Nauczyciele z 5 szkół w dystrykcie Cu Jut w Dak Nong nie otrzymali pieniędzy i domagają się wyjaśnień, ponieważ uważają, że przepisy dystryktu dotyczące premii nie są zgodne z Dekretem 73 i są zbyt niskie.
Nauczyciele w wielu szkołach w Cu Jut stwierdzili, że przepisy dotyczące premii zgodnie z lokalnym dekretem 73 są niskie, dlatego nie otrzymali pieniędzy - Zdjęcie: TRUNG TAN
4 marca pan Nguyen Anh Tu – przewodniczący Ludowego Komitetu dystryktu Cu Jut – poinformował, że zwrócił się do wyspecjalizowanych departamentów z prośbą o kontynuowanie pracy i wyjaśnień dotyczących premii wypłacanych zgodnie z Dekretem 73, które nauczyciele szkół w tym regionie muszą zrozumieć i wdrożyć.
Przepisy dotyczące premii w okręgu są niższe niż te określone w Dekrecie 73 ?
Nauczyciele z 5 szkół w dystrykcie Cu Jut, po otrzymaniu regulaminu dotyczącego nagród zgodnie z Dekretem okręgowym nr 73, stwierdzili, że poziom płatności jest zbyt niski, co wpływa na ich prawa, dlatego nie otrzymali pieniędzy.
Pani Nguyen Thi Ngoan, nauczycielka w szkole podstawowej Le Hong Phong, poinformowała, że 20 stycznia szkoła otrzymała regulamin premii okręgowych i opracowała własny. Jednak, gdy regulamin szkoły nie został zaakceptowany, przełożeni zażądali zastosowania regulaminu okręgowego.
Według pani Ngoan, zgodnie z przepisami okręgu, każdy nauczyciel otrzymuje jedynie około 2,4 miliona VND/6 miesięcy, co jest kwotą znacznie niższą od tej przewidzianej w Dekrecie 73 i w wielu innych szkołach w prowincji Dak Nong.
„Nauczyciele zwrócili się do władz okręgu z prośbą o wyjaśnienie, dlaczego premie są niskie” – powiedziała pani Ngoan.
Pani Nguyen Thi Ngoan, nauczycielka w szkole podstawowej Le Hong Phong, powiedziała, że premia jest zbyt niska, co stawia nauczycieli w niekorzystnej sytuacji – zdjęcie: TRUNG TAN
Nauczyciele stwierdzili również, że „premia przyznana szkole jest niewielka i jest również wstrzymywana”. Pani Le Thi Sen, nauczycielka w szkole podstawowej Le Hong Phong, poinformowała, że zgodnie z dekretem nr 73 premia wynosi 10% funduszu wynagrodzeń każdej jednostki.
W ten sposób szkoła podstawowa Le Hong Phong będzie dysponowała „funduszem bonusowym” w wysokości 914 milionów VND rocznie, podczas gdy okręg przekazuje na ten cel jedynie 514 milionów VND.
„Szkoła musiała przyznać premię zgodnie z przepisami okręgu, więc wydano tylko 300 milionów VND, a około 170 milionów VND trzeba było zwrócić” – powiedziała pani senator.
Podobnie nauczyciele w szkole podstawowej Le Quy Don otrzymali prawie 350 milionów VND w formie premii na 18 miesięcy, ale zgodnie z przepisami mogli wydać nie więcej niż 240 milionów VND.
„Zwróciliśmy się do władz okręgu z prośbą o wyjaśnienie, ale nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi” – zastanawiał się pan Nguyen Viet Ha, nauczyciel w szkole podstawowej Le Quy Don.
Nauczyciele nie rozumieją prawidłowo przepisów i zasad finansowych.
Według śledztwa reportera, 20 stycznia przewodniczący Ludowego Komitetu dzielnicy Cu Jut podpisał i wydał rozporządzenie wprowadzające system premiowy zgodnie z Dekretem 73 z 3 poziomami: za bardzo dobre wykonanie zadań przysługuje trzykrotność wynagrodzenia zasadniczego, za dobre wykonanie zadań dwukrotność, a za pomyślne wykonanie zadań jednokrotność.
Pan Nguyen Thanh Nhat – zastępca naczelnika Departamentu Spraw Wewnętrznych dystryktu Cu Jut – poinformował, że podczas tworzenia przepisów dotyczących wypłaty premii zgodnie z Dekretem 73 jednostka konsultowała się w sprawie stworzenia dwóch opcji: wypłaty według poziomu „podstawowej premii” i wypłaty według poziomu „podstawowego wynagrodzenia”.
„Powiatowy Komitet Ludowy zgodził się wybrać opcję 2, przyjmując wynagrodzenie zasadnicze pomnożone przez współczynnik (1, 2, 3) w zależności od poziomu klasyfikacji wykonania zadania. Zapewnia to ogólną spójność w całym powiecie, niezależnie od stanowiska czy jednostki organizacyjnej – wszyscy otrzymują taką samą premię w zależności od poziomu wykonania zadania” – powiedział pan Nhat.
Lider Departamentu Finansów i Planowania okręgu Cu Jut stwierdził, że nauczyciele obecnie nie rozumieją przepisów dotyczących premii ani zasad finansowych. Dekret 73 wchodzi w życie 1 lipca 2024 r., więc w 2024 r. nie będzie budżetu premii na ostatnie 6 miesięcy 2024 r.
W 2025 roku Powiatowy Komitet Ludowy przeznaczył budżet na wypłaty premii (za 6 miesięcy 2024 i 2025 roku – PV) dla agencji i jednostek w powiecie w wysokości ponad 15,8 miliarda VND, a gmina zapewni finansowanie ze źródeł reformy wynagrodzeń. Sektor edukacji , obejmujący 38 jednostek szkolnych, liczących blisko 1300 osób, otrzymał budżet w wysokości ponad 13,8 miliarda VND na wdrożenie premii zgodnie z Dekretem 73.
Liderzy departamentów finansów, planowania i spraw wewnętrznych dystryktu Cu Jut wyjaśniają przepisy i budżet na fundusze premiowe zgodnie z dekretem 73 – Zdjęcie: MINH PHUONG
Osoba ta stwierdziła również, że nauczyciele nie powinni sumować całkowitych wynagrodzeń szkoły i odejmować 10%, uznając to za całkowitą kwotę premii, którą otrzymują. Dekret 73 stanowi, że kwota premii nie może przekraczać 10% funduszu wynagrodzeń każdej jednostki, ale pod warunkiem, że „musi istnieć regulamin wynagradzania”.
Odnosząc się do kwestii pobierania premii, kierownik Departamentu Finansów i Planowania Cu Jut stwierdził, że nauczyciele również mieli błędne wyobrażenie. Podał kwotę 514 milionów VND przekazaną Szkole Podstawowej Le Hong Phong jako jedynie szacunkową.
„Budżet opiera się na łącznej liczbie obecnych beneficjentów wynagrodzeń, a wydatki muszą być oparte na rzeczywistej sytuacji i zgodne z przepisami. Nauczyciele, którzy uważają, że budżet to całość premii i należy ją podzielić po równo, są w błędzie” – analizował.
Source: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm
Komentarz (0)