Wkrótce propozycja reformy wynagrodzeń w celu utrzymania pracowników po fuzji

(Dan Tri) – Zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Long zaproponował, aby rząd wkrótce zreformował system wynagrodzeń, aby utrzymać urzędników w systemie. Według delegata, może to nastąpić na początku przyszłego roku.

Treść ta została poruszona przez zastępcę przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Long , Nguyen Thi Yen Nhi, podczas dyskusji grupowej w Zgromadzeniu Narodowym po południu 21 października, dotyczącej sprawozdań podsumowujących kadencję rządu i Zgromadzenia Narodowego.

Wielu urzędników „wysłało” rekomendacje dotyczące wczesnej reformy wynagrodzeń

Jeśli chodzi o organizację jednostek administracyjnych, delegatka Nguyen Thi Yen Nhi przedstawiła 3 zalecenia.

Pierwszym z nich jest inwestycja w niezbędną infrastrukturę, która ma służyć danej miejscowości po reorganizacji. Według delegata Nhi, wcześniej w prowincji zapotrzebowanie było ograniczone do tego, ale po połączeniu 2-3 kolejnych miejscowości zapotrzebowanie na infrastrukturę również się zmieniło.

Na przykład, gdyby prowincje Ben Tre, Tra Vinh i Vinh Long połączyły się, przeniesienie się do centrum administracyjnego byłoby przeszkodą nie tylko dla urzędników, ale także dla osób i przedsiębiorstw, które chcą tu załatwiać różne sprawy.

Zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Long Nguyen Thi Yen Nhi (zdjęcie: Hong Phong).

Drugim problemem jest to, że po reorganizacji wielu urzędników musi objąć zupełnie nowe stanowiska w porównaniu z poprzednimi, zwłaszcza na szczeblu gmin. Dlatego też, oprócz ducha i wysiłków każdej kadry, delegat prowincji Vinh Long podkreślił również potrzebę szkoleń, wsparcia i coachingu od szczebla centralnego aż po gminny, aby pomóc kadrom zrozumieć przepisy i pewnie wykonywać swoje obowiązki, aby jak najlepiej służyć ludziom.

Trzecie zalecenie, pani Nhi, stwierdziła, że ​​po reorganizacji wielu urzędników państwowych uzyskało prawo do odejścia z pracy i przejścia na wcześniejszą emeryturę z wyższymi świadczeniami. Problem polega jednak na tym, że ci, którzy nadal pracują, muszą stawić czoła większemu obciążeniu pracą, co powoduje, że są bardziej zmęczeni.

W związku z tym pani Nhi zaleciła, aby rząd wkrótce przedstawił Zgromadzeniu Narodowemu plan reformy polityki płacowej kadr po przeprowadzeniu reorganizacji.

„Przed sesją Zgromadzenia Narodowego wielu urzędników zwróciło się z prośbą o wcześniejszą reformę wynagrodzeń, aby ich dochody były adekwatne do podejmowanych wysiłków i wystarczające do utrzymania urzędników w systemie” – powiedziała pani Nhi, sugerując, aby rząd rozważył reformę wynagrodzeń na początku 2026 roku.

Podzielając te same obawy, delegatka To Thi Bich Chau (HCMC) podkreśliła wysiłki i starania personelu systemu. Według niej, poświęcenia wielu pracowników w niedawnej rewolucji związanej z reorganizacją, usprawnieniem aparatu i reorganizacją jednostek administracyjnych na szczeblu lokalnym są „niezmierzone”.

Delegat na Thi Bich Chau (zdjęcie: Hong Phong).

Delegatka zasugerowała, aby w sprawozdaniu podsumowującym oceniać wysiłki całego systemu politycznego, który musi pracować dzień i noc. Zdaniem pani Chau, wielu urzędników pozostaje w systemie nie dla korzyści, ale z chęci wniesienia wkładu. Dlatego zasugerowała, aby zwrócić uwagę na politykę dotyczącą urzędników objętych systemem.

Paradoks „firm chcących być kontrolowanymi”

Odnosząc się do rządowego raportu podsumowującego kadencję, delegatka Nguyen Thi Yen Nhi wspomniała o tysiącach wstrzymanych projektów, które powodują ogromne straty dla społeczeństwa. Według niej, centralne zespoły inspekcyjne przeprowadziły inspekcje i analizy w celu usunięcia trudności i przeszkód w realizacji projektów inwestycyjnych, aby uwolnić zasoby.

Mimo wysiłków, według oceny delegatów, rezultaty nie były zgodne z oczekiwaniami, a wiele projektów jest nadal „wstrzymanych”.

Zwróciła też uwagę na paradoks polegający na tym, że w przeszłości przedsiębiorstwa obawiały się kontroli i inspekcji, a teraz oczekują, że kontrole będą przeprowadzane w celu usunięcia trudności i przeszkód, gdyż często przeszkody te są spowodowane przez instytucje.

Zaniepokojona faktem, że duże środki oczekujące w kolejce oraz koszty odsetek od kredytów bankowych mogą doprowadzić przedsiębiorstwa do bankructwa, pani Nhi zasugerowała, aby rząd podjął bardziej zdecydowane działania w celu usunięcia tej przeszkody, uwolnienia zasobów, pomocy w szybkim i skutecznym ukończeniu projektów, przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego.

Delegatka doceniła wysiłki i determinację rządu w reformowaniu procedur administracyjnych, zmniejszaniu formalności i skracaniu czasu, ale stwierdziła, że ​​procedury administracyjne są nadal bardzo skomplikowane.

Wspomniała, że ​​niedawno premier przemawiał na konferencji na temat uproszczenia procedur wydawania pozwoleń na budowę i spotkał się z dużym poparciem ze strony społeczeństwa. Według delegatki, wiele procedur może prowadzić do nękania i negatywnych emocji. Dlatego ludzie z niecierpliwością oczekują na realizację tej polityki.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm