Zbudujmy dom dla pracowników.

BAC NINH – Dzięki różnorodnym kreatywnym i praktycznym podejściom związki zawodowe w przedsiębiorstwach stały się solidnym systemem wsparcia dla pracowników. Wiele jednostek w prowincji Bac Ninh nie tylko chroni należne im prawa, ale także aktywnie troszczy się o pracowników i wspiera ich w budowaniu szczęśliwych rodzin, umożliwiając im pracę w spokoju ducha i długoterminowym zaangażowaniu.

Praktyczne i skuteczne działania

Niedawno prawie 300 rodzin pracowników Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) – przykładnych pracowników – wzięło udział w Dniu Festiwalu Rodzinnego 2025. Starannie przygotowany program obejmował różnorodne zajęcia kulturalne i sportowe , spotkania integracyjne, a przede wszystkim wycieczkę do Zatoki Ha Long dla rodzin. Oprócz zapewnienia korzystnej przestrzeni rekreacyjnej, wydarzenie to dało pracownikom również możliwość podzielenia się historiami małżeńskimi i szerzenia pozytywnych wartości życia rodzinnego w środowisku przemysłowym. SEV, specjalizująca się w produkcji i montażu urządzeń mobilnych, zatrudnia obecnie blisko 14 300 pracowników. Pan Lai Hoang Dung, przewodniczący związku zawodowego firmy, stwierdził: „Firma zawsze stawia swoich pracowników w centrum uwagi; szczęście pracowników jest podstawą zrównoważonego rozwoju. Dlatego regularnie prowadzimy działania mające na celu dbanie o ich dobrostan”.

Rodziny pracowników Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) wzięły udział w Dniu Rodziny zorganizowanym przez związek zawodowy firmy.

Dzięki wsparciu kierownictwa firmy, Związek Zawodowy Firmy, we współpracy z wyspecjalizowanymi agencjami, organizuje sesje poradnictwa psychologicznego, warsztaty rozwijające umiejętności rodzicielskie, seminaria na temat utrzymania harmonii małżeńskiej, równowagi między pracą a życiem rodzinnym oraz roli każdego członka rodziny w budowaniu nowoczesnej rodziny. Co roku, w okresie poprzedzającym Wietnamski Dzień Rodziny, 28 czerwca, Związek Zawodowy organizuje teleturniej „Rodzina jest numerem 1”, który przyciąga liczną grupę związkowców. Pani Duong Mai Huong, pracownica firmy, powiedziała: „Te wartościowe zajęcia pomagają mi zdobywać wiedzę i umiejętności niezbędne do pielęgnowania rodziny. Rozumiem, że aby utrzymać szczęście, mąż i żona muszą się rozumieć, słuchać siebie nawzajem i dzielić obowiązkami domowymi”. Związek Zawodowy Firmy organizuje również wiele specjalistycznych zajęć z zakresu zdrowia reprodukcyjnego, opieki psychiatrycznej po porodzie i wychowania dzieci, dostosowanych do różnych grup wiekowych… pomagając pracownicom ustabilizować swój stan psychiczny i pewnie zintegrować się ze środowiskiem pracy. Dzięki licznym, systematycznym działaniom, SEV stał się świetlanym przykładem troski o życie i budowanie szczęścia swoich pracowników. Związek Zawodowy firmy otrzymał Certyfikat Zasługi od Wojewódzkiej Federacji Pracy za działalność ruchu „Doskonały w pracy – Dobry w domu” w latach 2020–2025.

Kierując się mottem „pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem”, Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) – firma odzieżowa zatrudniająca tysiące pracowników – priorytetowo traktuje działania dbające o ich dobrostan. Oprócz zapewnienia średniego dochodu w wysokości 12 milionów VND na osobę miesięcznie, firma oferuje różnorodne premie i wsparcie w okresie świąt i Tet (Nowego Roku Księżycowego), aby pomóc pracownikom w poprawie ich warunków życia. Oprócz organizowania „Dnia Rodziny” i „Zjazdu Tet”, które przyciągają rodziny pracowników, związek zawodowy corocznie wręcza prezenty z okazji Święta Środka Jesieni i Dnia Dziecka (1 czerwca) dzieciom członków związku; a także przyznaje stypendia dzieciom pracowników, którzy pokonują trudności i osiągają dobre wyniki w nauce. Jest to źródło wsparcia i przyczynia się do zacieśniania więzi między rodzinami, związkiem zawodowym a firmą.

Zdobądź umiejętności, które pomogą Ci utrzymać szczęście.

