Stworzyć jak najlepsze warunki pracy dla wietnamskich pracowników za granicą

Podpis pod zdjęciem — Doradztwo i wsparcie w zakresie źródeł pożyczek dla rodzin, których członkowie pracują za granicą. Zdjęcie: Tuan Phi/VNA

W konkluzji szczególnie doceniono wysiłki i próby przezwyciężenia trudności w minionym czasie podejmowane przez kolektywne kierownictwo, członków partii, urzędników i pracowników Komitetu Partii Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, ścisłe wdrażanie kierownictwa i kierownictwa Stałego Komitetu Komitetu Partii Ministerstwa, dobre wykonywanie pracy politycznej i ideologicznej, realizowanie powierzonych zadań, utrzymywanie i rozwijanie zagranicznego rynku pracy, szybkie badanie i przegląd w celu udoskonalenia instytucji i polityk, zwiększanie wykorzystania technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, tworzenie coraz bardziej sprzyjających warunków dla przedsiębiorstw i pracowników.

W konkluzji wyraźnie wskazano szereg kluczowych zadań na najbliższy czas, aby podnieść pełną świadomość roli i znaczenia wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów w procesie rozwoju społeczno -gospodarczego kraju, przyczyniając się do poprawy życia materialnego i duchowego pracowników, ich rodzin i miejscowości.

Stały Komitet Komitetu Partii Ministerstwa i kierownictwo Ministerstwa muszą regularnie zwracać uwagę i kierować się w celu przezwyciężenia i skorygowania istniejących niedociągnięć i słabości w minionym okresie, aby dążyć do stabilnego rozwoju w nadchodzącym okresie; kontynuować dobrą pracę edukacji politycznej i ideologicznej, stabilizować sytuację wewnętrzną Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną; regularnie wymieniać się, rozumieć sytuację i szybko rozwiązywać pojawiające się problemy dla członków partii, urzędników państwowych i pracowników.

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną (Department of Overseas Labor Management) powinien koordynować działania z Departamentem Prawnym w celu pilnego ukończenia i przedłożenia Rządowi projektu dekretu zmieniającego i uzupełniającego dekret nr 112/2021/ND-CP, szczegółowo określającego szereg artykułów i środków wykonawczych do ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy; przedłożyć Ministrowi projekt okólnika zmieniającego i uzupełniającego okólnik nr 21/2021/TT-LDTBXH, szczegółowo określającego szereg artykułów ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy. Zakończenie opracowywania strategii delegowania pracowników wietnamskich do pracy za granicą na podstawie umowy na okres od teraz do 2030 r., z perspektywą do 2045 r., jako przesłanki do przeprowadzenia badań i sporządzenia sprawozdania dla właściwych organów w celu nowelizacji ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy w 2026 r.

Jednocześnie należy skupić się na przeglądzie całego personelu Departamentu w celu zorganizowania i przydzielenia im stanowisk odpowiednich do ich kwalifikacji, możliwości i wymagań stanowiska. Należy zwrócić uwagę na planowanie, konsolidację i budowanie kadry Departamentu; uzgodnić politykę dalszego doskonalenia kierownictwa Departamentu, uzupełniania kadry w celu wzmocnienia Departamentu, początkowo koordynując działania z Departamentem Organizacji i Kadr w celu przeglądu, transferów i rekrutacji urzędników służby cywilnej w Ministerstwie w celu zapewnienia standardów, priorytetowo traktując stanowiska w rozwoju instytucjonalnym, stanowiska w rozwoju rynków japońskiego i niemieckiego z odpowiednią znajomością języków obcych.

Stały Komitet Partii w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych zlecił Departamentowi Organizacji Personelu oraz Departamentowi Zarządzania Pracą Zagraniczną pilne przeprowadzenie kompleksowej oceny i przeglądu przedsiębiorstw świadczących usługi delegowania pracowników za granicę. Należy zorganizować konferencje konsultacyjne i opracować strategie z odpowiednimi agencjami i przedsiębiorstwami w celu zaproponowania rozwiązań mających na celu usunięcie trudności i przeszkód dla przedsiębiorstw, tworząc maksymalnie sprzyjające warunki rozwoju przedsiębiorstw zgodnie z wytycznymi i polityką Partii oraz prawem państwa. Należy kontynuować promowanie reformy administracyjnej, usprawniać wykorzystanie technologii informatycznych, transformację cyfrową w obsłudze procedur administracyjnych oraz zapewniać usługi publiczne online w całym procesie, aby zapewnić maksymalną wygodę i obniżyć koszty dla obywateli i przedsiębiorstw. Należy priorytetowo przeznaczyć maksymalne zasoby na modernizację Systemu Baz Danych Wietnamczyków pracujących za granicą oraz połączenie go z Krajowym Systemem Baz Danych o Ludności i innymi specjalistycznymi bazami danych.

Przemawiając na niedawnej konferencji, na której ogłoszono decyzje o wysyłaniu urzędników do pracy w jednostkach Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, wiceminister Vu Chien Thang podkreślił, że wysyłanie wietnamskich pracowników do pracy za granicą jest jednym z ważnych filarów gospodarki, przynosząc rocznie 5-7 miliardów dolarów w postaci przekazów pieniężnych, co odpowiada kluczowym branżom eksportowym, takim jak elektronika, tekstylia i obuwie. Jest to specjalny kanał dyplomacji w sprawach zagranicznych – kadry, strategiczny i mający dalekosiężne wpływy.

Zwrócił się do Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną o skoncentrowanie się na doskonaleniu instytucji, a w szczególności o doradztwo w zakresie nowelizacji Dekretu 112/2021/ND-CP, który szczegółowo opisuje szereg artykułów i środków wdrażających Ustawę o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy, aby całkowicie wyeliminować luki prawne, które mogą łatwo prowadzić do negatywnych skutków w zarządzaniu państwem i świadczeniu usług publicznych. Należy zbudować wystarczająco szczelną instytucję, aby nikt nie ośmielał się jej naruszać, nie miał warunków do jej naruszenia i nie chciał jej naruszać. Departament powinien dokonać przeglądu decentralizacji i jasnego delegowania uprawnień między Ministerstwem, samorządami i wyspecjalizowanymi departamentami; wzmocnić transformację cyfrową, zapewnić usługi publiczne online w całym procesie, ograniczyć bezpośredni kontakt, zapewnić przejrzystość i zapobiegać negatywnym skutkom.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm