Układy zbiorowe pracy na rzecz pracowników.

84,7% związków zawodowych działających w przedsiębiorstwach podpisało układy zbiorowe pracy.

Uznając kluczową rolę układów zbiorowych pracy, Prowincjonalna Federacja Pracy (Provincial Labor Federation) ogłaszała w każdym semestrze odrębny program działań w celu poprawy jakości negocjacji, podpisywania i wdrażania układów w przedsiębiorstwach. W związku z tym, każdego roku opracowywane, rozpowszechniane i wdrażane są szczegółowe plany na wszystkich szczeblach związku zawodowego; utrzymywana jest ścisła współpraca z odpowiednimi sektorami w celu zrozumienia rozwoju przedsiębiorstw i pracowników, kierowania oddolnymi związkami zawodowymi – reprezentującymi zbiorowość pracowniczą – w celu tworzenia zespołów negocjacyjnych oraz zapewnienia przestrzegania procedur i przepisów prawnych. Pan Hoang Van Tinh, wiceprzewodniczący Stałego Komitetu Związku Zawodowego Stref Przemysłowych (Provincial Labor Federation), stwierdził, że jakość układów zbiorowych pracy jest oceniana poprzez klauzule korzystne dla członków związków. Jako przedstawiciele zbiorowości pracowniczej w negocjacjach, przedstawiciele związków zawodowych koncentrują się na zbieraniu opinii pracowników; przedstawiają projekty propozycji przed spotkaniami, ograniczając przedłużające się negocjacje.

Linia produkcyjna spółki z ograniczoną odpowiedzialnością SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company.

Do tej pory 84,7% oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach zorganizowało dialogi w miejscu pracy i prowadziło negocjacje, podpisując układy zbiorowe pracy. Ponadto siedem przedsiębiorstw z branży elektronicznej w Parku Przemysłowym Que Vo zostało zachęconych do negocjowania i podpisywania grupowych układów zbiorowych pracy. Niektóre przedsiębiorstwa ściśle egzekwowały podpisywanie nowych umów, przedłużanie umów i uzupełnianie umów uzupełniających z klauzulami korzystnymi dla pracowników, na przykład: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau) zapewnia pracownikom wyznaczone miejsca na przerwy w pracy w celu zmniejszenia stresu; Peony Co., Ltd. (Park Przemysłowy VSIP) nagradza aktywnych pracowników co tydzień i co miesiąc; Haem Vina Co., Ltd. (Park Przemysłowy Song Khe - Noi Hoang) zapewnia witaminy pracownicom w ciąży i wypłaca im podwyżki za sześciomiesięczny urlop macierzyński na pokrycie kosztów utrzymania…

W spółce SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) od samego początku działalności (w 2018 r.) komitet wykonawczy związku zawodowego negocjował i podpisał układ zbiorowy pracy. Pani Hoang Thi Hien, przewodnicząca związku zawodowego firmy, stwierdziła, że w obecnie obowiązującym układzie zbiorowym pracy, oprócz obowiązkowych postanowień, które firma zobowiązuje się wdrożyć, pracodawca zapewnia również miesięczne wsparcie każdemu pracownikowi, w tym: staż pracy, transport, środowisko, opiekę nad dziećmi, obecność, wsparcie fizjologiczne (dla pracownic) i lepsze wsparcie posiłków (raz w miesiącu)... Pani Ly Sai Thi Dieu (urodzona w 1997 r.), pracownica firmy, podzieliła się: „Przy pensji zasadniczej, którą firma wypłaca w wysokości 5,3 miliona VND miesięcznie, plus inne dodatki, mój miesięczny dochód wynosi około 10 milionów VND, co wystarcza na pokrycie moich kosztów utrzymania. Co więcej, uzasadnione obawy i aspiracje pracowników są odzwierciedlane wobec pracodawcy przez oddolny związek zawodowy, a konkretnie poprzez układ zbiorowy pracy, więc czujemy się bardzo bezpiecznie wiedząc, że nasze prawa są chronione”.

Skupienie się na rozwijaniu umiejętności urzędników szczebla lokalnego.

Federacja Pracy Prowincji Bac Ninh zarządza obecnie i bezpośrednio nadzoruje ponad 2100 oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach i jednostkach służby publicznej, które nie otrzymują 100% wynagrodzeń z budżetu państwa. Zrzeszają one blisko 578 500 członków. 945 z nich to oddolne związki zawodowe w strefach przemysłowych, liczące ponad 444 600 członków. Według oceny organizacji, niektóre przedsiębiorstwa wdrożyły przepisy dotyczące zawierania układów zbiorowych pracy, ale ich stosowanie pozostaje w dużej mierze powierzchowne; treść w dużej mierze powiela niektóre obowiązkowe przepisy prawa pracy lub nie precyzuje terminów. Ponadto, związki nie są na bieżąco nowelizowane ani uzupełniane w przypadku zmian przepisów lub pojawienia się nowych regulacji dotyczących pracowników.

Przegląd, analiza i ocena postanowień obowiązujących układów zbiorowych pracy Prowincjonalnej Federacji Pracy wykazała, że prawie 80% układów zawiera 3–5 postanowień korzystnych dla pracowników, wykraczających poza obowiązkowe regulacje prawa pracy.

Choć nie jest to powszechne zjawisko, prowadzi ono również do braku gwarancji jakości układów zbiorowych pracy oraz praw członków związków zawodowych i pracowników. Powodem jest to, że właściciele firm nie do końca rozumieją rolę tego układu. Co więcej, w całym województwie jest tylko 81 pełnoetatowych działaczy związkowych; 100% działaczy związkowych w przedsiębiorstwach pracuje w niepełnym wymiarze godzin, będąc silnie zależnymi od swoich pracodawców, co utrudnia im proaktywne proponowanie treści negocjacji korzystnych dla pracowników. Jednocześnie liczba przedsiębiorstw i pracowników rośnie, co wywiera znaczną presję na działaczy związkowych działających na szczeblu lokalnym.

Aby jeszcze bardziej zwiększyć liczbę podpisywanych układów zbiorowych pracy przez przedsiębiorstwa i zapewnić ich wysoką jakość, związki zawodowe powinny skupić się na organizowaniu szkoleń i warsztatów, które uzupełnią wiedzę i poprawią kompetencje, zwłaszcza w zakresie dialogu i negocjacji, przedstawicieli lokalnych związków zawodowych. Zespół ten musi również rozumieć psychologię, perspektywy i kulturę zagranicznych przedsiębiorców, aby dobrać odpowiednie metody dialogu; w zależności od sytuacji produkcyjnej przedsiębiorstwa, związki zawodowe powinny wybrać odpowiedni moment na negocjacje i zaproponować rozsądne warunki. Prowincjonalna Federacja Pracy powinna priorytetowo traktować wyznaczanie doświadczonych i kompetentnych przedstawicieli do kierowania procesem negocjacji w lokalnych związkach zawodowych, zwracając szczególną uwagę na nowo powstałe przedsiębiorstwa, te o dużej liczbie pracowników lub te, które wcześniej doświadczyły sporów lub zbiorowych przestojów. Tworzenie związków zawodowych w przedsiębiorstwach powinno nadal ułatwiać proces zawierania porozumień.

Pan Thach Van Chung, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny i przewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, oświadczył, że w najbliższym czasie jednostka skoncentruje się na kierowaniu procesem podpisywania układów zbiorowych pracy w branży. Będzie to obejmować konkretyzację przepisów prawnych, dostosowanie ich do charakteru i specyfiki przedsiębiorstw działających w tej samej branży oraz zapewnienie im podstaw prawnych do zawierania umów o pracę i wdrażania polityki i regulacji dotyczących pracowników. Stworzy to podstawy dla związku zawodowego – reprezentującego zbiorowość pracowniczą – do uzyskania najkorzystniejszych warunków do negocjacji, aby zapewnić swoim członkom wyższe korzyści niż te przewidziane w prawie pracy.

Tekst i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg