Przedsiębiorstwa „składają zamówienia” u uczniów szkół zawodowych.

GD&TĐ - Podczas gdy wielu absolwentów ma trudności ze znalezieniem pracy, uczniowie szkół zawodowych w Ha Tinh są rekrutowani bezpośrednio na terenie kampusu dzięki modelowi szkoleniowemu opartemu na współpracy z przedsiębiorstwami.

Współpraca korzystna dla obu stron

W obliczu niestabilnego rynku pracy, podczas gdy wielu absolwentów uniwersytetów ma trudności ze znalezieniem zatrudnienia, w Ha Tinh setki uczniów szkół zawodowych nawiązuje kontakty z pracodawcami jeszcze przed ukończeniem szkoły. To nie kwestia szczęścia; to wynik starannie zaplanowanej strategii szkoleniowej, realizowanej w ramach długoterminowej współpracy między szkołami zawodowymi a firmami.

W Ha Tinh College of Technology koncepcja „znalezienia pracy po ukończeniu studiów” praktycznie nie istnieje. Zaraz po ukończeniu studiów studenci są rekrutowani na miejscu przez firmy i przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne. Firmy takie jak Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh i Vinfast – największe potentaty przemysłowe w środkowym Wietnamie – przyjeżdżają do uczelni nie tylko po to, by rekrutować, ale także zlecać programy szkoleniowe.

Rekrutacja na terenie kampusu skraca proces selekcji oraz obniża koszty podróży i zakwaterowania dla studentów, z których wielu pochodzi z obszarów wiejskich lub rodzin robotniczych. Co ważniejsze, studenci nie są pozostawieni „bez opieki” po ukończeniu studiów, lecz są bezpośrednio związani z konkretnymi stanowiskami, które odpowiadają ich kierunkowi studiów i wymaganiom rynku pracy.

Firmy organizują rekrutację na miejscu, aby ułatwić studentom podjęcie pracy. Zdjęcie: BT

Pan Nguyen Ba Dong, przedstawiciel firmy Formosa Ha Tinh, szczerze stwierdził: „Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią wykonać zadanie i od razu rozpocząć pracę na linii produkcyjnej. Studenci Ha Tinh College of Technology nie tylko posiadają dobre kwalifikacje zawodowe, ale są również poważni i zdyscyplinowani, a to jest to, co firma ceni najbardziej”.

To nie przypadek, że studenci tacy jak Phan Quoc Hoa (technologia motoryzacyjna) czy Vo Dinh Manh (elektrotechnika przemysłowa) z Ha Tinh College of Technology mogą od razu trafić do dużych przedsiębiorstw, takich jak Hyundai czy Formosa. W trakcie studiów nie tylko uczą się teorii, ale także praktykują w symulowanych warunkach rzeczywistych, odbywają staże w firmach oraz poznają linie produkcyjne i kulturę pracy.

Phan Quoc Hoa, który właśnie został zrekrutowany przez lokalną firmę podczas ceremonii ukończenia studiów w połowie lipca 2025 roku, z radością powiedział: „Moja grupa przyjaciół odbyła staże w Hyundai Ha Tinh, a po ukończeniu studiów troje z nas zostało przyjętych do pracy w Hyundai Ha Tinh. Kontakt między firmą a szkołą w zakresie rekrutacji bardzo nam pomógł”.

Przedsiębiorstwa wzięły udział w ceremonii zakończenia kursu szkoleniowego w Wyższej Szkole Technologicznej w Ha Tinh, aby skoordynować rekrutację. Zdjęcie: BT

Firmy nie mogą już dłużej „czekać” na siłę roboczą.

Rynek pracy dynamicznie się zmienia. W przypadku branż zaawansowanych technologicznie, takich jak pojazdy elektryczne, mechatronika i elektrotechnika przemysłowa, poleganie na absolwentach tradycyjnych uczelni nie jest już optymalnym wyborem dla firm. Kształcenie jest tam długotrwałe i kosztowne, a absolwenci mogą nawet nie sprostać wymaganiom rynku pracy.

Z drugiej strony, rozpoczynając od etapu szkolenia, firmy mogą proaktywnie „zamawiać” wszystko – od konkretnych zawodów i umiejętności po wymaganą liczbę pracowników. Dla nich jest to sposób na stworzenie kadry idealnie dopasowanej do ich potrzeb, zamiast biernej rekrutacji.

Według pana Nguyen Trong Tan, dyrektora Ha Tinh College of Technology, Formosa Ha Tinh utworzyła już w szkole 12 klas kształcenia z zakresu inżynierii elektrycznej i mechanicznej, których otwarcie zaplanowano na rok 2025.

Ponadto 11 z 19 studentów klasy mechatroniki, którzy kształcili się w ramach programu transferu technologii Chisholm Institute of Technology w Australii, pracuje w Australii, 46 studentów kształciło się w ramach programu kształcenia dualnego w firmie Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, a 45 studentów pracuje dla firmy Vinfast, w tym 3 studentów wysłanych do USA w celu aktualizacji oprogramowania pojazdów elektrycznych…

Model ten nie tylko pomaga przedsiębiorstwom proaktywnie zabezpieczać siłę roboczą, ale także przyczynia się do zmniejszenia bezrobocia wśród młodych ludzi, zatrzymania lokalnych pracowników i złagodzenia migracji spowodowanych brakiem odpowiedniego zatrudnienia.

Wiele osób nadal uważa szkolenie zawodowe za opcję drugorzędną, zarezerwowaną dla tych, którzy „nie mają wystarczającej liczby punktów”, aby dostać się na uniwersytet; jednak rzeczywistość się zmieniła. Jak mówi Nguyen Dinh Hoang (student Viet-Duc College w Ha Tinh): „Nauka w szkole zawodowej niedaleko domu jest przystępna cenowo, czesne jest niskie, czas nauki krótki, a po ukończeniu studiów mam stabilną pracę z konkurencyjnym wynagrodzeniem”.

Z perspektywy społeczno -ekonomicznej model szkoleń powiązanych z działalnością gospodarczą w Ha Tinh przyczynia się do rozwiązania problemu zatrudnienia związanego z rozwojem regionalnym, pomagając w restrukturyzacji rynku pracy, który obecnie jest nastawiony głównie na kwalifikacje akademickie, a brakuje na nim umiejętności.

Pan Nguyen Trong Tan, dyrektor Ha Tinh College of Technology, powiedział: „Nie kształcimy studentów tylko po to, by zdobyć dyplom, ale po to, by umieli wykonywać pracę. Dlatego szkoła stale i proaktywnie aktualizuje swoje programy szkoleniowe, wyposażenie praktyczne i buduje coraz szerszą sieć partnerstw biznesowych. Wielu studentów jest nawet wysyłanych na staże do placówek zagranicznych, na przykład w Australii czy Stanach Zjednoczonych, dzięki specjalistycznym programom transferowym lub szkoleniom opartym na współpracy”.

Source: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html