Dyrektor zastawia samochód, aby spłacić dług i obawia się, że branża IT zwolni 90% pracowników

[reklama_1]

Powyższą wypowiedź wygłosił Pan Nguyen Ngoc Duc, starszy ekspert firmy Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, podczas „Dnia Orientacji Zawodowej 2023”, zorganizowanego przez Uniwersytet Nauk Przyrodniczych (Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Hanoi) 22 października.

Pan Duc i wielu ekspertów przedstawili panoramiczny obraz obecnej sytuacji wielu firm technologicznych po pandemii COVID-19 i wyzwań, przed którymi stoi personel IT w obliczu masowej fali zwolnień.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — Uczniowie dowiadują się o możliwościach zatrudnienia w firmach (zdjęcie: My Ha).

Zanim kupiliśmy nowy samochód... teraz zastawiamy samochód

Według pana Duca, w latach 2020–2021, kiedy pandemia COVID-19 pojawiła się po raz pierwszy, wiele firm technologicznych przeprowadziło masowe rekrutacje, a pensje pracowników również wzrosły drastycznie, półtora raza bardziej niż w latach poprzednich.

Sprawia to, że studenci ostatniego roku uważają tę branżę za „gorącą” i wielu z nich ją wybiera, ale obecnie działy kadr w tej branży zmagają się z falą zwolnień.

Ekspert przytoczył dane, z których wynika, że od końca 2022 r. do chwili obecnej doszło do około 380 000 zwolnień, co stanowi około 1,9% spośród blisko 20 milionów pracowników branży technologicznej na całym świecie.

Pan Duc zauważył, że liczba zwolnień w branży technologicznej, choć niezbyt duża, ujawniła wiele niestabilności. Na rynku wietnamskim fala zwolnień pojawiła się, ponieważ nasz kraj zajmuje się głównie przetwarzaniem produktów.

„Kiedy zagraniczne firmy przestają zatrudniać, brak pracy prowadzi do zwolnień. Są firmy zatrudniające 100 pracowników, a teraz jest ich tylko 10, niektóre muszą się zamknąć. Są nawet dyrektorzy, którzy w latach 2020-2021 wymienili swoje samochody na lepsze, ale w tym roku muszą je zastawić, aby spłacić długi i utrzymać działalność” – powiedział pan Duc.

Ta rzeczywistość oznacza, że w sektorze technologicznym nie ma już tak wielu ofert pracy jak kiedyś. Na przykład na stronie z informacjami o rekrutacji w IT zazwyczaj znajduje się 1500 ofert pracy, ale teraz jest ich tylko ponad 700.

W poprzednich latach wiele jednostek rekrutowało niedoświadczony personel lub stażystów, ale teraz większość z nich wymaga doświadczonego personelu.

„Studenci stoją przed ogromnym wyzwaniem, gdy rynek jest w najniższym punkcie. Muszą mierzyć się z konkurencją w postaci doświadczonych, zwolnionych pracowników z innych firm. Sytuacja rekrutacyjna w branży IT w Wietnamie jest obecnie dość „niepewna” – skomentował pan Duc.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — Docent Pho Duc Tai, kierownik Wydziału Matematyki, Mechaniki i Informatyki Uniwersytetu Nauk Przyrodniczych (zdjęcie: H. Huong).

Uczniowie nie potrafią „usiąść w miejscu”

Według pana Duca, przyczyną masowych zwolnień w branży IT jest fakt, że Wietnam opiera się głównie na outsourcingu, a kryzys na rynku oznacza utratę pracy przez pracowników. Tymczasem małe firmy często priorytetowo traktują cele krótkoterminowe i nie dysponują środkami na radzenie sobie z kryzysami.

Zwolnienia spowodowane zakończeniem pandemii COVID-19 sprawiły, że trend pracy zdalnej w celu radzenia sobie z epidemią zanikł. Firmy są pod presją ograniczenia wydatków, małe firmy zamykają się lub muszą redukować zatrudnienie, działając w trybie konserwacji.

Pan Duc zauważył, że sytuacja związana z redukcją zatrudnienia może stopniowo poprawić się w 2024 roku. To utrudnienie jest tylko tymczasowe, ale studenci nie mogą „siedzieć w miejscu”. Zalecił studentom trzeciego i czwartego roku, aby ciężko pracowali i zdobywali więcej doświadczenia.

Ocena jest „niepewna”, ale zdaniem pana Duca nie oznacza to, że znalezienie pracy jest dla nich zbyt trudne. Obecnie duże firmy wciąż bardzo potrzebują naprawdę utalentowanych pracowników i są skłonne inwestować w rekrutację.

Na razie studenci muszą określić swoje priorytety przy wyborze pracy. W rzeczywistości wielu absolwentów stawia wymagania płacowe niżej niż inne kryteria, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w branży IT.

W odpowiedzi na pytanie studenta Hoang Anh Tuana z klasy informatyki, który powiedział, co studenci muszą zrobić, aby wypełnić lukę wynikającą z braku doświadczenia i zwiększyć swoje szanse w obliczu fali cięć kadrowych?

Pan Tran Luong, dyrektor generalny Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), poradził studentom, aby przede wszystkim zdobyli solidne kwalifikacje, wypracowali sobie odpowiedni styl pracy i byli pełni entuzjazmu; to klucz do sukcesu w obliczu fali redukcji etatów w branży IT.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — Pan Nguyen Ngoc Duc, starszy ekspert Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (zdjęcie: H. Huong).

W rozmowie z reporterem Dan Tri , Le Quang Dat, student trzeciego roku na kierunku Data Science, powiedział, że był bardzo zaniepokojony po udziale w rozmowach kwalifikacyjnych w trzech firmach podczas „Dnia Orientacji Zawodowej”. Zdał sobie sprawę, że nie ma wystarczającego doświadczenia, aby w tym czasie aplikować do jakiejkolwiek firmy.

„Nie mam żadnych certyfikatów z języka angielskiego, żadnego doświadczenia w realizowaniu prawdziwych projektów i wciąż brakuje mi wielu umiejętności interpersonalnych. Będę szukał odpowiedniej pracy, która pozwoli mi zarówno studiować, jak i pracować, aby zdobyć doświadczenie i poradzić sobie z nadchodzącą falą bezrobocia” – dodał Dat.

Docent Pho Duc Tai, kierownik Wydziału Matematyki, Mechaniki i Informatyki Uniwersytetu Nauk Przyrodniczych, również szczerze przyznał, że wielu studentom informatyki brakuje umiejętności komunikacyjnych i kompetencji interpersonalnych.

Dlatego też zorganizowanie dnia orientacji zawodowej jest dla szkół okazją do wysłuchania opinii przedsiębiorców, co pozwoli na lepsze zapoznanie się z procesem kształcenia i pomoże uczniom w ich pracy.

Ponadto zalecił studentom informatyki, aby nie byli subiektywni i nie myśleli, że branża ta jest rozkwitająca, zaniedbując przy tym naukę, co prowadziłoby do braku stabilności podwalin wiedzy.

Docent Tai powiedział, że szanse na zatrudnienie dla nowych absolwentów w tym roku będą bardzo ograniczone. Przewiduje się, że w tym roku odsetek studentów informatyki, którzy znajdą pracę po 3 miesiącach od ukończenia studiów, nie będzie już wynosił 95%, jak na poprzednich kierunkach.

Link źródłowy