W prowincji działa obecnie ponad 2100 oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 580 000 członków. Uznając rolę rodziny w stabilizacji siły roboczej, związki zawodowe na wszystkich szczeblach wdrożyły wiele działań, aby wyposażyć pracowników w wiedzę na temat budowania szczęśliwych rodzin. W domach robotniczych – obszarach o dużej koncentracji pracowników migrujących – regularnie organizowane są zajęcia rekreacyjne, takie jak „Dziewiąta Godzina”, „Dzień Pracownika Młodzieży”, wymiany kulturalne, tańce ludowe i zajęcia sportowe, tworząc przestrzeń do relaksu, integracji i wsparcia moralnego dla pracowników.

Rodziny pracowników Peony Limited Liability Company wzięły udział w Dniu Rodziny zorganizowanym przez zakładowy związek zawodowy.

Związek Zawodowy Strefy Przemysłowej zorganizował liczne konferencje tematyczne, takie jak „Umiejętności rodzicielskie”, „Sekrety utrzymania szczęścia rodzinnego w erze integracji” oraz „Towarzyszenie dzieciom w rozwoju”, które przyciągnęły dziesiątki tysięcy pracowników. Podczas tych konferencji eksperci ds. zdrowia i populacji przekazywali wiedzę na temat zdrowia reprodukcyjnego, opieki nad dziećmi i umiejętności rozwiązywania konfliktów rodzinnych.

W prowincji działa obecnie ponad 2100 oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach liczących ponad 580 000 członków. Uznając rolę rodziny w stabilizacji siły roboczej, związki zawodowe na wszystkich szczeblach wdrożyły wiele działań, aby wyposażyć pracowników w wiedzę na temat budowania szczęśliwych rodzin.

Wielu pracowników podzieliło się informacją, że bliskie, praktyczne rozmowy pomogły im znaleźć lepsze sposoby wychowywania dzieci i godzenia presji zawodowej z życiem prywatnym. Lokalne związki zawodowe promowały również komunikację na temat budowania szczęśliwych rodzin, zapobiegania przemocy domowej, żywienia i zdrowia reprodukcyjnego, równości płci oraz zmniejszania nierównowagi płci przy urodzeniu. Wiele materiałów edukacyjnych zostało opracowanych i rozdystrybuowanych bezpłatnie, pomagając pracownikom aktywnie uczyć się i stosować je w życiu. Firmy co roku chwalą wzorowe rodziny pracowników, nagradzają wybitnych uczniów i wspierają dzieci w trudnych sytuacjach. To tworzy humanitarne środowisko i wzmacnia solidarność w przedsiębiorstwie. W latach 2023-2025 firmy w prowincji zorganizowały ponad 2200 „Posiłków Związkowych” o łącznym budżecie ponad 38 miliardów VND; program „Schronienie Związkowe” wsparł budowę i remont 122 domów dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Jednocześnie podpisano 99 umów o współpracy socjalnej, które zapewniły członkom związków wiele świadczeń zakupowych i usługowych, przyczyniając się do poprawy ich życia.

Ponieważ kobiety stanowią ponad 62% siły roboczej, związki zawodowe w sektorze przedsiębiorstw zwracają szczególną uwagę na opiekę nad pracownicami poprzez praktyczne modele, takie jak „Pokoje do karmienia piersią w miejscu pracy”, „Twoje zdrowie”, „Obozy letnie dla dzieci pracowników” itp., tworząc im warunki do pracy i spokojnej opieki nad rodzinami. Ruch „Doskonałe w pracy – Kompetentne w domu” został szeroko wdrożony w wielu przedsiębiorstwach, takich jak Luxshare-ICT Co., Ltd., Nichirin Vietnam, Newwing itp., zachęcając pracownice do nauki, szkolenia i budowania dostatnich, równych, postępowych i szczęśliwych rodzin. W latach 2020–2025 związki zawodowe na wszystkich szczeblach wyróżniły wiele wzorowych zespołów i osób, promując wizerunek dynamicznych i odpowiedzialnych pracownic w pracy i życiu prywatnym.

Według pana Thacha Van Chunga, wiceprzewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny i przewodniczącego Prowincjonalnego Związku Zawodowego, związki zawodowe na wszystkich szczeblach, oprócz ochrony uzasadnionych praw pracowniczych, nadal troszczą się o pracowników i wspierają ich w budowaniu szczęśliwego i postępowego życia rodzinnego. To ważny fundament zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i tego, aby Bac Ninh zawsze było jasnym punktem w przyciąganiu pracowników i inwestycji.

Vi Le Thanh

Source: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg