Za granicą pracuje ponad 121 tysięcy wietnamskich pracowników.

Pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), powiedział, że w pierwszych 10 miesiącach 2025 r. łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła 121 190 (w tym 40 938 kobiet), co stanowi 93,2% planu na 2025 r.

Wietnamscy pracownicy objęci programem EPS wjeżdżają do Korei na lotnisku Incheon. Zdjęcie: Anh Nguyen/VNA

W szczególności rynki kluczowe i tradycyjne nadal utrzymują stabilną liczbę pracowników, z rynkiem japońskim na czele z 55 049 pracownikami, następnie tajwańskim (Chiny) z 47 135 pracownikami i koreańskim z 9996 pracownikami. Liczba rynków europejskich, takich jak Niemcy, Rumunia, Węgry, Rosja... pozostaje stabilna.

Szacuje się, że do końca 2025 r. liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę w okresie 5 lat (2021–2025) osiągnie 636 tys. pracowników, co stanowi 127,3% planu na okres 2021–2025 (w okresie 2021–2025 plan wysłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów wynosi 500 tys. pracowników).

Obecnie za granicą pracuje około 860 000 wietnamskich pracowników, głównie na kluczowych rynkach, takich jak Japonia, Tajwan (Chiny), Korea Południowa i niektóre kraje europejskie. Oprócz stabilizacji kluczowych rynków, nowe rynki, takie jak Niemcy, Rumunia, Węgry, Izrael i Zjednoczone Emiraty Arabskie, dynamicznie się rozwijają.

Pracownicy pracujący za granicą mają stosunkowo stabilne dochody, znacznie wyższe niż ci pracujący w kraju w tym samym zawodzie i na tym samym poziomie. Przeciętnie pracownicy wysyłają do domu około 6,5–7 miliardów dolarów rocznie, co znacząco przyczynia się do zasobów walutowych kraju, zwiększa oszczędności i poprawia życie pracowników i ich rodzin. Działalność ta nie tylko stanowi ważne źródło przekazów pieniężnych, ale także przyczynia się do poprawy jakości zasobów ludzkich, rozpowszechniając wizerunek pracowitych, kreatywnych i zdyscyplinowanych Wietnamczyków. Powyższe wyniki są w dużym stopniu zasługą ponad 500 licencjonowanych przedsiębiorstw usługowych, z których wiele stało się typowymi jasnymi punktami. Przedsiębiorstwa te proaktywnie rozszerzają swoje rynki, inwestują w szkolenia, wzmacniają współpracę międzynarodową i przyczyniają się do wdrażania polityki Rezolucji 68-NQ/TW w sprawie rozwoju dynamicznego, zintegrowanego i wysoce odpowiedzialnego społecznie sektora prywatnego.

Według Pana Vu Truong Giang, Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną pilnie kończy projekt dekretu zmieniającego i uzupełniającego szereg artykułów dekretu rządu nr 112/2021/ND-CP, w którym projekt przenosi szereg procedur administracyjnych dotyczących rejestrowania operacji według konkretnych rynków i branż z zarządzania warunkami do ogłaszania warunków; przechodzi od kontroli wstępnej do kontroli końcowej związanej ze wzmocnieniem kontroli i nadzoru; upraszcza i redukuje elementy dokumentów i warunków dla przedsiębiorstw usługowych; wzmacnia silną transformację cyfrową i zwiększa wykorzystanie licencji elektronicznych.

Oczekuje się, że w grudniu 2025 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyda Okólnik zastępujący Okólnik 21/2021/TT-BLDTBXH, w którym szczegółowo opisano szereg artykułów ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umów. Nowy Okólnik będzie nadal gruntownie zmieniał procedury rejestracji umów o pracę, aby uprościć je i stworzyć warunki, w których przedsiębiorstwa będą mogły aktywniej wykorzystywać i rozwijać nowe rynki, a także nakładać na przedsiębiorstwa większą odpowiedzialność podczas wdrażania przepisów.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/co-tren-121-nghin-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030115302795.htm