W jaki sposób Hanoi kieruje się skalą ocen kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego podczas reorganizacji aparatu?

Mieszkańcy dowiadują się o możliwości rejestracji gospodarstw domowych online w oddziale „jednego okienka” w dystrykcie Bac Tu Liem. Zdjęcie: GAZETA HANOI MOI

Ludowy Komitet Hanoi wydał 21 marca Instrukcję nr 01-HD/UBND określającą kryteria i skalę oceny kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników departamentów, oddziałów i sektorów; jednostek służby publicznej podległych Miejskiemu Komitetowi Ludowemu; Ludowych Komitetów Dzielnic, miast; stowarzyszeń przydzielonych miastu przez Partię i państwo w celu reorganizacji aparatu, usprawnienia listy płac i restrukturyzacji, poprawy jakości kadr, urzędników oraz ustalania polityk i reżimów zgodnie z postanowieniami Dekretu nr 178/2024/ND-CP i Dekretu nr 67/2025/ND-CP.

W związku z tym zasady oceny obejmują: przestrzeganie postanowień Dekretu nr 178/2024/ND-CP, Dekretu nr 67/2025/ND-CP oraz niniejszej instrukcji. Powiązanie oceny z usprawnieniem systemu płac, restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego każdej agencji, organizacji i jednostki w procesie reorganizacji aparatu.

Ocenę przeprowadza się zgodnie z kryteriami każdej grupy stanowisk (stanowiska kierownicze, stanowiska specjalistyczne, stanowiska specjalistyczne, stanowiska wsparcia usług) zgodnie z charakterystyką sytuacji i praktyką agencji, organizacji i jednostki. Każda grupa stanowisk ma inne kryteria oceny i ważone wyniki w zależności od charakteru pracy i stanowiska. Wyniki oceny są obliczane w 100-punktowej skali na podstawie wykonania zadań w ciągu ostatnich 3 lat. Całkowity wynik dla każdej kadry, urzędnika służby cywilnej, pracownika publicznego i robotnika jest uszeregowany od najwyższego do najniższego. Ten wynik służy jako punkt odniesienia, gdy konieczne jest wybranie równowagi w celu ustalenia, kto odszedł z pracy.

Rozważ i oceń natychmiast po fuzji lub konsolidacji: Rozstrzygnięcie wniosku o wcześniejszą emeryturę lub rezygnację w przypadku dobrowolnych wniosków musi zostać zatwierdzone przez kierownika agencji, organizacji lub jednostki zgodnie z przepisami. W przypadku braku zatwierdzenia, kierownik agencji, organizacji lub jednostki musi udzielić pisemnej odpowiedzi, podając powody. Nie rozpatruj ani nie rozstrzygaj spraw z dobrowolnymi wnioskami o wcześniejszą emeryturę lub rezygnację, ale oceniaj, że posiadają wybitne cechy i umiejętności, śmiało myślą, śmiało działają, śmiało biorą odpowiedzialność za wspólny interes, mają wzorowe osiągnięcia i przynoszą korzyści agencji, organizacji lub jednostce. W przypadku gdy kierownik agencji, organizacji lub jednostki wydał dokument nie wyrażający zgody na wcześniejsze przejście na emeryturę lub rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem, funkcjonariuszem państwowym, pracownikiem publicznym lub pracownikiem, który dobrowolnie złożył wniosek o przejście na emeryturę, a urzędnik, funkcjonariusz państwowy, pracownik publiczny lub pracownik nadal chce zrezygnować, właściwy organ niezwłocznie rozwiązuje kwestię rozwiązania stosunku pracy, a pracownik nie jest uprawniony do świadczeń na podstawie dekretu nr 178/2024/ND-CP i dekretu nr 67/2025/ND-CP.

Na podstawie liczby osób, których wnioski o dobrowolną rezygnację zostały zatwierdzone przez właściwe organy, na podstawie wyników oceny agencje, organizacje i jednostki nadal ustalają liczbę osób, które należy wziąć pod uwagę w ramach optymalizacji, aby spełnić kryteria redukcji o 25% liczby kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników zgodnie z przepisami centralnymi, zapewniając zasadę optymalizacji oddolnej osób z najniższymi wynikami oceny.

Oprócz celu redukcji o 25% liczby kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, agencje, organizacje i jednostki mogą nadal przeprowadzać selekcję na podstawie wyników oceny w celu poprawy jakości pracy zespołu, aby sprostać wymaganiom związanym z przydzielonymi zadaniami.

W przypadku kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy po dokonaniu ustaleń organizacyjnych nie spełnili standardów poziomu szkolenia lub nie posiadają kwalifikacji zawodowych zgodnych z wymaganiami stanowiska pracy zatwierdzonego przez właściwy organ, agencja, organizacja lub jednostka dokonuje przeglądu i oceny w celu rozwiązania reżimu polityki zgodnie z przepisami.

W oparciu o powyższe zasady Instrukcja nr 01-HD/UBND zawiera również szczegółowe wskazówki dotyczące ram kryteriów i skali oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.

Szczegóły Instrukcji nr 01-HD/UBND znajdziesz TUTAJ.

NINH TUAN

Source: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html