Nadzorowanie rekrutacji, zarządzania i wykorzystywania list płac oraz umów o pracę urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w prowincji.

Do 2023 roku całe województwo będzie miało 13 085 stanowisk, z czego w sektorze administracyjnym zatrudnionych będzie 1643 urzędników, a w sektorze publicznym 11 442. Rekrutacja, zarządzanie i wykorzystanie stanowisk urzędniczych i pracowników sektora publicznego oraz umów o pracę w agencjach, jednostkach i jednostkach samorządu terytorialnego odbywa się zgodnie z przepisami dotyczącymi ustalania stanowisk pracy. Struktura rang urzędniczych i tytułów zawodowych urzędników według stanowisk zawodowych i technicznych stanowi 65%. Usprawnianie i redukcja zatrudnienia są wdrażane synchronicznie, z wieloma rozwiązaniami mającymi na celu uzupełnienie poziomu zatrudnienia w sektorze edukacji i opieki zdrowotnej zgodnie z normami, wymaganiami stanowisk i warunkami lokalnymi.

Towarzysz Nguyen Tien Duc, członek Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczący Komisji Inspekcyjnej Prowincjonalnego Komitetu Partii, szef Komisji Prawnej Prowincjonalnej Rady Ludowej, przewodniczył sesji nadzorczej.

Zamykając sesję nadzoru, Przewodniczący Komisji Prawnej Prowincjonalnej Rady Ludowej docenił i wysoko ocenił poczucie odpowiedzialności nadzorowanych agencji, jednostek i samorządów. Zwrócił się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z prośbą o jasną analizę trudności i przeszkód w mechanizmie wdrażania przepisów dotyczących stanowisk pracy i poziomu zatrudnienia, stanowisk pracy i liczby pracowników w jednostkach służby publicznej. Zalecenia ministerstw i samorządów muszą być jasne, a ich treść musi być ukierunkowana na wdrożenie lub odpowiednio zmodyfikowana. W przypadku Ministerstwa Edukacji i Szkolenia konieczna jest reorganizacja sieci szkolnej w celu rozdysponowania personelu zgodnie z przydzielonymi zadaniami i ustalenia poziomów zatrudnienia na rok szkolny 2023-2024. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z Ministerstwem Zdrowia w celu przeglądu i ponownej oceny systemu wynagrodzeń, mechanizmów, rekrutacji i szkoleń kadr w sektorze, aby uniknąć sytuacji, w których pracownicy służby zdrowia korzystają z polityki szkoleniowej, ale nie są rekrutowani. W odniesieniu do rotacji urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, kadry muszą uważać, aby nie wpływało to na ich kompetencje i zawód. Należy wprowadzić innowacje w corocznej ocenie i klasyfikacji urzędników i pracowników sektora publicznego, tak aby skupić się na istocie pracy, aby właściwie ocenić zdolności, kwalifikacje i poziom realizacji zadań. Będzie to stanowić podstawę do naśladowania i nagradzania pracy, motywując urzędników i pracowników sektora publicznego do wysiłku.

Mój gnój

Source: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm