Przyciąganie wysokiej jakości siły roboczej – siła napędowa rozwoju gospodarczego Ha Tinh

(Baohatinh.vn) - W kontekście rozwijającego się rynku pracy i wielu dużych projektów wchodzących do użytku, Ha Tinh stoi przed szansą na przełom w rozwoju społeczno-gospodarczym, ale musi się również zmierzyć z wyzwaniami związanymi z jakością zasobów ludzkich, zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Strefa ekonomiczna Vung Ang przyciągnęła ponad 11 000 pracowników, co stanowi około 50,7% całkowitej liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach w prowincji Ha Tinh.

Tętniący życiem rynek pracy w Ha Tinh

W ostatnich latach wielu mieszkańców Ha Tinh, którzy pracowali w południowych prowincjach lub zostali wywiezieni jako robotnicy, zdecydowało się wrócić do rodzinnego miasta, aby założyć działalność gospodarczą. Przywożą ze sobą doświadczenie, styl przemysłowy i aspirację do budowania swojej ojczyzny. Pani Nguyen Thi Yen (gmina Toan Luu) jest jedną z nich. Po ponad 10 latach pracy jako robotnica w starej dzielnicy Binh Duong , postanowiła wrócić do Ha Tinh, aby tam pracować. „Powrót do rodzinnego miasta nie tylko zapewnia jej odpowiednią pracę, ale także pozwala być blisko rodziny. Dochody nie różnią się zbytnio od zarobków z pracy w odległych rejonach, a ona sama może mieszkać w znanym sobie otoczeniu” – powiedziała pani Yen.

Według statystyk, w całej prowincji pracuje obecnie ponad 21 700 pracowników w przedsiębiorstwach w strefie ekonomicznej i poza nią; sama strefa ekonomiczna Vung Ang przyciągnęła ponad 11 000 osób. Wraz z rozwojem przemysłu i usług, rynek pracy w Ha Tinh staje się bardziej dynamiczny niż kiedykolwiek.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Park Przemysłowy Vung Ang I, okręg Vung Ang) jest typowym przykładem. Po zainwestowaniu w nowoczesną linię produkcyjną, jednostka potrzebuje setek pracowników, aby zrealizować plany produkcyjne na eksport. Pan Pham Van Tuc, Dyrektor Generalny Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company, powiedział: „Przedsiębiorstwo pilnie potrzebuje stabilnych, świadomych i odpowiedzialnych pracowników. Jesteśmy gotowi zaoferować dobrą politykę, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników na długi czas”.

Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company poszukuje 300 nowych pracowników po restrukturyzacji produkcji.

Nie tylko duże fabryki w Strefie Ekonomicznej Vung Ang, ale także wiele przedsiębiorstw w klastrach przemysłowych i wioskach rzemieślniczych również potrzebuje tysięcy pracowników na wielu różnych stanowiskach. Co istotne, większość przedsiębiorstw ma stabilne potrzeby rekrutacyjne i coraz lepsze systemy zarządzania, aby przyciągać i zatrzymywać pracowników.

W kontekście ciągłego wzrostu produkcji w fabrykach, zapotrzebowanie na pracowników technicznych i wysoko wykwalifikowanych staje się palącym problemem. W Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited, mimo że firma zatrudnia ponad 1400 pracowników, nadal musi zrekrutować ponad 200 osób, aby zrealizować zamówienia eksportowe.

Pan Kwon Soon Cheol – Dyrektor Generalny Spółki – powiedział: „Naszym największym problemem jest obecnie brak wykwalifikowanej siły roboczej. Chociaż warunki pracy są dobre, a dochody stabilne, rekrutacja wciąż przebiega wolniej niż zapotrzebowanie na produkcję”.

Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited potrzebuje zatrudnić ponad 200 pracowników, aby zrealizować zamówienia eksportowe.

