Mniejszości etniczne stopniowo redukują ubóstwo dzięki eksportowi siły roboczej

W prowincji Quang Tri około 13% stanowią mniejszości etniczne, zamieszkujące głównie dystrykty Huong Hoa i Dakrong. W ostatnim czasie lokalne i lokalne jednostki skutecznie wdrażają program wysyłania młodzieży z mniejszości etnicznych do pracy za granicą na określony czas, przyczyniając się do wzrostu dochodów i zmniejszenia ubóstwa mniejszości etnicznych.

Rodzina z wioski A Deng, w gminie A Ngo, w dystrykcie Dakrong, rozmawia przez telefon z panem Ho Van Hoi, który pracuje w Japonii – zdjęcie: D.V.

Młodszy brat Ho Van Donga, Ho Van Luom (25 lat), mieszkający we wsi Ky Neh w gminie A Ngo w dystrykcie Dakrong, śmiało opuścił swoją wioskę, aby pracować za granicą we wrześniu 2022 roku. Po ponad roku pracy w Japonii pan Luom nie tylko spłacił wszystkie długi bankowe, ale także wsparł rodzinę w budowie nowego, przestronnego domu. Dzięki temu rodzina Ho Van Luoma wyrwała się z ubóstwa i ma warunki, by w przyszłości się rozwijać.

Pan Ho Van Dong powiedział: „Początkowo rodzina nie chciała pozwolić Luomowi wyjechać do pracy daleko, ponieważ wciąż wahali się i nie wiedzieli, jak jego brat zaadaptuje się do pracy za granicą. Jednak po dokładnym zbadaniu informacji o eksporcie siły roboczej za granicę i informacji od znajomych pracujących w Japonii, Luom przekonał rodzinę i był zdecydowany wyjechać tam, aby pracować i rozwijać rodzinną gospodarkę .

Mój brat powiedział, że on też pracuje w domu i tam też pracuje, ale zarobki są tam o wiele lepsze. Poza tym praca za granicą da mojemu bratu możliwość zdobycia doświadczenia, poszerzenia wiedzy i wymiany kulturowej z innymi krajami. Po zrozumieniu, nasza rodzina zdecydowała się wesprzeć Luom w pracy za granicą.

Pan Ho Van Hoi, również pracujący od 2022 r. w branży budowlanej w Japonii, ze wsi A Deng, gminy A Ngo, dystryktu Dakrong, powiedział, że biorąc pod uwagę średnią pensję wynoszącą około 20 milionów VND miesięcznie, którą otrzymuje po odliczeniu wydatków, jest to stabilne źródło dochodu, które pomaga mu poprawić jakość życia jego rodziny.

Pan Hoi, dzwoniąc do domu po pracy, powiedział: „W porównaniu z tym, co robiłem w Wietnamie, moje obecne dochody są bardzo atrakcyjne. Co więcej, kiedy tu przyjeżdżam do pracy, mogę uczyć się z doświadczeń, które zdobywam, aby po zakończeniu kontraktu móc rozwijać karierę i znaleźć pracę, która przyczyni się do rozwoju lokalnej gospodarki”.

Wiceprzewodnicząca Ludowego Komitetu Gminy Ngo, Le Thi Huynh, poinformowała, że w ostatnim czasie w miejscowości promuje się eksport siły roboczej, co jest jednym z trwałych i skutecznych rozwiązań mających na celu redukcję ubóstwa.

Pani Huynh dodała: „W najbliższym czasie gmina będzie nadal współpracować z Gminnym Związkiem Młodzieży, aby wzmocnić działania propagandowe, zwłaszcza skierowane do dzieci, które ukończyły klasę 12, i ukierunkować je na pracę za granicą. Dzieci, które wyjadą do pracy za granicę, będą miały możliwość uzyskania wysokich i stabilnych dochodów, co pozwoli im zmniejszyć ubóstwo, wzbogacić swoje rodziny i przyczynić się do rozwoju społeczno-ekonomicznego gminy. Wierzymy, że jest to również właściwe rozwiązanie, które zapewni miejsca pracy i stabilne dochody lokalnej młodzieży”.

Uznając, że wysyłanie młodzieży należącej do mniejszości etnicznych do pracy za granicą na podstawie umowy o pracę jest jednym z rozwiązań umożliwiających szybką i trwałą redukcję ubóstwa wśród mniejszości etnicznych i na obszarach górskich w prowincji Quang Tri, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych aktywnie współpracował z Bankiem Polityki Społecznej, lokalnymi władzami, zwłaszcza górskimi, oraz jednostkami rekrutacyjnymi, aby promować propagandę, popularyzować politykę i udzielać porad pracownikom poszukującym pracy za granicą.

Według statystyk, do tej pory w prowincji Quang Tri mieszkało około 150 młodych przedstawicieli mniejszości etnicznych, którzy byli w stanie pożyczyć w sumie prawie 10 miliardów VND i pracować za granicą w takich zawodach jak budownictwo, zbiór plonów, produkcja rzemieślnicza... głównie na rynku japońskim i koreańskim.

Zastępca Dyrektora Prowincjonalnego Banku Polityki Społecznej, Phan Van Phap, powiedział: „Większość młodych ludzi, którzy uzyskali dostęp do kapitału, aby pracować za granicą, ciężko pracowała i przestrzegała przepisów dotyczących umów kredytowych. Jednocześnie przekazali pieniądze swoim rodzinom, aby wywiązać się ze zobowiązań związanych ze spłatą pożyczki. W szczególności, po spłacie zadłużenia, pracownicy powracający do domu będą dysponowali kapitałem, który pozwoli im rozwijać produkcję i trwale redukować ubóstwo w ich okolicy”.

Oprócz wspierania lokalnego rozwoju gospodarczego, promowanie pracy za granicą pomogło wielu młodym ludziom, zwłaszcza tym z obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, w zapewnieniu sobie stabilnego życia i poprawie sytuacji materialnej rodzin. Jest to również jeden ze skutecznych sposobów na trwałą redukcję ubóstwa w regionach górskich.

Jednocześnie wysyłanie pracowników do pracy za granicę jest zgodne z polityką Partii i Państwa. Jest to szansa dla pracowników na zdobycie umiejętności i dobrych manier, aby nadal przyczyniać się do rozwoju gospodarki rodzinnej i uzupełniać prowincję o wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą.

Hieu Giang

Źródło