Propozycja podniesienia wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r., aby urzędnicy mogli „służyć ze spokojem ducha”

Niektórzy delegaci Zgromadzenia Narodowego zasugerowali rozważenie podniesienia wynagrodzenia zasadniczego. Ponieważ „tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w swojej służbie; tylko wtedy, gdy urzędnicy nie są obciążeni kosztami jedzenia, ubrania i pieniędzy, mogą czuć się swobodnie, aby się angażować”.

Niektórzy delegaci Zgromadzenia Narodowego zasugerowali rozważenie podniesienia wynagrodzenia zasadniczego. Ponieważ „tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w swojej służbie; tylko wtedy, gdy urzędnicy nie są obciążeni kosztami jedzenia, ubrania i pieniędzy, mogą czuć się swobodnie, aby się angażować”.

"Spokojna ręka przy sterze, pewna ręka przy wiosle"

Kontynuując 10. sesję, rano 29 października Zgromadzenie Narodowe dyskutowało w sali na temat sytuacji społeczno -gospodarczej, oceny wyników w 2025 r., planu na 2026 r. i podsumowania okresu 2021-2025 oraz wielu innych ważnych sprawozdań.

Wyrażając swoją opinię, delegat Tran Quoc Tuan z delegacji Vinh Long zauważył, że w kontekście wielu wahań w światowej gospodarce i polityce Wietnam nadal jest porównywany do „spokojnego morza pośród burzy” i „jasnego punktu – płynącego pod prąd globalnego nurtu”, jak oceniają prestiżowe organizacje międzynarodowe.

Delegat Tran Quoc Tuan, delegacja Vinh Long (Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe)

Wzrost PKB osiągnął około 7,85%, inflacja została ograniczona do 3,27%, eksport wzrósł o ponad 16%, dochody budżetowe wzrosły o 30,5% w tym samym okresie w pierwszych 9 miesiącach 2024 roku... Te liczby nie tylko pokazują „stałe kierownictwo i stałe kierownictwo” rządu... ale także potwierdzają skuteczność kierownictwa Partii oraz ścisłe wsparcie i nadzór ze strony Zgromadzenia Narodowego.

Po prawie 4 miesiącach od oficjalnego wprowadzenia dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego, nasz aparat administracyjny stał się „lżejszy” pod względem punktów kontaktowych, ale „cięższy” pod względem pracy. Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej w wielu miejscowościach, zwłaszcza na szczeblu lokalnym, muszą podróżować dalej i wykonywać więcej pracy, ale ich dochody się nie poprawiły.

Zgodnie z raportem podsumowującym rekomendacje wyborców przesłanym na X Sesję, wyborcy w wielu miejscowościach, takich jak Quang Tri, Binh Thuan i Vinh Long, zauważyli: po połączeniu jednostek administracyjnych wielu urzędników gminnych musiało podróżować dalej, w niektórych miejscach nawet 10–15 km, do nowej siedziby, a diety i dodatki za służbę publiczną nie zostały skorygowane. Wzrosły koszty podróży, zakwaterowania i utrzymania, co spowodowało spadek rzeczywistych dochodów o 10–12% w porównaniu z poprzednim okresem. Z powodu usprawnienia systemu płac, pracownicy samorządowi muszą wziąć na siebie więcej obowiązków, ale dochody nie uległy poprawie, co negatywnie wpływa na ich psychikę, motywację i wydajność pracy.

„Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2,34 mln VND miesięcznie obowiązuje od 1 lipca 2024 r. i w porównaniu z obecnymi kosztami utrzymania wyraźnie nie jest już odpowiednie. Przy wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 2,34 mln VND, nawet po pomnożeniu przez wyższy współczynnik, rzeczywisty dochód wielu młodych urzędników wystarcza jedynie „od początku miesiąca do 20. dnia”, a przez ostatnie 10 dni miesiąca muszą „żyć na wierze i makaronie instant” – powiedział Tran Quoc Tuan.

Delegaci z Vinh Long zaproponowali rozważenie podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 roku, a nie czekanie do połowy roku, jak w poprzednich okresach, ponieważ „to nie jest tylko „historia płacowa”, ale przesłanie od ludzi, wspólne serce aparatu, które należy pobudzić. Tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w swojej służbie; urzędnicy nie są obciążeni żywnością, odzieżą i pieniędzmi, więc mogą swobodnie wnosić swój wkład”.

Nadal istnieje sytuacja, w której w niektórych miejscach występuje nadmiar urzędników, a w niektórych brakuje urzędników.

