Dr Nguyen Thai Bao (po prawej) podczas operacji pacjenta.

Presja ze strony nowych wymagań rozwojowych

Po wdrożeniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, miasto Hue zatrudnia obecnie 24 851 pracowników, w tym 2973 urzędników służby cywilnej i 21 878 pracowników sektora publicznego. Proces reorganizacji aparatu administracyjnego ma na celu nie tylko usprawnienie i usprawnienie struktury, ale także wymaga poprawy jakości zasobów ludzkich w sektorze publicznym.

Tylko na poziomie gminy i okręgu wyborczego jest 1808 urzędników służby cywilnej i 17191 pracowników sektora publicznego. Warto zauważyć, że 99% urzędników służby cywilnej na poziomie gminy posiada wykształcenie wyższe lub wyższe; około 30% zostało przeniesionych lub przeniesionych z poziomu prowincji i powiatu w celu wzmocnienia zasobów na szczeblu lokalnym.

Jednak presja na urzędników i pracowników sektora publicznego rośnie. Po połączeniu jednostek administracyjnych wiele miejscowości ma większą skalę zarządzania i większe obciążenie pracą, a niektórzy urzędnicy muszą brać na siebie wiele obowiązków.

W kontekście transformacji cyfrowej urzędnicy państwowi potrzebują nie tylko wiedzy administracyjnej, ale także umiejętności stosowania technologii i adaptacji do nowych modeli zarządzania. W wielu dziedzinach, takich jak informatyka, zarządzanie danymi, budownictwo, finanse i opieka zdrowotna, wciąż brakuje wysoko wykwalifikowanej kadry. Według Departamentu Nauki i Technologii, w mieście Hue pracuje obecnie ponad 15 000 pracowników naukowo-technicznych, z czego zaledwie ponad 500 pracuje w dziedzinie informatyki.

Zdaniem pana Tran Minh Longa, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, model CQĐP2C stawia nowe wymagania zespołowi urzędników i pracowników sektora publicznego, zwłaszcza w zakresie umiejętności cyfrowych i zdolności adaptacji do nowoczesnego środowiska zarządzania.

„Wysokiej jakości zasoby ludzkie nie są już potrzebą specyficzną dla poszczególnych sektorów, lecz stały się decydującym czynnikiem wpływającym na zdolność operacyjną nowoczesnego aparatu rządowego. Bez wystarczająco otwartych mechanizmów, dobrego środowiska i jasnych możliwości rozwoju, bardzo trudno jest zatrzymać utalentowanych ludzi” – powiedział pan Long.

Rzeczywistość tę uznaje również uchwała nr 06-NQ/TU z dnia 1 kwietnia 2026 r. Piątej Konferencji Komitetu Wykonawczego Komitetu Partii Miasta Hue, 17. kadencji, w sprawie rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich na lata 2026–2030: Jakość zasobów ludzkich miasta wciąż ma pewne ograniczenia; brakuje zasobów ludzkich w nowych dziedzinach, takich jak transformacja cyfrowa, wysokie technologie i przemysł kulturalny; a powiązanie między szkoleniem a zatrudnieniem nie jest jeszcze naprawdę silne.

Tworzenie przełomowych rozwiązań w przyciąganiu i rozwijaniu talentów.

W odpowiedzi na nowe potrzeby rozwojowe, Uchwała nr 06-NQ/TU wskazuje na rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich jako kluczowe zadanie, powiązane z wymogami budowania administracji cyfrowej, inteligentnych miast i poprawy jakości administracji publicznej. Aby skonkretyzować tę orientację, miasto opracowuje rezolucję w sprawie polityki pozyskiwania wysokiej jakości zasobów ludzkich, obejmującą wiele nowych mechanizmów i zasad. Zgodnie z projektem, miasto priorytetowo traktuje pozyskiwanie zasobów ludzkich w czterech strategicznych obszarach: kulturze i turystyce, ochronie zdrowia, edukacji i szkoleniach oraz nauce i technologii. Co istotne, oprócz tradycyjnych metod rekrutacji, miasto rozszerza mechanizmy zatrudniania ekspertów, zlecania zadań na zewnątrz oraz wypłacania wynagrodzeń uzależnionych od wyników i rzeczywistych efektów.

Zgodnie z projektem, czołowi eksperci i naukowcy mogliby otrzymywać szacowany miesięczny dochód w wysokości 150 milionów VND, wraz ze wsparciem w zakresie zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia w Hue. Dla personelu rekrutowanego do pracy w sektorze publicznym miasto planuje zapewnić konkurencyjne, jednorazowe wsparcie finansowe, uzależnione od ich kwalifikacji i wiedzy specjalistycznej. Lekarze rodzinni otrzymają 200 milionów VND; magistrowie, lekarze rezydenci i specjaliści (poziom I) otrzymają 300 milionów VND; doktoranci i specjaliści (poziom II) otrzymają 500 milionów VND; a profesorowie otrzymają do 700 milionów VND.

Oprócz samej polityki finansowej miasto chce również stworzyć środowisko, w którym utalentowani ludzie będą mogli rozwijać swoje umiejętności poprzez mechanizmy zachęcające do badań naukowych, innowacji i wspierające długoterminowe zaangażowanie.

Zgodnie z celami określonymi w uchwale nr 06-NQ/TU, do roku 2030 miasto Hue zamierza przeszkolić i przyciągnąć 1500 osób posiadających tytuły magistra i doktora do pracy w sektorze publicznym, zapewniając, że 100% urzędników i pracowników służby cywilnej na wszystkich szczeblach otrzyma szkolenie i rozwój zawodowy, aby spełnić standardy dotyczące stanowisk, tytułów zawodowych i ram kompetencji, zgodnie z przepisami.

W praktyce wielu wysoko wykwalifikowanych pracowników zdecydowało się na powrót do Hue, aby pracować i wnieść swój wkład. Typowym przykładem jest dr Nguyen Thai Bao. Po wielu latach studiów i badań w Japonii, wrócił do Hue, aby pracować na Uniwersytecie Medycyny i Farmacji. Obecnie jest kierownikiem Katedry Chirurgii Stawów i Medycyny Sportowej, a jednocześnie zastępcą dyrektora Centrum Chirurgii Urazowo-Ortopedycznej i Chirurgii Plastycznej w Szpitalu Centralnym w Hue.

Podczas badań w Japonii dr Nguyen Thai Bao aktywnie uczestniczył w skomplikowanych operacjach i uzyskał dostęp do wielu nowoczesnych technik, co pozwoliło mu zdobyć doświadczenie zawodowe przed powrotem do pracy w Wietnamie. „Zdeterminowany, by wrócić do Wietnamu i wnieść swój wkład po ukończeniu studiów doktoranckich, podczas studiów i badań w Japonii zawsze wybierałem tematy istotne dla praktycznych potrzeb Wietnamu” – powiedział dr Nguyen Thai Bao.

Inwestowanie w wysokiej jakości zasoby ludzkie ma zatem na celu nie tylko spełnienie wymagań operacyjnych obecnego systemu, ale także stworzenie podstaw zrównoważonego rozwoju miasta Hue w procesie budowy cyfrowego rządu i inteligentnego miasta.

Tekst i zdjęcia: Hai Thuan

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html