Oczekuje się, że około 400 miliardów dolarów zostanie przeznaczone na przeniesienie 425 urzędników związkowych, którzy przejdą na emeryturę, aby zreorganizować aparat związkowy.

Na konferencji prasowej Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy rano 19 września zastępca szefa Departamentu Stosunków Pracy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Ho Thi Kim Ngan powiedział, że według wstępnych statystyk 511 działaczy związkowych pracuje na podstawie umowy o pracę, ale tylko 425 pełnoetatowych działaczy związkowych pracujących na podstawie umowy o pracę przed 15 stycznia 2019 r. kwalifikuje się do tego systemu na mocy rezolucji nr 07/2025/NQ-CP.

Podpis pod zdjęciem — Scena ze spotkania informacyjnego na temat zasad obowiązujących pełnoetatowych działaczy związkowych, którzy przebywają na urlopie z powodu restrukturyzacji organizacyjnej.

Wypłata świadczeń dla pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych musi nastąpić najpóźniej do 1 listopada. W ciągu dwóch miesięcy od wdrożenia Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy dokona przeglądu dokumentacji i procedur w celu ustalenia właściwych beneficjentów zgodnie z duchem rezolucji rządowej .

„Ponieważ jest to prawo pracownicze, Konfederacja Generalna wkrótce wyda wytyczne wdrożeniowe. Następnie, w październiku, jednostki podejmą decyzje w sprawie przejścia na wcześniejszą emeryturę lub rezygnacji” – poinformowała pani Ngan.

Przedstawiciel Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy dodał, że biorąc pod uwagę liczbę etatowych funkcjonariuszy związkowych, którzy odeszli z pracy z powodu wyżej wymienionego porozumienia organizacyjnego, szacowane całkowite wydatki wyniosą ponad 400 miliardów VND.

Zgodnie z uchwałą nr 07/2025/NQ-CP, pełnoetatowi działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów o pracę (otrzymujący wynagrodzenia i dodatki ze środków finansowych związku) stanowią jedną z pięciu grup, które odejdą z pracy ze względu na skutki restrukturyzacji organizacyjnej i będą objęte tą polityką.

W związku z tym pełnoetatowi działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów o pracę przed 15 stycznia 2019 r., którzy natychmiast odeszli z pracy z powodu restrukturyzacji aparatu związkowego i wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego, będą mogli korzystać z 5 polityk i reżimów.

Osoby, które nie ukończyły 2 lat i osiągną wiek emerytalny, otrzymają jednorazową emeryturę równą 0,8 miesięcznego wynagrodzenia aktualnego pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury w porównaniu do daty przejścia na emeryturę.

Osoby, które spełniają wymogi dotyczące czasu pracy i opłacają obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w celu otrzymania emerytury, mają prawo do emerytury zgodnie z przepisami prawa, a ich składka emerytalna nie zostanie potrącona z powodu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało od 2 do 5 lat, otrzymają jednorazowe świadczenie emerytalne równe 0,8 miesięcznego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury w porównaniu do daty przejścia na emeryturę.

W przypadku spełnienia wymogu czasu pracy z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne uprawniającymi do otrzymania emerytury, oprócz korzystania z systemu emerytalnego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, składka emerytalna z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę nie będzie potrącana.

Jednocześnie grupa ta otrzymuje dofinansowanie w wysokości 4 miesięcznych wynagrodzeń za każdy rok wcześniejszej emerytury w porównaniu z wiekiem emerytalnym; dofinansowanie w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń za pierwsze 15 lat pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Od 16. roku życia, za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, otrzymują dofinansowanie w wysokości 0,5 miesięcznego wynagrodzenia.

Osobom, którym brakuje od 5 do 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, przysługuje jednorazowe świadczenie emerytalne w wysokości 0,7 miesięcznego wynagrodzenia aktualnego pomnożonego przez 60 miesięcy.

Ponadto osobom, które spełniają wymogi dotyczące czasu pracy i opłacają obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w celu otrzymania emerytury zgodnie z przepisami, oprócz pobierania świadczenia emerytalnego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, nie zostanie potrącona składka emerytalna z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę;

Jednocześnie tej grupie przysługuje również dofinansowanie w wysokości 3 miesięcznych bieżących zarobków za każdy rok wcześniejszej emerytury w porównaniu z ustawowym wiekiem emerytalnym; dofinansowanie w wysokości 3 miesięcznych bieżących zarobków przez pierwsze 15 lat pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Od 16. roku życia, za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, przysługuje dofinansowanie w wysokości 0,5 miesięcznego bieżącego wynagrodzenia.

W przypadku niespełnienia warunków uprawniających do przejścia na wcześniejszą emeryturę stosuje się politykę odprawową.

Grupa ta otrzyma jednorazową odprawę równą iloczynowi 0,6 miesięcznego wynagrodzenia obecnego i liczby miesięcy odprawy.

Jednocześnie otrzymają dofinansowanie w wysokości 1,5 miesięcznego aktualnego wynagrodzenia za każdy rok pracy objętej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym; zarezerwują sobie czas na opłacanie ubezpieczenia społecznego lub pobiorą jednorazowe ubezpieczenie społeczne zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym; oraz będą pobierać ubezpieczenie od bezrobocia zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu od bezrobocia.

Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny zgodnie z przepisami, będą korzystać z tych samych zasad i reżimów, co kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego, robotnicy i członkowie sił zbrojnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny zgodnie z przepisami zawartymi w załączniku II wydanym na mocy dekretu nr 135/2020/ND-CP.

Źródłem finansowania wypłaty dodatków pracownikom zatrudnionym poza limitem płac w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu prowincji lub okręgu przed 1 lipca są środki finansowe pochodzące ze źródła związku zawodowego.

Pan Nguyen Xuan Hung, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, dodał: „Liczba tych wyspecjalizowanych działaczy związkowych skupia się głównie na prowincjach i miastach. Ponieważ zgodnie z Rezolucją 07 ostateczny termin płatności przypada na 1 listopada 2025 r., prowincjonalne federacje związkowe koncentrują się na jego realizacji. Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy chce, aby termin płatności przypadał na koniec grudnia 2025 r., ale Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wymaga, aby płatność została zrealizowana wkrótce”.

Komentarz (0)