Delegat Duong Van Phuoc z delegacji Da Nang stwierdził, że model samorządu lokalnego był i jest nadal w fazie rozwoju, potwierdzając swoją słuszność i przynosząc początkowo pozytywne rezultaty. Jednak rzeczywistość przyniosła wiele problemów, które wymagają rozwiązania i dalszego badania oraz dostosowywania. W szczególności urzędnicy na szczeblu gminnym pracują pod 2-3 razy większą presją, a polityka jest nadal bardzo słaba, co nie zachęca i nie motywuje kadr do spokojnej pracy i poświęcenia.

Delegat Duong Van Phuoc, Da Nang (Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe)

Według delegacji z Da Nang, centrale robocze są rozproszone i rozproszone w różnych miejscach. Większość gmin i okręgów korzysta ze starej siedziby dawnej gminy, aby zorganizować pracę w 2-3 lokalizacjach, co utrudnia realizację zadań. Na obszarach górskich i śródlądowych warunki terenowe są rozproszone w porze deszczowej i powodziowej, co utrudnia podróżowanie. Urzędnicy nie są rozmieszczani w sposób jednolity według ich specjalizacji i nie są jednolici pod względem kwalifikacji, kompetencji i liczebności.

„Wydziały Gospodarki i Kultury mają tylko 5-6 stanowisk. Wiele osób nie ma specjalistycznej wiedzy i nie przeszło profesjonalnego szkolenia, a muszą wykonywać pracę 4 poprzednich wyspecjalizowanych wydziałów na szczeblu powiatowym. W związku z tym obciążenie pracą w wielu gminach jest bardzo stresujące, podczas gdy niektóre gminy mają obecnie nadwyżkę urzędników, w niektórych miejscach nawet do kilkudziesięciu osób, ale jest też wiele gmin w wielu obszarach, w których poważnie brakuje personelu, zwłaszcza w gminach na obszarach górskich, przygranicznych i wyspiarskich. Obecnie w wielu gminach brakuje od 7 do 14 pracowników, co bardzo utrudnia realizację zadań…” – zauważył delegat Duong Van Phuoc.

Delegatka Mai Van Hai, delegacja Thanh Hoa (Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe)

Jak twierdzi delegatka Mai Van Hai (delegacja Thanh Hoa), mimo że w niektórych miejscach przeniesiono urzędników z miejsc, w których jest ich nadwyżka, do miejsc, w których jest ich niedobór, nadal występuje zarówno nadwyżka, jak i niedobór urzędników, zwłaszcza w niektórych gminach górskich, na terenach przygranicznych i oddalonych; brakuje urzędników posiadających specjalistyczną wiedzę w zakresie gruntów, budownictwa, księgowości, technologii informatycznych; kompetencje niektórych urzędników nie odpowiadają wymaganiom zadania; infrastruktura technologii informacyjnej i transformacja cyfrowa nadal napotykają trudności...

Następnie delegaci zalecili, aby rząd kontynuował kierowanie i ponowną ocenę wdrażania decentralizacji i delegowania uprawnień do gmin, okręgów i stref specjalnych w niedawnej przeszłości, w celu wprowadzenia dostosowań odpowiednich do obecnego modelu na szczeblu gminy. Konieczne jest szybkie określenie stanowisk pracy i opracowanie polityki płacowej adekwatnej do stanowisk urzędników służby cywilnej. W najbliższej przyszłości zaleca się również wprowadzenie polityki motywowania wynagrodzeń dla obecnego zespołu urzędników służby cywilnej na szczeblu gminy, aby mogli oni pracować ze spokojem ducha.

Jednocześnie rząd musi wprowadzić przepisy dotyczące oceny urzędników służby cywilnej na podstawie wyników pracy; wdrożyć mechanizm weryfikacji kadr i być gotowym do zastępowania tych, którzy nie spełniają wymagań. Ponadto, aby skutecznie zarządzać procedurami administracyjnymi dla obywateli i przedsiębiorstw, konieczne jest dalsze inwestowanie w infrastrukturę transformacji cyfrowej, koncentrowanie się na szkoleniach i rozwijaniu wiedzy z zakresu technologii informatycznych i transformacji cyfrowej wśród kadr i urzędników służby cywilnej, a także skuteczne organizowanie kampanii „Umiejętności cyfrowe dla ludzi”, która będzie praktyczna dla obywateli.

Według vov.vn

Source: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/