Nie tylko przemysł odzieżowy, ale wiele innych branż w Ha Tinh również boryka się z trudnościami w rekrutacji pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych. Pan Phan Xuan Hong, wiceprzewodniczący Stowarzyszenia Biznesu Prowincji Ha Tinh, powiedział: „Popyt na rekrutację pracowników obecnie gwałtownie rośnie, ale nadal brakuje wysoko wykwalifikowanych pracowników, specjalistów o specjalistycznych umiejętnościach i stylu pracy. Przyciąganie wysokiej jakości pracowników, zwłaszcza w dziedzinach inżynierii, mechaniki, elektryki i elektroniki, stanowi duże wyzwanie dla firm”.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie – siła napędowa zrównoważonego rozwoju

Uznając rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich za kluczowy czynnik wzrostu konkurencyjności, przyciągania inwestycji i promowania zrównoważonego wzrostu gospodarczego, Ha Tinh wdraża wiele synchronicznych rozwiązań w celu poprawy jakości zasobów ludzkich. W latach 2022-2025 Prowincjonalna Rada Ludowa wydała Rezolucję nr 70 określającą szereg polityk wspierających szkolenie zawodowe i tworzenie miejsc pracy w regionie oraz Rezolucję nr 115 zmieniającą i uzupełniającą szereg treści w celu dostosowania ich do wymagań praktycznych. Polityki te pomogły tysiącom pracowników w przeszkoleniu i odpowiedniej zmianie pracy, zwłaszcza w dziedzinach inżynierii, mechaniki, elektryki i elektroniki. Według statystyk, od początku roku w całej prowincji powstało ponad 19 600 miejsc pracy, co stanowi wzrost o 6,8% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku. Liczba pracowników zatrudnionych w prowincji wzrosła o prawie 27%.

Pan Nguyen Trung Thanh, pełniący obowiązki dyrektora ds. statystyk w Ha Tinh, powiedział: „Rynek pracy w prowincji zmienia się pozytywnie, szczególnie w sektorze przemysłowym i usługowym. Wielu pracowników po odbyciu szkolenia znalazło stabilną pracę w swoim rodzinnym mieście”.

Nowoczesna technologia produkcji wymaga wysoko wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

Wysokiej jakości siła robocza to nie tylko cenny atut, ale także kluczowa siła napędowa wzrostu, innowacji technologicznych i poprawy konkurencyjności prowincji. Z drugiej strony, rozwój gospodarczy, rozwijające się projekty przemysłowe i usługowe oraz atrakcyjne możliwości kariery będą nadal przyciągać pracowników, tworząc pozytywny cykl: rozwój gospodarczy prowadzi do wysokiej jakości siły roboczej, a wysoka jakość siły roboczej sprzyja rozwojowi gospodarczemu.

Pan Dao Quang Hung, Dyrektor Departamentu Pracy i Zatrudnienia w Departamencie Spraw Wewnętrznych Ha Tinh, powiedział: „Aby poprawić efektywność łączenia podaży i popytu na pracę, departament zaproponował, aby prowincja zainwestowała w modernizację giełdy pracy, wdrażając technologie cyfrowe w zarządzaniu i udostępnianiu danych. Jednocześnie należy kontynuować wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników i władz lokalnych w celu poprawy umiejętności i zdolności zarządzania pracą. Departament zaproponuje również, aby prowincja wprowadziła szereg nowych mechanizmów po wygaśnięciu obecnych rezolucji”.

Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników to nie tylko zadanie przedsiębiorstw, ale także długoterminowa strategia rozwoju prowincji. Kiedy pracownicy – ​​zarówno z rodzinnego miasta, jak i z innych miejscowości – wybierają Ha Tinh jako miejsce osiedlenia, prowincja potwierdza również atrakcyjność kraju, który dynamicznie się zmienia, gdzie ludzie, miejsca pracy i rozwój gospodarczy idą w parze w zrównoważony sposób.

Wideo: Pracownicy pracujący w parkach przemysłowych i klastrach w Ha Tinh.

Source: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html