Firmy potrzebujące rekrutacji pracowników

Rynek pracy stopniowo staje się coraz bardziej aktywny, ponieważ wiele firm zwiększa produkcję i rekrutację. To również szansa na znalezienie wykwalifikowanych pracowników, co przyczynia się do zrównoważonego rozwoju firm.

Działalność rekrutacyjna Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Firma Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. zatrudnia obecnie ponad 30 000 pracowników w czterech fabrykach zlokalizowanych w prowincjach Tāy Ninh i Vinh Long. Firma rekrutuje obecnie około 1500 pracowników, w tym pracowników ogólnych i biurowych, na stanowiska od pracowników bezpośrednio produkcyjnych po administracyjno-biurowe.

Dyrektor Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., David Chang, powiedział: „W Ching Luh jesteśmy nie tylko kreatywnym producentem obuwia sportowego , ale także zżytą społecznością, w której każdy jest szanowany i ma możliwość rozwoju. W tym okresie rekrutacji, w przypadku pracowników ogólnych, nie kładziemy zbyt dużego nacisku na kwalifikacje, a jedynie na ducha nauki i odpowiedzialność; w przypadku pracowników biurowych wymagania będą zależeć od stanowiska, ale najważniejszy jest entuzjazm i chęć długoterminowej pracy”.

Aby znaleźć pracowników, firma Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. podjęła wysiłki w celu wdrożenia wielu rozwiązań, kładąc nacisk na kreatywność i bliskość, np. organizowanie działań rekrutacyjnych w dzielnicach mieszkalnych, zachęcanie pracowników do udziału w rozwieszaniu banerów rekrutacyjnych, tworzenie młodzieżowych i przyjaznych treści komunikacyjnych w mediach społecznościowych w celu rozpowszechniania informacji rekrutacyjnych itp.

Firma przedstawia również pracownikom korzyści płynące z pracy w firmie. Należą do nich: zwrot opłat rekrutacyjnych przy przyjęciu; bezpłatny codzienny lunch; przychodnia lekarska , osobna sala laktacyjna dla pracownic; regularne badania lekarskie; zajęcia kulturalne i sportowe organizowane wspólnie przez związek zawodowy i firmę, tworzące spójną atmosferę niczym w dużej rodzinie; polityka podwyższania wynagrodzenia zasadniczego o 5% rocznie, stosowana do osiągnięcia przez pracownika 10 lat stażu pracy, jako zobowiązanie do długoterminowego partnerstwa.

Ponadto firma koncentruje się na budowaniu bezpiecznego środowiska pracy. Jest to nie tylko regulacja, ale także element kultury firmy. Każdy pracownik musi pamiętać o „10 złotych zasadach bezpieczeństwa” jako wytycznych w swojej codziennej pracy.

Firma corocznie organizuje w fabrykach „Dzień Bezpieczeństwa”, nie tylko po to, by podnosić świadomość, ale także szerzyć ducha odpowiedzialności i wzajemnej troski. W procesie pracy firma zawsze wspiera naukę, kreatywność i rozwój każdego pracownika, ponieważ rozwój jednostki przekłada się na rozwój całej grupy i wspólne osiąganie kolejnych celów.

Pan David Chang dodał: „W Ching Luh budujemy nie tylko firmę, ale i społeczność. Każdy pracownik jest nieodzownym elementem zrównoważonego rozwoju firmy. Dla mnie najbardziej wyjątkową cechą Ching Luh jest duch „jesteśmy rodziną” – gdzie każdy jest wysłuchany, otoczony opieką i ma możliwość rozwijania swojego pełnego potencjału”.

Ze względu na duże zapotrzebowanie na pracę, wiele preferencyjnych zasad, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy oraz długoterminowe możliwości rozwoju, Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. jest jednym z wyborów dla pracowników poszukujących pracy./.

Dang Tuan

Source: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html