Propozycja, aby uniwersytety rozważyły ​​możliwość uznania profesorów i profesorów nadzwyczajnych

TP – Obecny proces uznawania tytułów profesora i profesora nadzwyczajnego (GS, PGS) jest dość uciążliwy. Uniwersytet zaproponował przeprowadzenie pilotażu wśród kilku kwalifikowanych uczelni, aby móc uznawać i nadawać te tytuły.

Należy przeprowadzić pilotaż w niektórych szkołach

Na krajowej konferencji naukowej „Modernizacja i poprawa szkolnictwa wyższego w Wietnamie, przełomowe osiągnięcia w rozwijaniu wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich i talentów, wiodące badania i innowacje”, zorganizowanej wspólnie przez Centralną Komisję Propagandy i Mobilizacji Masowej, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia oraz Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh, ponownie poruszono kwestię przydzielenia uniwersytetom obowiązku rozpatrywania i uznawania nominacji profesorów i profesorów nadzwyczajnych.

Docent dr Do Phu Tran Tinh, dyrektor Instytutu Rozwoju Polityki Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, zaproponował wprowadzenie programu pilotażowego w zakresie weryfikacji i uznawania tytułów profesora i profesora nadzwyczajnego na kilku kluczowych, multidyscyplinarnych uniwersytetach o silnej renomie i potencjale naukowym , skupiających dużą liczbę wybitnych naukowców. Instytucje, które mogą samodzielnie uznawać i mianować profesorów i profesorów nadzwyczajnych, muszą przestrzegać ogólnych standardów wydanych przez Premiera. Pan Tinh powiedział, że wyniki uznawania w tych instytucjach mają moc prawną w całym kraju. Należy zapewnić większą elastyczność w przypadku naukowców o szczególnych talentach, z trzyletnim okresem pilotażowym.

To nie pierwszy raz, kiedy Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City zaproponował, aby uniwersytety rozpatrywały, uznawały i mianowały profesorów i profesorów nadzwyczajnych. W 2024 roku, podczas seminarium „Ustawy o rozpatrywaniu i uznawaniu standardów dla tytułu profesora i profesora nadzwyczajnego oraz propozycja mechanizmu pilotażowego dla Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City”, profesor nadzwyczajny dr Vu Hai Quan (ówczesny dyrektor Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City) powiedział, że jednostka dysponuje dokumentem rekomendującym premierowi szereg wybitnych strategii mających na celu osiągnięcie celu, jakim jest znalezienie się w czołówce uniwersytetów azjatyckich, w tym propozycję umożliwienia Uniwersytetowi Narodowemu w Ho Chi Minh City pilotażowego mianowania profesorów, profesorów nadzwyczajnych i adiunktów.

Obecne podejście sprawia, że ​​instytucje edukacyjne są bierne w swoich strategiach rozwoju nowych programów szkoleniowych i badawczych. Niektóre tradycyjne dziedziny są zagrożone utratą czołowych profesorów. Uzależnienie od liczby publikacji w międzynarodowych czasopismach naukowych przy wyborze standardów nadawania tytułów profesora i profesora nadzwyczajnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami, prowadzi do tendencji komercjalizacji publikacji. Pojawiają się czasopisma „drapieżne” (czasopisma pozorowane, wymagające odpłatności za publikację artykułów), które zniekształcają i zmniejszają zaufanie społeczeństwa do edukacji.

Dziesięć lat temu Uniwersytet Ton Duc Thang (HCMC) prowadził politykę samomianowania profesorów i profesorów nadzwyczajnych. W tamtym czasie uczelnia spotkała się z silnym sprzeciwem opinii publicznej. Jednak do tej pory propozycja, aby uniwersytety były brane pod uwagę, uznawane i mianowane na stanowiska profesorów i profesorów nadzwyczajnych, spotkała się z aprobatą większości środowiska akademickiego.

Wiele konfliktów wymaga rozwiązania

Niedawno Rada Państwowa Profesorów zagłosowała za zatwierdzeniem listy 900 kandydatów na stanowiska profesora i profesora nadzwyczajnego w 2025 roku. Po 15 dniach, jeśli nie wpłynie żaden sprzeciw, Przewodniczący Rady Państwowa Profesorów uzna tych kandydatów za spełniających kryteria wymagane do uzyskania tytułu profesora i profesora nadzwyczajnego.

Spotkanie Rady Państwa ds. Profesorów w sprawie uznania standardów dla tytułów profesora i profesora nadzwyczajnego w 2025 r. Zdjęcie: Rada Państwa ds. Profesorów

Spośród 900 zatwierdzonych kandydatów wielu pracuje na stanowiskach kierowniczych w szpitalach lub zarządza dużą korporacją. Opinia publiczna jest zaniepokojona, jak w praktyce wygląda realizacja czasu dydaktycznego i czasu badań w przypadku osób pracujących na stanowiskach kierowniczych w takich korporacjach? W takich przypadkach uczelnia może dokonać samooceny, uznać i mianować. Są to profesorowie lub docentowie uczelni, ale obecnie uznawani przez państwo (pod nazwą Państwowej Rady Profesorów), więc nie jest to zbyt przekonujące.

Przewodniczący Rady Profesorów Przemysłu potwierdził, że uznawanie, uznawanie i mianowanie profesorów i docentów przez uczelnie wyższe jest powszechnym trendem na świecie. Zwrócił jednak uwagę na rolę państwowych agencji zarządczych w budowaniu standardów i monitorowaniu procesów wdrażania, które muszą być prowadzone rygorystycznie, naukowo i z odpowiednim przygotowaniem.

Biorąc pod uwagę fakt, że Wietnamowi brakuje zespołu profesorów i adiunktów, jeśli jakość nie będzie dobrze kontrolowana, istnieje duże prawdopodobieństwo, że niektóre instytucje będą rozpatrywać, uznawać i mianować kandydatów, aby sprostać wewnętrznym potrzebom. „Kładę nacisk na to, aby zapewnić, że zespół naukowców branych pod uwagę i uznawanych przez uniwersytety to osoby naprawdę wartościowe. Ci, którzy zostaną uznani, muszą zapewnić etyczne warunki, standardy zawodowe i standardy badań naukowych” – powiedział przewodniczący Rady Profesorów branży. Dodał, że uczelnie, które biorą pod uwagę i uznają kandydatów, doskonale ich rozumieją. Jednak główną przeszkodą jest to, że proces oceny odbywa się „wewnętrznie”, co ułatwia poluzowanie przepisów.

W początkowej fazie wdrażania, profesor prowadzący stwierdził, że program pilotażowy powinien zostać przydzielony do naprawdę prestiżowych uniwersytetów, a następnie rozszerzony na inne uczelnie. Dodał, że w przeszłości, w procesie weryfikacji aplikacji kandydatów, zdarzały się uczelnie o reputacji kluczowych i dużych, ale jakość kandydatów była niska lub brakowało wykwalifikowanych kandydatów. W związku z tym, gdyby program pilotażowy został przydzielony bez starannej selekcji, łatwo doprowadziłoby to do sytuacji, w której instytucje szkoleniowe „przetwarzałyby” standardy tak, aby odpowiadały możliwościom kadry i potrzebom uczelni.

W tym roku Rada Państwowa Profesorów głosowała nad 900 kandydatami na stanowiska profesora i profesora nadzwyczajnego, w tym 71 kandydatami na profesora i 829 kandydatami na profesora nadzwyczajnego.

Państwowa Rada Profesorów musi przewidywać problemy pojawiające się podczas uznawania tytułów profesorskich między uczelniami lub w przypadku przenoszenia profesorów i adiunktów do innych uczelni. Innym zmartwieniem tego wybitnego profesora jest fakt, że wielu kandydatów ubiegających się o uznanie tytułu profesora i adiunkta w ostatnim czasie opublikowało wiele artykułów za granicą, które nie odpowiadają bezpośrednio praktycznym potrzebom Wietnamu. Rozdźwięk między rzeczywistością a problematyką badawczą poruszaną w międzynarodowych artykułach kandydatów jest dość duży. Profesor ma nadzieję, że uniwersytety dostrzegą ten problem i będą wymagać od wykładowców prowadzenia badań nad zagadnieniami praktycznymi, rozwiązywania problemów życiowych i skupienia się na pisaniu artykułów o tematyce międzynarodowej.

Source: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo