Dong Nai spodziewa się, że najwyższy poziom pozyskania kadr medycznych wyniesie 700 milionów VND.

Lekarze w Szpitalu Ogólnym Thong Nhat przeprowadzają operację. Zdjęcie: Hanh Dung

Celem projektu rezolucji jest przyciągnięcie lekarzy do pracy w Dong Nai i zapewnienie odpowiedniej liczby lekarzy w celu zapobiegania chorobom, leczenia i rozwoju technicznego jednostek w prowincji.

Jednocześnie zachęcać lekarzy i pracowników służby zdrowia do spokojnej pracy w swoich placówkach, przyczyniając się do poprawy jakości opieki i ochrony zdrowia mieszkańców prowincji; osiągnięcie celu 13-15 lekarzy na 10 000 mieszkańców do 2030 roku, 100% placówek służby zdrowia będzie miało lekarzy, zapewnienie wystarczającej liczby personelu, pielęgniarek, lekarzy, położnych i techników do wykonywania zadań w placówkach, do 2027 roku każda gminna placówka służby zdrowia będzie miała co najmniej 4-5 lekarzy. Ponadto, szkolenie i poprawa jakości kadr służby zdrowia, kompleksowa poprawa jakości usług oraz rozwój specjalistycznej opieki zdrowotnej.

Lekarz medycyny tradycyjnej z przychodni Phuoc Thai Commune Health Station bada pacjenta na stacji. Zdjęcie: Hanh Dung

Zgodnie z projektem uchwały, podmiotami korzystającymi z systemu rekrutacji do pracy w Ministerstwie Zdrowia, jednostkach służby publicznej podległych Ministerstwu Zdrowia, gminnych i powiatowych stacjach zdrowia są: lekarze posiadający kwalifikacje podyplomowe (lekarze rezydenci, magistrowie, specjaliści I, lekarze, specjaliści II, profesorowie medycyny, docentowie medycyny); lekarze rodzinni (lekarze) przeszkoleni w systemie podstawowym (system 6-letni) ze średnią lub wyższą oceną w publicznych instytucjach szkoleniowych w celu pracy w jednostkach służby publicznej podległych Ministerstwu Zdrowia, stacjach zdrowia.

Przyciąganie do pracy w placówkach służby zdrowia lekarzy medycyny zapobiegawczej z formalnym wykształceniem (system 6-letni) i średnim lub wyższym wykształceniem z publicznych placówek szkoleniowych.

W odniesieniu do poziomu atrakcyjności, projekt rezolucji wyraźnie stanowi: Podmioty mają prawo do jednorazowego systemu atrakcyjności, pracując w jednostce służby publicznej, która samodzielnie ubezpiecza wydatki regularne i wydatki inwestycyjne; jednostka służby publicznej samodzielnie ubezpiecza wydatki regularne. W szczególności: profesor (500 milionów VND); profesor nadzwyczajny (400 milionów VND); lekarz specjalista II stopnia (300 milionów VND); magister specjalista I stopnia, lekarz rezydent (200 milionów VND); lekarz ogólny (150 milionów VND).

Poziom atrakcyjności, gdy osoby pracujące w jednostkach służby publicznej samodzielnie ubezpieczają część swoich regularnych wydatków, przedstawia się następująco: profesor (600 milionów VND); profesor nadzwyczajny (500 milionów VND); lekarz specjalista II stopnia (400 milionów VND); magister specjalista I stopnia, lekarz rezydent (300 milionów VND); lekarz ogólny (250 milionów VND). Lekarze medycyny prewencyjnej pracujący w gminnych i oddziałowych stacjach zdrowia: korzystają z systemu atrakcyjności w wysokości 200 milionów VND.

Lekarze w szpitalu dziecięcym Dong Nai opiekują się wcześniakiem. Zdjęcie: Hanh Dung

Najwyższy poziom atrakcyjności dla osób pracujących w jednostkach służby publicznej, gdzie państwo zapewnia regularne wydatki, wynosi 700 milionów VND za tytuł profesora. Kolejne pozycje to profesor nadzwyczajny (600 milionów VND); doktor, specjalista II stopnia (500 milionów VND); magister, specjalista I stopnia, lekarz rezydent (400 milionów VND); lekarz ogólny (300 milionów VND). Lekarze medycyny prewencyjnej pracujący w gminnych i oddziałowych stacjach zdrowia cieszą się atrakcyjnością na poziomie 250 milionów VND.

Hanh Dung

Source: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/