Propozycja nagrody osobistej za polecanie utalentowanych osób

Delegat Le Thanh Van zaproponował nagradzanie osób, które rekrutują i rekomendują utalentowanych ludzi, a karanie tych, którzy nadużywają praktyki obsadzania stanowisk znajomymi i krewnymi.

Zgodnie z projektem zmienionej Ustawy o stolicy, zaprezentowanym na konferencji delegatów branżowych rano 26 marca, agencje i jednostki w Hanoi mają prawo podpisywać umowy lub przydzielać stanowiska kierownicze i wykonawcze utalentowanym osobom.

Osoby utalentowane definiuje się jako osoby o wybitnych walorach moralnych, kwalifikacjach, zdolnościach i doświadczeniu praktycznym w pracy w kraju i za granicą; posiadające szczególne dzieła, produkty, osiągnięcia, zasługi lub wkład w rozwój danej dziedziny lub przemysłu. Zasady i programy dla osób utalentowanych określa Rada Ludowa Hanoi.

Stały członek Komisji Finansów i Budżetu, Le Thanh Van, powiedział, że jest to ważna polityka, która musi być jasno i szczegółowo uregulowana, zwłaszcza kryteria rekrutacji, nominacji i autonominacji. Projekt musi również jasno określać plan zatrudnienia utalentowanych osób, zapewniając dopasowanie ich mocnych i słabych stron, aby mieli oni możliwość awansu, a ich innowacje i wynalazki były szanowane i wdrażane.

„Nie powinniśmy przyciągać utalentowanych ludzi, a potem zatrudniać ich do pracy administracyjnej. To marnotrawstwo. Utalentowani ludzie siedzą pod wodzą mniej utalentowanych i pechowych ludzi, to marnotrawstwo” – powiedział pan Van, sugerując, aby agencje uzupełniały podatki dochodowe, wynagrodzenia, premie, opiekę zdrowotną, edukację i mieszkania dla utalentowanych ludzi. To bardzo ważna kwestia, ponieważ w przeszłości wielu utalentowanych ludzi przyjeżdżało do pracy w Hanoi, ale nie mogli zagwarantować sobie dochodów, więc musieli odejść.

Stały członek Komisji Finansów i Budżetu Le Thanh Van. Zdjęcie: Pham Thang

Delegat Hoang Van Cuong (prorektor Narodowego Uniwersytetu Ekonomicznego ) zaproponował zwiększenie dochodów urzędników i pracowników służby cywilnej, proporcjonalnie do stosunku liczby urzędników do liczby ludności stolicy. Projekt powinien przewidywać, że Hanoi będzie mogło wykorzystać cały fundusz płac zgodnie ze średnim poziomem płac w całym kraju, a różnicę przeznaczyć na dodatkowy dochód.

Pan Cuong uważa, że w ten sposób Hanoi nie zwiększy listy płac, nie zwiększy funduszu płac, ale nadal będzie płacić pracownikom więcej, tworząc realne bodźce w porównaniu z reformą płac, szczególnie w polityce wykorzystywania i wspierania osób wysoko wykwalifikowanych.

Pod koniec 2023 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeprowadzi konsultacje społeczne w sprawie projektu rozporządzenia w sprawie polityki pozyskiwania i zatrudniania utalentowanych osób w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej. Grupy, które koncentrują się na poszukiwaniu talentów, to urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i sektora publicznego; Wietnamczycy w sektorze prywatnym; młodzi naukowcy, studenci i wybitni absolwenci w kraju i za granicą.

Osoby utalentowane powinny charakteryzować się wysokimi walorami moralnymi i prowadzić przyzwoity tryb życia; mieć chęć wniesienia wkładu i służenia krajowi; posiadać wybitne kwalifikacje i zdolności twórcze; wyróżniać się szczególnymi dziełami, produktami, osiągnięciami, zasługami lub wkładem w rozwój przemysłu i regionu. W przypadku wybitnych absolwentów i utalentowanych młodych naukowców Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje rekrutację w drodze egzaminów.

Otrzymają oni zespół wsparcia, który wykona niezbędne prace; zostaną zainwestowani w sprzęt i fundusze niezbędne do realizacji zadania oraz wezmą udział w intensywnych szkoleniach w kraju i za granicą, aby stać się ekspertami i wiodącymi naukowcami. Co miesiąc utalentowani pracownicy otrzymają premię w wysokości 100% obecnego wynagrodzenia; otrzymają wcześniejszą podwyżkę wynagrodzenia lub awans na stopień urzędnika państwowego lub stopień urzędnika państwowego, jeśli osiągną szczególnie wybitne osiągnięcia.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeżeli są na tyle zdrowi, że dobrowolnie kontynuują pracę, a jednostka pracy tego potrzebuje, rozpatrywane będzie przedłużenie ich okresu pracy o nie więcej niż 5 lat, z zachowaniem tego samego stanowiska.

Oczekuje się, że projekt ustawy o stolicy (znowelizowanej) zostanie przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe na sesji majowej.

Syn Ha

Link źródłowy