Nagroda jest wyrazem uznania dla ciągłych wysiłków EQuest na rzecz tworzenia pozytywnego, kreatywnego i humanitarnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany, wysłuchany i ma zapewnione najlepsze warunki rozwoju.

EQuest 1.jpg
Pan Dam Quang Minh, zastępca dyrektora generalnego EQuest, otrzymał nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Azji” od HR Asia

W Ho Chi Minh City odbyła się niedawno ceremonia wręczenia nagród HR Asia Awards 2024 (HRAA). Tegoroczna gala, której tematem przewodnim jest „Ostateczny wybór Z”, ma na celu uhonorowanie firm, które dążą do stania się najlepszym wyborem dla pokolenia Z – dynamicznej i kreatywnej siły roboczej przyszłości.

Pan Dam Quang Minh, zastępca dyrektora generalnego EQuest, powiedział: „Jesteśmy bardzo wdzięczni HRAA za przyznanie tej zaszczytnej nagrody EQuest. W EQuest ludzie są zawsze najcenniejszym zasobem i jesteśmy zobowiązani do dalszego inwestowania w zasoby ludzkie, realizując solidną strategię i zrównoważony rozwój. Wierzymy również, że dzięki obecnej polityce przyciągania talentów, EQuest będzie zatrudniał więcej dobrych pracowników, aby tworzyć wartości dla społeczeństwa poprzez edukację ”.

Jako jedna z największych i najbardziej dynamicznych prywatnych jednostek edukacyjnych w Wietnamie, EQuest może pochwalić się 20-letnią historią rozwoju i zatrudnia ponad 5000 pracowników w kraju i za granicą. EQuest koncentruje się na wzmacnianiu autonomii pracowników i zachęcaniu do zaangażowania, a także na ciągłym doskonaleniu zawodowym. Kierując się podstawowymi wartościami, takimi jak nauka, doskonałość, działanie, zaangażowanie i skalowalność, EQuest traktuje każdego członka organizacji jako ważną część całego procesu rozwoju.

Firma EQuest stosuje strategię L&D (szkolenia i rozwój) obejmującą zasady i programy wspierające pracowników od pierwszych dni dołączenia do firmy. Należą do nich m.in. program szkoleń integracyjnych („Welcome, EQuest Learning & Development” lub „Employee Onboarding Session Feedback Survey”), który pomaga nowym pracownikom szybko się zintegrować oraz zrozumieć kulturę i proces pracy.

Pracownicy EQuest są również zachęcani do elastycznego korzystania z wieloplatformowych narzędzi pracy (Workplace, Google Chat, 1Office...), stosowania sztucznej inteligencji (AI) w pracy, co pomaga pracownikom szybko dostosować się do ery technologii, zgodnie z cechami coraz liczniejszej grupy pracowników Pokolenia Z.

EQuest 2.jpg
EQuest oferuje wiele programów szkoleniowych, które pomagają pracownikom szybko przystosować się do ery technologii i specyfiki zasobów ludzkich Pokolenia Z.

Nguyen Hoang Phung, członek zespołu C&B w EQuest, powiedział: „Chociaż jestem młodym pracownikiem z pokolenia Z i pracuję w EQuest dopiero od dwóch lat, atmosfera jest tu bardzo bliska, a wszyscy są bardzo serdeczni. W pracy, mimo że jestem nowym pracownikiem i wciąż mam wiele wątpliwości, zawsze otrzymuję od wszystkich mnóstwo wsparcia i wskazówek. Czasami, gdy napotykam trudne zadania, wszyscy są gotowi zostać ze mną do 22:00, aby wspólnie je rozwiązać. Jestem również pod wrażeniem „Sklepu Spożywczego Ngo Dong”, inicjatywy mającej na celu zjednoczenie pracowników zespołu C&B. Wszyscy tam „przekazują ryż”, który można wykorzystać, gdy jest się głodnym lub wraca się późno do domu. To właśnie kocham w EQuest”.

EQuest ma przewagę, dysponując zespołem doświadczonych krajowych i międzynarodowych ekspertów oraz menedżerów ds. edukacji, gotowych wspierać i dzielić się wiedzą z innymi członkami zespołu, zwłaszcza z młodymi pracownikami. EQuest regularnie opracowuje i udoskonala również atrakcyjne polityki socjalne, wsłuchując się w potrzeby pracowników i zaspokajając je, zapewniając im materialne, duchowe i zdrowotne warunki życia, takie jak zawody sportowe i kulturalne, FED (piątkowy wieczorny drink), urlop urodzinowy, możliwość pracy z domu w 30% lub „dzień poza domem” (1 dzień pracy poza domem).

EQuest 3.jpg
Nagroda jest wyrazem uznania dla ciągłych wysiłków EQuest na rzecz budowania pozytywnego, kreatywnego i humanitarnego środowiska pracy.

Nagroda „Najlepsze miejsca pracy w Azji 2024” jest potwierdzeniem zaangażowania EQuest w tworzenie środowiska pracy, które nie tylko zapewnia efektywność biznesową, ale także stawia na humanitaryzm, różnorodność, zrównoważony rozwój i stwarza warunki, w których każda osoba może swobodnie rozwijać swoje umiejętności.

EQuest oferuje obecnie szeroką gamę programów edukacyjnych od przedszkola po studia wyższe, a także kursy języka angielskiego i programy szkoleń online.

HR Asia Awards to coroczna nagroda przyznawana przez Business Media International (BMI – jedną z wiodących firm medialnych i eventowych w Azji). Jest to jedna z najbardziej prestiżowych nagród w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi w Azji, honorująca organizacje o doskonałej polityce i systemach zarządzania zasobami ludzkimi oraz wspierających je, przyczyniające się do tworzenia idealnego środowiska pracy dla pracowników.

Dinh