Ambasador Norwegii: Pozwólmy wietnamskim kobietom zabłysnąć na stanowiskach kierowniczych

Jak powiedziała ambasador Norwegii w Wietnamie, Hilde Solbakken, Wietnam podejmuje pionierskie działania w regionie, mające na celu ułatwienie kobietom obejmowania stanowisk kierowniczych.

Ambasador Norwegii w Wietnamie Hilde Solbakken. (Zdjęcie: Thu Trang)

Na marginesie konferencji „Kobiety na stanowiskach kierowniczych: pokonywanie barier”, która odbyła się w Hanoi 8 października, ambasador Norwegii w Wietnamie Hilde Solbakken podzieliła się z prasą swoją oceną wysiłków Wietnamu zmierzających do tego, aby pomóc kobietom w umacnianiu swojej pozycji i demonstrowaniu roli przywódczej we wszystkich aspektach życia społecznego, a także w przyczynianiu się do pokoju na świecie.

Jak Ambasador ocenia środowisko i politykę rządu wietnamskiego i społeczeństwa w zakresie utwierdzania pozycji kobiet i demonstrowania ich roli przywódczej?

Przede wszystkim, Wietnamki na przestrzeni dziejów potwierdzały swoją siłę, odporność i niezłomność. Myślę, że miejsce tej konferencji – Muzeum Kobiet Wietnamskich – naprawdę to pokazało, zwłaszcza wielki wkład kobiet w wojny oporu przeciwko imperializmowi, mające na celu ocalenie kraju i osiągnięcie ostatecznego zwycięstwa.

Obecnie Wietnam również odgrywa pionierską rolę w regionie, ogłaszając i nowelizując prawa promujące równość płci, stawiając sobie jasno określone cele, a także wprowadzając coraz więcej kobiet na stanowiska kierownicze w aparacie państwowym.

Uważam jednak, że w Wietnamie, podobnie jak w wielu innych krajach, nadal istnieją bariery. Niektóre mają charakter instytucjonalny, inne zaś wynikają z norm kulturowych i stereotypów dotyczących kobiet.

Dlatego prowadzenie międzynarodowych dialogów i wymian, takich jak te między Wietnamem a innymi krajami, jest bardzo dobre, ponieważ możemy się od siebie uczyć, kobiety mogą dzielić się wiedzą i pokonywać bariery, aby stać się utalentowanymi liderkami, przyczyniającymi się do rozwoju społeczeństwa i kraju.

Czy Ambasador mógłby podzielić się doświadczeniami Norwegii w zakresie ułatwiania kobietom zajmowania stanowisk kierowniczych?

Chcę podzielić się trzema wielkimi doświadczeniami:

Po pierwsze , solidne ramy prawne i polityczne promujące równość płci, w tym przepisy gwarantujące równe szanse i obowiązkowe parytety płci w różnych dziedzinach życia.

Na przykład w Norwegii od dłuższego czasu obowiązują parytety zapewniające równowagę płci, zazwyczaj wymagające 40% udziału każdej płci, także w rządzie.

Od 2005 roku Norwegia wymaga, aby zarządy spółek były zrównoważone pod względem płci, co oznacza, że ​​co najmniej 40% członków zarządu musi stanowić mężczyzna i kobieta. Od 2005 roku wprowadziliśmy parytet 40% dla każdej płci w zarządach spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Na początku ubiegłego roku zasady te zostały rozszerzone na spółki prywatne powyżej określonej wielkości. Tysiące firm dostosowuje się obecnie do tych przepisów, aby zapewnić ich zgodność, promując różnorodność i inkluzywność w kierownictwie.

Po drugie, kompleksowa polityka socjalna, taka jak urlop rodzicielski, niedroga opieka nad dziećmi i elastyczna organizacja pracy, pomagają pogodzić obowiązki rodzinne i zawodowe, umożliwiając zarówno mężczyznom, jak i kobietom dzielenie się rolą opieki.

Po trzecie, i być może najtrudniejsze, to uczynienie myślenia społecznego postępowym, opowiadającym się za równością płci jako podstawową wartością narodową, zmniejszając uprzedzenia wobec kobiet na stanowiskach kierowniczych. W szczególności mężczyźni również powinni odegrać w tym rolę, ponieważ muszą to wspierać. Ponadto, włączenie równości płci do szkoleń dla liderów, programów mentoringowych i zrównoważonych pod względem płci praktyk rekrutacyjnych, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, stwarza kobietom możliwości awansu.

Krótko mówiąc , musimy skoordynować wiele różnych działań i środków, aby osiągnąć wspólny cel: umożliwienie kobietom przewodzenia i wnoszenia wkładu we wszystkie obszary.

Warsztaty „Kobiety w przywództwie: pokonywanie barier” w Hanoi , 8 października. (Zdjęcie: Thu Trang)

Przez lata Wietnamki aktywnie uczestniczyły w misjach pokojowych ONZ. Jak Ambasador ocenia rolę Wietnamek w tym obszarze?

Wspaniale, że Wietnam angażuje się coraz bardziej w operacje pokojowe ONZ, a jeszcze bardziej imponujący jest fakt, że w siłach pokojowych służą kobiety.

W kontekście konfliktu udział kobiet w misjach pokojowych jest niezwykle istotny, konieczny i skuteczny. Wszyscy wiemy, że w czasie konfliktu osoby wrażliwe, potrzebujące ochrony, to głównie kobiety i dzieci. Kobiety z łatwością nawiążą kontakt z tymi społecznościami i zbudują z nimi zaufanie.

Uważam, że rola kobiet jest również bardzo ważna w wewnętrznym środowisku misji pokojowych. Udział kobiet w misjach pokojowych tworzy lepsze środowisko pracy, zapewniając, że specyficzne potrzeby kobiet w społecznościach, które siły mają chronić, są uznawane.

Gdyby dano ambasadorowi trzy słowa opisujące wietnamskie oficerki pełniące misje pokojowe, wybrałby on...?

Miałem okazję spotkać się z niektórymi z nich, a także wysłuchać relacji i informacji od osób, które dowodziły misjami pokojowymi. Słyszałem bardzo dobre opinie o tych kobietach oficerach. Są oddane, pracowite i cieszą się szacunkiem zarówno lokalnej społeczności, jak i międzynarodowych kolegów.

Dziękuję bardzo, Ambasadorze!

Kobiety-oficerki na Międzynarodowym Forum „Zwiększenie udziału kobiet-oficerów policji w operacjach pokojowych ONZ – doświadczenia międzynarodowe i wietnamskie”, które odbyło się 12 czerwca w Hanoi. (Źródło: UN Women)

Source: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html