Setki spraw związanych z eksportem siły roboczej objętych postępowaniem karnym

Rankiem 30 października, podczas spotkania i rozmów z przedsiębiorstwami wysyłającymi wietnamskich pracowników do pracy za granicą, pułkownik Nguyen Huy Khich, zastępca dyrektora Departamentu Wewnętrznego Bezpieczeństwa Politycznego (Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego), powiedział, że w wielu przypadkach odkryto duże kwoty pieniędzy pominięte w księgach rachunkowych przedsiębiorstw.

Przemawiając na konferencji do przedstawicieli agencji zarządzających i ponad 100 przedsiębiorstw, pułkownik Nguyen Huy Khich stwierdził, że Wietnam znajduje się w złotym okresie demograficznym, więc kwestia eksportu siły roboczej jest bardzo ważna dla kraju i poszczególnych pracowników.

Według niego, w społeczeństwie jest wielu ludzi, którzy chcą pracować za granicą, ale są w niekorzystnej sytuacji, a ich potrzeba pracy za granicą, aby przynieść korzyści ekonomiczne sobie i swojemu krajowi, jest uzasadniona. Muszą jednak ponieść bardzo wysokie koszty, co stanowi poważny problem.

Scena konferencji. Zdjęcie: DO TRUNG

Według pułkownika Nguyena Huy Khicha, w wyniku śledztwa policja odkryła, że ​​firmy wysyłające pracowników za granicę ukrywały ogromne kwoty pieniędzy przed księgowością. Chociaż obecne regulacje prawne w tej dziedzinie są dość kompletne, wciąż istnieją „luki prawne”.

Istnieje wiele przedsiębiorstw, które nie posiadają licencji na eksport siły roboczej, ale podejmują się wielu działań, m.in. rekrutowania pracowników i fałszowania dokumentów organizacji i agencji w celu promowania działalności związanej z eksportem siły roboczej.

Pułkownik Nguyen Huy Khich zauważył, że obecna sytuacja Wietnamczyków łamiących prawo za granicą jest niepokojąca i szkodzi wizerunkowi kraju, a także wizerunkowi niektórych renomowanych firm zajmujących się eksportem siły roboczej.

„W ostatnim czasie Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego wszczęło wiele spraw i zleciło lokalnej policji zbadanie wielu przypadków związanych z działalnością w zakresie eksportu siły roboczej. Główne ścigane przestępstwa to oszustwa, nadużycie zaufania, nielegalny wyjazd, handel ludźmi, nielegalna organizacja emigracji za granicę, naruszenie przepisów księgowych powodujące poważne konsekwencje, przekupstwo, fałszowanie dokumentów agencji i organizacji...”, poinformował pułkownik Nguyen Huy Khich, dodając, że w ciągu ostatnich dwóch lat wszczęto setki spraw związanych z eksportem siły roboczej.

Pułkownik Nguyen Huy Khich, zastępca dyrektora Departamentu Wewnętrznego Bezpieczeństwa Politycznego (Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego). Zdjęcie: DO TRUNG

Departament Politycznego Bezpieczeństwa Wewnętrznego przedstawi propozycje dalszego doskonalenia regulacji prawnych w tym zakresie, w szczególności unikania „podlicencji” i zbędnych procedur w eksporcie siły roboczej.

Pułkownik Nguyen Huy Khich zażądał również, aby przedsiębiorstwa z tej branży przestrzegały prawa, konkurowały uczciwie oraz dostarczały pracownikom dokładnych, przejrzystych i możliwie najszybszych informacji.

Propozycja wprowadzenia zestawu standardów dla każdego rynku pracy

Na konferencji Centrum Pracy Zagranicznej (organizacja non-profit) zaproponowało, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych objęło inicjatywę w zakresie budowy Krajowego Portalu Informacyjnego o Zatrudnieniu Zagranicznym. Portal będzie jedynym oficjalnym adresem, integrującym informacje o wszystkich programach i rynkach, w tym programach non-profit oraz zamówieniach i umowach licencjonowanych firm usługowych; pomoże pracownikom w rzetelnym wyszukiwaniu ofert, minimalizowaniu negatywnych zachowań i tworzeniu bezpośredniego kanału kontaktu.

Na podstawie Krajowego Portalu Informacyjnego, Centrum Pracy Zagranicznej zaleca, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zleciło Departamentowi Zarządzania Pracą Zagraniczną opracowanie i opublikowanie standardów odniesienia dla każdego rynku i każdej głównej branży. Standardy te obejmują: wspólne przedziały wiekowe, minimalne wymagania dotyczące kwalifikacji/znajomości języków obcych, wynagrodzenia zasadnicze oraz podstawowe warunki pracy. Ułatwia to pracownikom samoocenę, orientację oraz stanowi podstawę do porównywania i selekcji.

DO TRUNG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html