Szkolenie zasobów ludzkich w oparciu o technologię.

W dniu 13 grudnia 2025 r. w Hanoi, w ramach TECHFEST Vietnam 2025, Narodowe Centrum Wsparcia Startupów i Innowacji (Departament Startupów i Przedsiębiorstw Technologicznych, Ministerstwo Nauki i Technologii) zorganizowało warsztaty na temat międzynarodowej współpracy w zakresie szkolenia zasobów ludzkich w oparciu o platformy technologiczne.

Przegląd konferencji.

W warsztatach wzięli udział przedstawiciele różnych organizacji, m.in.: Ministerstwa Nauki i Technologii , Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (Indie) itp.

Przemawiając na konferencji poświęconej rozwojowi zasobów ludzkich, dr Vu Viet Anh, szef wietnamskiej społeczności Martech TECHFEST, stwierdził, że Wietnam stoi przed historyczną szansą na przełom w erze transformacji cyfrowej, dążąc do stania się rozwiniętym krajem przemysłowym o wysokich dochodach do 2045 roku. Jednak największym wyzwaniem są same zasoby ludzkie. Statystyki pokazują, że ponad 70% obecnej siły roboczej to nadal pracownicy niewykwalifikowani, podczas gdy odsetek pracowników z formalnym wykształceniem na poziomie średnim, wyższym i uniwersyteckim pozostaje niewielki. Prowadzi to do powstania „piramidy zasobów ludzkich”, która jest przechylona w porównaniu z krajami rozwiniętymi, gdzie dominującą siłą roboczą stanowią pracownicy wykwalifikowani i techniczni.

Dr Vu Viet Anh – Szef społeczności Martech TECHFEST w Wietnamie.

Różnica między aspiracjami a możliwościami staje się coraz bardziej widoczna, ponieważ najnowocześniejsze technologie, takie jak sztuczna inteligencja, big data, półprzewodniki, zaawansowane rolnictwo i logistyka, borykają się z poważnym niedoborem wysokiej jakości kadr. Podczas gdy zapotrzebowanie na kadry gwałtownie rośnie wraz z innowacjami technologicznymi, krajowy system kształcenia nie nadąża za programem nauczania, metodologią i praktycznym zastosowaniem kluczowych technologii. Wielu absolwentów nie spełnia praktycznych wymagań stawianych przez firmy, co zmusza rynek pracy do ich „przekwalifikowania”, a w rezultacie do marnotrawstwa zasobów społecznych.

W związku z tą sytuacją, dr Vu Viet Anh podkreślił, że Wietnam nie może polegać wyłącznie na swoich zasobach wewnętrznych, lecz musi wzmocnić współpracę międzynarodową w zakresie szkoleń kadrowych. Dostęp do zaawansowanych standardów szkoleniowych, nowoczesnych środowisk praktycznych i globalnej wiedzy to najkrótsza droga do zmniejszenia rozdźwięku między aspiracjami rozwojowymi a rzeczywistymi możliwościami. Jest to również niezbędny warunek realizacji strategicznych postanowień Partii dotyczących rozwoju nauki , technologii, innowacji i wysokiej jakości zasobów ludzkich, czyniąc z narodu wietnamskiego główną siłę napędową ery postępu.

Pan Do Nguyen Hung, szef społeczności Edtech, zastępca sekretarza generalnego Wietnamskiego Stowarzyszenia Automatyzacji.

Z perspektywy profesjonalnej organizacji społecznej, pan Do Nguyen Hung, szef społeczności Edtech i zastępca sekretarza generalnego Wietnamskiego Stowarzyszenia Automatyzacji, stwierdził, że stowarzyszenia zawodowe odgrywają szczególnie ważną rolę w rozwijaniu zasobów ludzkich dla innowacyjnych startupów, działając jako kluczowy pomost między polityką, rynkiem i zespołami ekspertów.

