Pracownicy niechętnie podpisują petycję... o dobrowolne odejście z pracy, w której pracowali od dwudziestego roku życia

[reklama_1]

Żałuję podpisania dobrowolnych dokumentów rezygnacji

Pani Nguyen Thi Tinh opuściła biedną wieś Tuyen Quang, aby udać się do Hanoi w poszukiwaniu pracy, gdy miała zaledwie 20 lat. Teraz ma za sobą 15 lat doświadczenia jako pracownica w parku przemysłowym Thang Long (Dong Anh, Hanoi).

Przez 15 lat pracowała w firmie produkującej okulary w parku przemysłowym. Na początku kariery zarabiała zaledwie prawie milion VND miesięcznie. Teraz jej pensja zasadnicza wynosi 6,7 miliona VND. Tylko dzięki nadgodzinom pracownica może zarobić nawet ośmiocyfrową kwotę (ponad 10 milionów VND).

Ona i jej mąż pracują w tej samej firmie. Kiedy jej dwójka dzieci była w wieku szkolnym, ta pracownica pracowała tylko w godzinach pracy, aby mieć czas na odebranie dzieci i opiekę nad nimi, zostawiając dodatkową pracę mężowi.

W „złotym wieku” firmy dochody pary wystarczały na utrzymanie.

Po wielu latach ciężkiej pracy i oszczędzania udało im się zaoszczędzić trochę pieniędzy. W 2014 roku kupili działkę o powierzchni 50 m² i zbudowali dom w dzielnicy Dong Anh. Łącznie na zakup działki i budowę domu wydali ponad 700 milionów VND.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — Pracownicy szukający pracy w parku przemysłowym Thang Long.

Od czasu wybuchu pandemii COVID-19 liczba zamówień w firmie stale spada. Obecnie pracuje tylko 3 razy w tygodniu. Jej ostatnia pensja wynosiła 5,6 miliona VND miesięcznie, czyli dokładnie tyle, ile potrzeba na opłacenie czesnego dla jej dwójki dzieci.

Pani Tinh martwiła się: „Szczerze mówiąc, nigdy nie myślałam o konieczności rzucenia pracy w firmie. Dla pracowników fabryka jest bardzo blisko, a czas spędzony w firmie jest dłuższy niż w domu”.

Kiedy firma poprosiła pracowników o podpisanie listy dobrowolnych odejść, pani Tinh również rozważyła to dokładnie. Jednak w obecnej sytuacji, gdy w firmie nie ma pracy, trudno jest kontynuować pracę.

Po podpisaniu listy myślała, że wszystko się uspokoi. Niespodziewanie, zaledwie dwa dni później (17 lipca), pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę i nie musiała wracać do pracy w fabryce.

„Nasza grupa pracowników musiała się wiele dni zastanawiać, zanim zdecydowała się podpisać formularz dobrowolnego odejścia. Ponieważ jesteśmy w firmie zbyt długo. Jednak w tej trudnej sytuacji pracownicy nie mają innego wyboru” – powiedziała pracownica ze łzami w oczach.

Rozczarowanie i żal ogarnęły jej umysł, była też zdezorientowana, bo miała prawie 40 lat i teraz kontynuowała przygotowania do aplikacji o pracę. „Nie mogę dłużej siedzieć w domu, umrę z głodu” – pomyślała.

Firma wypłaciła jej prawie 70 milionów VND odprawy, ale nadal odkłada je na koncie i nie wypłaca żadnych pieniędzy. Planuje przeznaczyć te pieniądze na utrzymanie składek na ubezpieczenie społeczne i opłacenie czesnego dla swoich dzieci w nadchodzącym roku szkolnym.

Dwa tygodnie po odejściu z pracy pani Tinh nadal nie znalazła odpowiedniej pracy. „Wiele firm w parku przemysłowym zatrudnia wyłącznie osoby w wieku 18–35 lat. Martwię się, że nie uda mi się znaleźć pracy” – powiedziała pani Tinh.

Czy kobiety po 35 roku życia ubiegają się o pracę?

Pani Nguyen Thi Hai, która pracuje w tej samej firmie co pani Tinh, jest w podobnej sytuacji. Pani Hai właśnie odeszła ze stanowiska kierownika zmiany z pensją 8 milionów VND miesięcznie.

Od sierpnia 2022 roku firma zmaga się z wieloma trudnościami. Pracownicy korzystają z urlopów i otrzymują 70% wynagrodzenia zasadniczego. Wszyscy mają nadzieję, że do 2023 roku pojawi się więcej zamówień i firma wróci do formy, ale cudu nie ma.

Wielu pracowników zostało zachęconych do dobrowolnego odejścia z pracy i otrzymania dodatkowych świadczeń od firmy. Chociaż nie chciała tego zrobić, ale pracy nie zostało już zbyt wiele, pani Hai została zmuszona do dobrowolnego odejścia z pracy.

Obecnie koszty utrzymania jej rodziny zależą od pensji męża. W 2022 roku para starała się o mieszkanie w pobliżu miejsca pracy. Z 900 milionów VND przeznaczonych na zakup domu musieli pożyczyć aż 700 milionów VND, a miesięczna rata odsetek była niemała.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — Pani Hai po odejściu z pracy musiała gotować i sprzedawać jedzenie w budynku mieszkalnym (zdjęcie: NVCC).

Wysokie koszty wychowania dzieci i życia w stolicy zmusiły ją do znalezienia nowej pracy. Jednak poszukiwanie pracy dla osób powyżej 35 roku życia, takich jak ona, nie jest łatwe. Po wielu latach wykonywania tej samej pracy, brakuje jej praktycznych umiejętności zawodowych.

W ciągu ostatnich kilku dni musiała dorabiać, gotując i sprzedając jedzenie w budynku. Chociaż praca jest ciężka, pomogła bezrobotnej kobiecie zarobić trochę pieniędzy na pokrycie wydatków.

„Zdecydowanie muszę znaleźć pracę. Mam nadzieję, że znajdę ją w godzinach pracy, żebym miała czas odbierać i odwozić dzieci oraz zajmować się ich nauką” – powiedziała sobie Hai.

Pracownicy w wieku pani Hai nie mogą już tak jak kiedyś pracować w godzinach nadliczbowych i dodatkowych.

Pani Tinh i pani Hai to dwie spośród setek tysięcy pracowników, którzy stracili pracę z powodu redukcji zamówień w fabrykach w ciągu ostatniego półrocza. Według Generalnego Urzędu Statystycznego (General Statistics Office) Ministerstwa Planowania i Inwestycji, liczba pracowników, którzy stracili pracę w drugim kwartale 2023 roku, wyniosła 217 800 osób. Najwięcej osób straciło pracę w przemyśle tekstylnym, obuwniczym, produkcji podzespołów i wyrobów elektronicznych oraz przetwórstwa drewna.

Link źródłowy