Sezonowy popyt na pracę w Korei wzrósł o 41%, możliwości dla pracowników wietnamskich

Zapotrzebowanie na sezonowych pracowników rolnych w Korei Południowej rośnie. Do września ponad 10 000 wietnamskich pracowników z 16 prowincji i miast wyjechało do Korei Południowej w celu podjęcia pracy sezonowej.

Informację tę przekazał pan Vu Truong Giang, p.o. dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), na konferencji podsumowującej działania związane z delegowaniem pracowników za granicę poprzez współpracę między miejscowościami wietnamskimi a Koreą Południową. Konferencja została zorganizowana przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych we współpracy z Ludowym Komitetem Prowincji Nghe An po południu 20 października.

Pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych).

Ponad 10 000 wietnamskich pracowników wyjeżdża sezonowo do Korei

Według pana Vu Truong Gianga, w 2022 r. rząd wydał rezolucję nr 59/NQ-CP w sprawie kontynuacji pilotażowego wysyłania wietnamskich pracowników do pracy sezonowej w Korei w ramach współpracy między miejscowościami obu krajów.

Według stanu na wrzesień 2025 r. 16 prowincji i miast podpisało umowy i wysłało pracowników do Korei do pracy w ramach programu pracy sezonowej. Synteza danych z lokalnych badań pokazuje, że podpisywanie umów o współpracy odbywa się na wielu różnych poziomach. Łączna liczba pracowników, którzy wyjechali do Korei w ramach tego programu, wynosi ponad 10 000, z czego w samym Ninh Binh za granicę wyjechało 3161 pracowników, w Da Nang – 2373, a w Dong Thap – 1467.

Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w sektorze rolnym w Korei rośnie. W ostatnich latach Korea ustalała średnio limity zatrudnienia na poziomie 70 000–80 000 osób rocznie, aby sprostać zapotrzebowaniu na pracowników sezonowych na obszarach wiejskich i w rybołówstwie.

24 czerwca 2025 roku rząd Korei Południowej podjął decyzję o dodaniu 22 731 dodatkowych limitów rekrutacyjnych na drugi etap rekrutacji w 2025 roku, po tym jak w pierwszym etapie zrekrutowano już 72 698 osób. W rezultacie łączna liczba pracowników sezonowych w 2025 roku wyniesie 95 700 w 100 jednostkach administracyjnych (dystryktach i powiatach). Stanowi to wzrost o 41% w porównaniu z 2024 rokiem.

Pan Vu Truong Giang powiedział: „Średni dochód pracowników w Korei jest wysoki i wynosi od 30 do 47 milionów VND na osobę miesięcznie (co odpowiada 1,8–2,5 miliona wonów miesięcznie), nie wliczając nadgodzin i po odliczeniu kosztów zakwaterowania”.

Zalecenie Rządowi dalszego rozszerzania wdrażania programu

Według lokalnych szacunków, ten sezonowy program pracy, będący wspólnym przedsięwzięciem władz obu krajów, przyczynia się do tworzenia miejsc pracy, zwiększania dochodów pracowników i promowania przyjaznych stosunków między Wietnamem a Koreą Południową. Po powrocie do domu pracownicy gromadzą dochód w wysokości około 80-100 milionów VND. Wiele rodzin wyrwało się z ubóstwa, poprawiło standard życia i przyczyniło się do osiągnięcia celu, jakim jest trwała redukcja ubóstwa i rozwój obszarów wiejskich. Niektóre rodziny osiągnęły nawet status zamożnych lub bogatych gospodarstw domowych.

Wietnamscy pracownicy są zatrudniani sezonowo w Korei Południowej.

Jednak ze względu na różnice klimatyczne (zimą w Korei jest bardzo zimno), niektórzy pracownicy mają trudności z życiem i pracą. Ponadto praca ma charakter sezonowy, dlatego zdarzają się przypadki, w których godziny pracy nie są gwarantowane zgodnie z podpisaną umową.

Aby w najbliższej przyszłości zwiększyć skuteczność wysyłania pracowników do pracy sezonowej w Korei w ramach współpracy między miejscowościami Wietnamu i Korei, delegaci zalecili, aby rząd kontynuował rozszerzanie wdrażania programu ze względu na jego skuteczność i dostosowanie do możliwości i kwalifikacji lokalnych pracowników. Zalecono również udoskonalenie ram prawnych w celu dodania formy wysyłania pracowników do pracy sezonowej w ramach umów o współpracy między miejscowościami i podmiotami zagranicznymi do ustawy o wietnamskich pracownikach pracujących za granicą na podstawie umowy (zmienionej).

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych powinno zaproponować stronie koreańskiej dalsze wzmocnienie ochrony praw pracowniczych. Wymagać od pracodawców ścisłego przestrzegania warunków pracy (godzin pracy, odpoczynku, wynagrodzeń, zakwaterowania), unikania niewypłacania wynagrodzeń, opóźnień w wypłacie wynagrodzeń lub ich zaniżania w stosunku do ustalonego; jednocześnie zaproponować mechanizmy finansowe wspierające pracowników w wywiązywaniu się z umów i terminowym powrocie do domu, takie jak: wsparcie finansowe na pokrycie kosztów przelotu powrotnego, wsparcie finansowe, obniżenie kosztów wynajmu mieszkań itp.

thanhnien.vn

Source: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html