Europa Wschodnia zwiększa rekrutację w obliczu groźby szeroko zakrojonej wojny

W obliczu malejącej liczby nowych rekrutów, czeska armia uruchomiła program pilotażowy mający na celu zwiększenie liczby rekrutów. Podczas gdy instruktorzy wykrzykiwali rozkazy, dziesiątki rekrutów przedzierały się przez gęste zarośla, niosąc karabiny bojowe i ucząc się prawidłowych pozycji strzeleckich.

Podobnie jak wiele wschodnioeuropejskich państw NATO, Czechy od lat nie realizują celów rekrutacyjnych i mają problemy z utrzymaniem liczebności wojsk, w wyniku czego jednostki wojskowe cierpią na niedobory kadrowe i nie są w stanie osiągnąć natychmiastowej gotowości bojowej w obliczu konfliktu rosyjsko-ukraińskiego na wschodnim krańcu Europy.

Ochotnicze szkolenie wojskowe dla uczniów w bazie wojskowej Hradiste niedaleko wsi Alberice w Czechach, 29 lipca. Zdjęcie: Reuters

Około 80 czeskich uczniów szkół średnich spędziło część wakacji letnich, biorąc udział w czterotygodniowym programie szkolenia wojskowego, poznając życie w armii na zamkniętym poligonie wojskowym 94 km na zachód od stolicy, Pragi.

Jednak generał Karel Rehka, głównodowodzący czeskich sił zbrojnych, nazwał obecny system niemożliwym do utrzymania. Dodał, że program jest realizowany przez 4. Brygadę Szybkiego Reagowania – jednostkę wojskową, która z powodu niedoboru żołnierzy działa jedynie w 50% swoich możliwości.

„Chcemy odstraszyć każdego potencjalnego przeciwnika w przyszłości. Jeśli nic nie zrobimy z niedoborem siły roboczej w wojsku…, nie będziemy w stanie chronić pokoju i odstraszyć żadnego potencjalnego przeciwnika” – powiedział pan Rehka.

Według najnowszych danych czeskiej armii, w 2021 roku kraj zrealizował 56% swojego celu rekrutacyjnego, a w 2022 roku wskaźnik ten wzrósł do 85%.

Czeski rząd podjął działania w zakresie kampanii marketingu cyfrowego, zwiększył premie za pobór do wojska i rozważał takie rozwiązania, jak obniżenie wymagań lekarskich dla żołnierzy zawodowych, rezerwistów i nowych rekrutów.

Nie tylko Czechy, ale i inne kraje Europy Wschodniej zmagają się z problemem rekrutacji nowych żołnierzy i zatrzymania doświadczonych żołnierzy w rejonie granicy Ukrainy z Polską, Węgrami, Rumunią i Słowacją.

W Polsce przedstawiciele rządu i wojska twierdzą, że realizują cele rekrutacyjne i planują zwiększyć limit poboru, ale krytycy kwestionują realizm celu utworzenia armii liczącej 300 000 żołnierzy.

Ten wschodnioeuropejski kraj zamierza również zwiększyć wydatki na obronność do prawie 5 procent PKB i niedawno uruchomił kampanię rekrutacyjną pod nazwą „Wakacje z armią”, w ramach której obywatele w wieku od 18 do 35 lat mogą wziąć udział w podstawowym szkoleniu wojskowym trwającym 28 dni.

Jednak dane polskiego Ministerstwa Obrony Narodowej pokazują, że chociaż liczba nowych rekrutów, według najnowszych dostępnych danych, wzrosła, to do 2023 roku armię nadal będzie opuszczać nawet 9000 żołnierzy zawodowych.

Węgierska armia również rozpoczęła kampanię medialną z wykorzystaniem billboardów i serialu telewizyjnego o tematyce wojskowej, którego emisja planowana jest na koniec 2024 r., mającą na celu rekrutację nowych żołnierzy.

Tymczasem w Rumunii rząd rozpoczął kampanię rekrutacyjną po tym, jak ostatnie dane z Ministerstwa Obrony Narodowej wykazały, że 43% stanowisk oficerskich, a także 23% stanowisk żołnierzy i innych stanowisk zawodowych pozostało nieobsadzonych.

Zachodnioeuropejscy członkowie NATO stoją przed podobnymi wyzwaniami. W lipcu agencja Reuters donosiła, że ​​NATO będzie potrzebowało od 35 do 50 dodatkowych brygad, aby w pełni wdrożyć nowe plany obrony przed ewentualnym atakiem na terytorium sojuszu.

Hoai Phuong (według Reutersa)

Source: https://www.congluan.vn/cac-quoc-gia-dong-au-tang-cuong-tuyen-quan-truoc-moi-nguy-chien-su-lan-rong-post307159.html