Urzędnicy państwowi, którzy zrezygnują z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, otrzymają swoje świadczenia rozwiązane przed 31 sierpnia.

Biuro Polityczne i Sekretariat zażądały, aby do 31 sierpnia w całości zajęto się politykami dotyczącymi kadr i urzędników, których dotyczyły zmiany organizacyjne, nie pozwalając na ich odwlekanie.

Zgodnie z Wnioskiem 183 Biura Politycznego i Sekretariatu z dnia 1 sierpnia w sprawie wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego ministerstwa, departamenty, oddziały i miejscowości muszą zakończyć ustalanie reżimów i polityk dla kadr i urzędników objętych ustaleniami organizacyjnymi w celu zagwarantowania praw pracowników.

Zadaniem Komitetu Rządowego Partii jest kierowanie pracami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu przeprowadzenia badań, ogłoszenia lub zaproponowania właściwym organom wydania odpowiednich przepisów, zapewniających korelację między grupami takimi jak: kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego, pracownicy z co najmniej 15-letnim doświadczeniem w ciężkich, niebezpiecznych pracach lub w szczególnie trudnych warunkach i w wieku emerytalnym; kadry na poziomie gminy korzystające z emerytur, zasiłków inwalidzkich i zasiłków chorobowych dla żołnierzy; osoby pracujące w specjalnych stowarzyszeniach na poziomie prowincji i powiatu; pełnoetatowi działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów o pracę.

Do 31 sierpnia Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musi zakończyć zadania takie jak: szkolenie i rozwój zawodowy urzędników szczebla gminnego; opracowanie zestawu narzędzi do oceny efektywności pracy jako podstawy pomiaru jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego; wydanie rozporządzeń dotyczących funkcji i zadań wyspecjalizowanych agencji na szczeblu prowincji i gmin w celu skutecznego funkcjonowania dwupoziomowego modelu administracji.

Wniosek wymaga, aby komitety i organizacje partyjne wszystkich szczebli kontynuowały skuteczną realizację stosownych rezolucji, pilnie udoskonalając kadry na szczeblu gminnym, uzupełniając brakujący personel, zwiększając zarówno liczebność, jak i jakość, zapewniając sprawne funkcjonowanie modelu. Centralny Komitet Kontroli ma kierować wzmocnieniem kontroli i nadzorem nad wdrażaniem powyższych postanowień.

Urzędnicy służby cywilnej pracujący w Centrum Administracyjnym miasta Da Nang, maj 2025. Zdjęcie: Nguyen Dong

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, na koniec lipca w kraju było około 85 400 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy odeszli z pracy, z czego 41 000 otrzymało świadczenia emerytalne lub odeszło z pracy z powodu usprawnienia aparatu. Szacuje się, że do 2030 r. całkowity budżet potrzebny na wcześniejsze emerytury i odprawy wyniesie 128 480 mld VND. Z tego 22 139 mld VND zostanie wydane na 18 449 kadr i urzędników na szczeblu prowincji, którzy odeszli z pracy przedwcześnie, co odpowiada około 1,2 mld VND na osobę; 99 700 mld VND zostanie wydane na osoby, które odeszły z pracy na poziomie gmin; 6600 mld VND zostanie wypłacone na ubezpieczenie społeczne, aby zapewnić, że emerytury nie będą potrącane.

Wręcz przeciwnie, usprawnienie systemu płac i reorganizacja aparatu administracyjnego pomogą znacząco zaoszczędzić budżet. W latach 2026–2030 przewiduje się redukcję wydatków o 27 600 mld VND w związku z usprawnieniem kadr urzędników szczebla prowincjonalnego i służby cywilnej; o 128 700 mld VND w związku ze zmniejszeniem kadr urzędników szczebla gminnego; oraz o 34 000 mld VND w związku z nieprofesjonalnymi urzędnikami szczebla gminnego. Łączne oszczędności budżetowe wynoszą około 190 500 mld VND w przypadku stałych wydatków na wynagrodzenia i administrację.

Aby skutecznie realizować te zadania, Biuro Polityczne i Sekretariat wymagają, aby samorządy w pełni zainwestowały w infrastrukturę cyfrową na poziomie gminy, taką jak podpisy cyfrowe, oprogramowanie do zarządzania, personel zajmujący się digitalizacją danych, co zapewni efektywne funkcjonowanie Centrum Obsługi Administracji Publicznej na poziomie gminy zgodnie z nowym modelem.

Ponadto odpowiednie agencje muszą opracować system kryteriów oceny kadr, priorytetyzując kryteria ilościowe i praktyczne, jako podstawę selekcji, mianowania i wykorzystywania kadr zgodnie z nowymi wymogami. Centralny Komitet Organizacyjny będzie przewodniczył syntezie miesięcznych raportów okresowych z postępów wdrażania i przesyłał je do Biura Politycznego i Sekretariatu przed 25. dniem każdego miesiąca.

Source: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html