Przedsiębiorstwa mają trudności z rekrutacją pracowników.

Wiele przedsiębiorstw w Hung Yen ma trudności z rekrutacją pracowników. (Reporter podaje adres). — Firma Foremart Vietnam Company Limited (gmina An Thi) ma trudności z rekrutacją pracowników.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (gmina An Thi) to przedsiębiorstwo w 100% z udziałem kapitału koreańskiego, specjalizujące się w produkcji i przetwarzaniu odzieży na eksport. Od połowy 2024 roku, ze względu na rozwój rynku konsumpcyjnego i wzrost zamówień eksportowych, firma musi zatrudnić blisko 250 dodatkowych pracowników niewykwalifikowanych z atrakcyjnymi wynagrodzeniami i świadczeniami, ale nie udało jej się zatrudnić wystarczającej liczby pracowników.

Pani Nguyen Thi Hong Thuy, kierownik działu kadr w firmie Foremart Vietnam Co., Ltd., powiedziała, że chociaż świadczenia pracownicze wzrosły, premia dla pracowników, którzy obecnie pracują w firmie i przyjmują nowych pracowników, wynosi 3 miliony VND/etat i 3 miliony VND dla nowych pracowników; premia ta została zwiększona do 2 posiłków specjalnych tygodniowo dla pracowników. Jednak rekrutacja pracowników nadal jest trudna.

Spółka akcyjna Tien Hung (z siedzibą w gminie Hoang Hoa Tham), specjalizująca się w przetwórstwie odzieży przeznaczonej na eksport do USA, Korei i Japonii, poszukuje również 200–300 pracowników niewykwalifikowanych.

Spółka akcyjna Tien Hung poszukuje 200-300 pracowników, których dochód wynosi 12,5 mln VND/osobę/miesiąc.

Pan Nguyen Van Thap, dyrektor ds. kadr, powiedział, że oprócz atrakcyjnych zarobków, firma oferuje również wiele benefitów dla pracowników, takich jak wsparcie w opiece nad dziećmi, dodatki urodzinowe, urlopy, premie świąteczne… aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Premia z okazji Nowego Roku Księżycowego w 2025 roku wynosi średnio 20-25 milionów VND na osobę, ale wciąż brakuje chętnych do ubiegania się o nią.

Według ekspertów, powodem, dla którego firmy nie mogą rekrutować, jest brak zasobów ludzkich. Ponadto młodzi pracownicy obecnie często chcą pracować w dynamicznym, komfortowym i kreatywnym środowisku, a jeśli uznają je za nieodpowiednie, są gotowi natychmiast „zmienić pracę”. Utrudnia to wielu firmom rekrutację tej grupy pracowników i może prowadzić do niedoborów kadrowych, szczególnie w ostatnich miesiącach roku.

Pan Pham Tuan Anh z gminy Long Hung powiedział: „Kiedyś pracowałem w fabryce w Hanoi . Z powodu sytuacji rodzinnej w 2024 roku wróciłem do rodzinnego miasta, aby tam mieszkać i pracować. Początkowo starałem się również o pracę w firmie produkującej skórzane obuwie, ale uznałem, że pensja nie jest satysfakcjonująca w stosunku do mojej pracy, więc postanowiłem rzucić pracę”.

Oprócz przedsiębiorstw odzieżowych, z niedoborem pracowników borykają się również przedsiębiorstwa produkcyjne i eksportowe z innych branż, co odbija się na produkcji i wynikach biznesowych.

Firmie Viettinak Company Limited wciąż brakuje ponad 100 pracowników niewykwalifikowanych.

Komentując przyczyny trudności w rekrutacji pracowników w swojej firmie, pani Nguyen Hong Hai, kierownik działu kadr w firmie Viettinak Company Limited, specjalizującej się w produkcji elementów gumowych (park przemysłowy Thang Long II), powiedziała, że obecnie w prowincji Hung Yen i sąsiednich prowincjach strefy przemysłowe rozwijają się dynamicznie . Stwarza to wiele możliwości zatrudnienia dla pracowników, w tym trend freelancingu. Chociaż Viettinak wprowadził wiele zachęt, zobowiązując się do zarobków w wysokości 7-15 milionów VND/osobę/miesiąc, firma nie zrekrutowała wystarczającej liczby pracowników na stanowiska takie jak sprawdzanie towarów i obsługa maszyn.

Pan Le Van Con, Dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Departamencie Spraw Wewnętrznych Hung Yen, powiedział, że w pierwszych miesiącach 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach jest bardzo duże, zwłaszcza w sektorze odzieżowym, obuwniczym i elektronicznym.

W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku Centrum zorganizowało 18 targów pracy, w których wzięło udział 348 firm zatrudniających tysiące pracowników. Jednak wiele firm wciąż nie zdołało zatrudnić wystarczającej liczby pracowników. Wyjaśniając tę przyczynę, pan Con powiedział, że ze względu na dużą liczbę firm, które muszą rekrutować pracowników, pracownicy mają wiele możliwości zatrudnienia, ale brakuje im wykwalifikowanej siły roboczej. Poza tym niektóre przedsiębiorstwa stosują zbyt wysokie kryteria rekrutacyjne i niejasną politykę rekrutacyjną.

Według pana Cona, aby przyciągać i zatrzymywać pracowników, firmy muszą transparentnie informować o stanowiskach, wynagrodzeniach, premiach i świadczeniach; regularnie prowadzić dialog i negocjować pracę oraz świadczenia z pracownikami, budując zaufanie, aby pracownicy czuli się bezpiecznie, pozostając w firmie i wnosząc swój wkład w jej rozwój.

Ngoc Bich - Thu Trang

Źródło: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html