W kontekście wdrażania głównych rezolucji Partii i Rządu dotyczących nauki, technologii i innowacji do 2030 roku, stowarzyszenia zawodowe powinny nie tylko pozostać na poziomie ruchów oddolnych, ale także zdecydowanie ewoluować w kierunku modelu „stowarzyszenia zawodowego”, opartego na danych, standardach i odpowiedzialności społecznej. Wykorzystując swoją przewagę w postaci gromadzenia czołowych ekspertów, naukowców, przedsiębiorców i inżynierów, stowarzyszenia te mają potencjał do głębokiego uczestnictwa w opracowywaniu standardów zawodowych, ram kompetencyjnych i standardów umiejętności dla przedsiębiorczych pracowników w różnych dziedzinach, takich jak technologia cyfrowa, automatyzacja, fintech, agritech, medtech itp.

Ponadto od stowarzyszeń oczekuje się, że będą pełnić rolę „strażników standardów”, uczestnicząc w szkoleniach, mentoringu i ocenie kompetencji zespołów założycielskich, a jednocześnie łącząc startupy z rynkiem, inwestorami i ekosystemem innowacji. Budowanie sieci mentorów, coroczne programy szkoleniowe i infrastruktura „miękka” dla ekosystemu siły roboczej są uważane za kluczowe czynniki poprawy jakości startupów, ograniczania ryzyka i zwiększania zrównoważonego rozwoju.

Pan Do Nguyen Hung podkreślił również rolę stowarzyszeń zawodowych w krytyce polityki, poprzez dostarczanie praktycznych danych, udział w niezależnych konsultacjach i wkład w doskonalenie mechanizmów wspierających startupy oparte na innowacjach. Dzięki temu stowarzyszenia nie tylko „uczą umiejętności”, ale także przyczyniają się do kształtowania zdrowej kultury startupów, łącząc innowacyjność z etyką zawodową i odpowiedzialnością społeczną, tworząc solidne podstawy dla rozwoju wietnamskich startupów w nowej erze.

Pan Ojasvi Babber, dyrektor Amity Innovation Incubator (Uniwersytet Amity, Indie).

Odnosząc się do międzynarodowych doświadczeń w tym obszarze, pan Ojasvi Babber, dyrektor Amity Innovation Incubator (Amity University, Indie), podzielił się następującymi spostrzeżeniami: Na Amity University model inkubatora startupów jest wdrażany, a wielu wykładowców pełni rolę zarówno przekazicieli wiedzy, jak i mentorów dla startupów z różnych dziedzin. Amity University inwestuje również w infrastrukturę z nowoczesnymi laboratoriami, salami konferencyjnymi i zapleczem programistycznym; a także rozwija niezbędne platformy technologiczne (aplikacje, urządzenia technologiczne) dla inkubatora, łącząc go ze startupami. Towarzyszą temu usługi wsparcia, w tym wsparcie prawne, techniczne i medialne, a także programy szkoleniowe w takich dziedzinach jak Edtech, Fintech i Medtech.

Seminarium „Współpraca międzynarodowa w zakresie szkoleń kadrowych opartych na technologiach”.

Podczas panelu dyskusyjnego na temat „Międzynarodowej współpracy w zakresie szkoleń kadrowych opartych na technologii” uczestnicy wymienili się i omówili szereg kluczowych rozwiązań dotyczących orientacji i rozwoju zasobów ludzkich w przyszłości, takich jak wzmocnienie powiązań między uniwersytetami, przedsiębiorstwami i organizacjami wspierającymi startupy; podnoszenie świadomości na temat roli kreatywnych zasobów ludzkich w gospodarce opartej na wiedzy; oraz rozwijanie ekosystemu zasobów ludzkich startupów, ze szczególnym uwzględnieniem budowania i dostosowywania się do kultury startupów…

Podczas warsztatów delegaci wysłuchali prezentacji i ogłoszeń na temat funduszu stypendialnego „DreamSeed Fund”, a także byli świadkami ceremonii podpisania umów o współpracy w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w oparciu o technologię, takich jak: ceremonia podpisania umów pomiędzy Success Academy – Vietnam Innovation Hub – Amity University oraz pomiędzy Beauty Technology Community i powiązanymi partnerami.

Centrum Komunikacji Naukowej i Technologicznej

Źródło: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm