26 maja rano, wygłaszając przemówienie na Forum „Poprawa krajowej wydajności pracy do 2024 r.”, przewodniczący oddolnego związku zawodowego wietnamskiej firmy Changshin Dang Tuan Tu powiedział, że wydajność pracy jest decydującym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstwa i konkurencyjności gospodarki .

Podnoszenie i promowanie wydajności pracy to najkrótsza droga do szybkiego i zrównoważonego rozwoju gospodarki, który pozwoli dotrzymać kroku innym krajom.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Pan Dang Tuan Tu. Zdjęcie: Le Anh Dung

Pan Dang Tuan Tu zasugerował, aby po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych rząd i Zgromadzenie Narodowe nadal popierały 2% składkę przedsiębiorstw, aby stworzyć jak najlepsze warunki do podejmowania działań mających na celu opiekę nad pracownikami i zatrzymanie ich w przedsiębiorstwie.

Pan Dang Tuan Tu zaproponował również, aby rząd opracował plan działania mający na celu skrócenie czasu pracy z 48 do 44 i 40 godzin tygodniowo, aby zachować spójność i dotrzymać kroku innym krajom w regionie.

Skrócenie czasu pracy stworzy pracownikom dłuższe warunki do odpoczynku, co pozwoli im odzyskać zdrowie i zadbać o szczęście rodzinne.

Przewodniczący Związku Zawodowego Wietnamskiej Kompanii Changshin powiedział, że obecne prawo pracy stanowi, że pracownicy pracują w normalnych warunkach nie dłużej niż 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Przedsiębiorstwa mają prawo regulować godziny pracy w ciągu dnia lub tygodnia, ale muszą o tym powiadomić pracowników.

Ustanowić sprawiedliwą płacę minimalną

Podczas forum dr Pham Thu Lan, zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych (Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy) stwierdził, że satysfakcjonujący system wynagrodzeń, premii i świadczeń socjalnych stanowi ważną siłę napędową wzrostu wydajności pracy.

Chociaż pracownicy chcą pozostać w firmie, nie mogą zostać w niej na zawsze, gdy pensje są niskie. To wyjaśnia, dlaczego wskaźnik „zmian pracy” w naszym kraju jest dość wysoki.

nsld 7.jpeg
Pani Pham Thu Lan. Zdjęcie: Le Anh Dung

Pani Lan uważa, że ​​firma zatrudnia 1000 pracowników, ale jeśli co miesiąc stale przybywa i odchodzi 100 pracowników, firma będzie musiała poświęcić dużo czasu, wysiłku, pieniędzy i zasobów ludzkich na rekrutację, reklamę, organizację rozmów kwalifikacyjnych, procedury, ewidencję, dokumenty, szkolenia pracowników... Koszty te można w całości zaoszczędzić, inwestując je w zwiększenie produktywności.

Według pani Lan przeprowadzka z kraju o niskich dochodach do kraju o średnich dochodach jest znacznie łatwiejsza niż z kraju o średnich dochodach do kraju o wysokich dochodach.

Doświadczenia międzynarodowe pokazują, że wzrost produktywności w nadchodzącym okresie nie może opierać się na kontynuowaniu obranej ścieżki, lecz wymaga przekształcenia modelu i gospodarki, a także transformacji zatrudnienia, siły roboczej i umiejętności.

Aby pomyślnie przeprowadzić tę transformację, niezwykle ważną rolę odgrywają polityka płacowa, premiowa i socjalna. Dlatego pani Lan zaproponowała ustanowienie satysfakcjonującej płacy minimalnej.

Godna płaca minimalna powinna nie tylko pokrywać podstawowe wydatki niezbędne dla pracowników i ich rodzin, ale także zabezpieczać nieprzewidziane wydatki i oszczędności na przyszłość.

Przedstawiciel związków zawodowych ma nadzieję, że rząd w najbliższym czasie zleci Krajowej Radzie Płac zbadanie i ustalenie satysfakcjonującej płacy minimalnej oraz doradzi rządowi, aby płace rzeczywiście stanowiły siłę napędową wzrostu wydajności pracy.