Nauczyciele w Gia Lai mają większe szanse na awans.

GD&TĐ - Gia Lai dokonuje przeglądu potrzeb w zakresie awansu zawodowego pracowników oświaty w 2026 r., przyczyniając się do zapewnienia praw kadry nauczycielskiej.

4 czerwca Departament Edukacji i Szkolenia Gia Lai poinformował, że Departament Nauczycieli i Urzędników ds. Zarządzania Oświatą (Ministerstwo Edukacji i Szkolenia) wydał wytyczne dotyczące kontynuacji procesu rozpatrywania awansów na wyższe stanowiska zawodowe dla urzędników państwowych w sektorze edukacji.

Zgodnie z wytycznymi, projekty i plany awansu zawodowego nauczycieli, które zostały zatwierdzone przez właściwe organy przed dniem 30 czerwca 2026 r., będą nadal realizowane według zatwierdzonej treści do dnia 31 grudnia 2026 r.

Aby zagwarantować prawa nauczycieli i szybko wdrożyć wyznaczone cele awansowe, Departament Nauczycieli i Kadry Zarządzającej Oświatą zwraca się do Departamentu Edukacji i Szkolenia prowincji Gia Lai z prośbą o proaktywne doradztwo właściwemu organowi w celu rozważenia i zatwierdzenia projektu lub planu dotyczącego awansu zawodowego nauczycieli (jeśli nie został jeszcze zatwierdzony) przed 30 czerwca 2026 r. jako podstawy do zorganizowania wdrożenia zgodnie z klauzulą ​​1 artykułu 25 Dekretu nr 93/2026/ND-CP.

Pan Pham Van Nam, Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia Gia Lai, powiedział, że w tej rundzie jednostki, którym nie przydzielono kwot w okresie objętym przeglądem w 2025 roku, mogą ponownie się zarejestrować. Jednocześnie te, które nie wypełniły kwoty (ponad 1600) w poprzednim okresie objętym przeglądem, również mogą kontynuować rejestrację.

„Celem dalszego procesu awansów jest zapewnienie praw i świadczeń pracownikom i nauczycielom” – powiedział pan Nam.

Wcześniej Departament Edukacji i Szkolenia Gia Lai wysłał dokument do Komitetów Ludowych gmin, okręgów i placówek oświatowych dotyczący przeglądu bieżącej sytuacji i potrzeby ustalenia kwot awansów dla kadry oświatowej w 2026 r.

Aby przygotować warunki przedstawienia kwot awansów do zatwierdzenia przez właściwy organ, Departament Edukacji i Szkolenia zwraca się do swoich jednostek stowarzyszonych oraz Komitetów Ludowych gmin i okręgów o dokonanie przeglądu i określenie potrzeb awansowych dla każdego stanowiska pracy, w tym kadry kierowniczej, nauczycieli i personelu, oraz o przesłanie raportów do Departamentu przed 10 czerwca.

Pan Do Thanh Mung, dyrektor szkoły podstawowej An Phong (gmina Hoai An), poinformował, że szkoła zatrudnia 28 pracowników, nauczycieli i innych pracowników. Podczas przeglądu awansów w 2025 roku szkoła złożyła wnioski o 5 stanowisk, ale nie została uwzględniona na zatwierdzonej liście.

„Słysząc, że tym razem możemy ponownie zarejestrować się w celu uzyskania kwot awansowych, nauczyciele są bardzo zadowoleni. Mamy nadzieję, że proces weryfikacji awansów zapewni przestrzeganie praw nauczycieli, zwłaszcza tych, którzy wkrótce przejdą na emeryturę” – powiedział pan Mung.

Wcześniej gazeta „Education and Times” donosiła o sytuacji w Gia Lai, gdzie wielu nauczycieli spełniających kryteria kwalifikacyjne nie mogło uczestniczyć w przeglądzie awansów zawodowych, ponieważ ich jednostki nie zostały zakwalifikowane do limitu. Brak awansu nie tylko wywołał żal u wielu nauczycieli, ale także bezpośrednio wpłynął na ich wynagrodzenia i świadczenia emerytalne po wielu latach pracy.

Tylko w gminie Hoai An 52 urzędników i nauczycieli z 7 szkół nie zostało rozpatrzonych pod kątem awansu z powodu braku zatwierdzonych kwot. Wśród nich jest wielu starszych nauczycieli, którzy zbliżają się do emerytury.

Source: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-gia-lai-them-co-hoi-xet-thang-hang-post780420.html