpiała na skutek niedawnych historycznych powodzi. Jednak dzięki zaangażowaniu związków zawodowych, firma w zasadzie zgodziła się na wprowadzenie premii Tet dla swoich pracowników.
Pan Zeng Shuiping, Dyrektor ds. Administracji i Zasobów Ludzkich w DBG Technology Vietnam, oświadczył: „Zgodnie z ogólną polityką firmy a związkiem zawodowym, wszyscy pracownicy otrzymają premię równą miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu w okresie Tet (Nowego Roku Księżycowego). W ubiegłym roku firma dwukrotnie, w kwietniu i sierpniu, dokonała korekty wynagrodzeń, podnosząc wynagrodzenie zasadnicze z 4 560 000 VND do 6 400 000 VND, co świadczy o trosce firmy o dobrostan pracowników”.
W innej spółce trwają również aktywne negocjacje pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem na temat opracowania polityki wynagrodzeń.
Pan Zhu Guanjun, dyrektor generalny Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, powiedział: „Obecnie firma nie ustaliła jeszcze wysokości premii Tet, ale zobowiązała się wobec związku zawodowego, że nie będzie wstrzymywać wypłat. Związek zaproponował premię w wysokości co najmniej miesięcznego dochodu, a obie strony wciąż prowadzą negocjacje”.
Związki zawodowe na wszystkich szczeblach uznały, że kwestia wynagrodzeń i premii będzie kluczowa i będzie monitorowana pod koniec roku, aby zapewnić pracownikom poszanowanie ich uzasadnionych praw.
W okresie świąt Nowego Roku Księżycowego, oprócz praktycznych programów socjalnych, takich jak zapewnienie biletów kolejowych i autobusowych na powrót do domu oraz innych działań podtrzymujących życie, związek zawodowy nadal ściśle monitoruje każde przedsiębiorstwo, aby zapewnić transparentność wypłaty wynagrodzeń i premii.
Wsparcie to nie tylko pomaga pracownikom czuć się bezpiecznie w swojej pracy, ale także buduje zaufanie i motywuje ich do pozostania zaangażowanymi i przyczyniania się do ogólnego rozwoju firmy.
Source: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Komentarz (0)