Hanoi udostępnia wytyczne dotyczące systemu punktacji służącego do oceny urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego podczas restrukturyzacji aparatu administracyjnego.

[reklama_1]

Mieszkańcy pytają o rejestrację stanu cywilnego online w punkcie kompleksowej obsługi w dzielnicy Bac Tu Liem. Zdjęcie: GAZETA HANOI

Hanoi People's Committee wydał 21 marca wytyczne nr 01-HD/UBND, zawierające wskazówki dotyczące ram kryteriów i skali punktacji do oceny urzędników, pracowników służby cywilnej i departamentów, agencji i jednostek służby publicznej podlegających Hanoi People's Committee, powiatowym, powiatowym i miejskim komitetom ludowym oraz stowarzyszeniom, którym Partia i państwo przydzieliły zadania w mieście, w celu wdrożenia restrukturyzacji organizacyjnej, redukcji etatów i restrukturyzacji mającej na celu poprawę jakości urzędników i służby cywilnej, a także zajęcia się politykami i regulacjami określonymi w dekrecie nr 178/2024/ND-CP i dekrecie nr 67/2025/ND-CP.

W związku z tym zasady oceny obejmują: przestrzeganie przepisów zawartych w dekrecie nr 178/2024/ND-CP, dekrecie nr 67/2025/ND-CP oraz niniejszych wytycznych. Powiązanie oceny z redukcją zatrudnienia, restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego każdej agencji, organizacji i jednostki w trakcie procesu restrukturyzacji organizacyjnej.

Ocena przeprowadzana jest według kryteriów specyficznych dla każdej grupy stanowisk (stanowiska kierownicze i kierownicze, stanowiska specjalistyczne i techniczne, stanowiska ogólnozawodowe, stanowiska wsparcia i usług), dostosowanych do specyfiki i realiów pracy danej agencji, organizacji lub jednostki. Każda grupa stanowisk ma inne kryteria oceny i wagę punktową w zależności od charakteru pracy i stanowiska. Wyniki oceny obliczane są w 100-punktowej skali na podstawie wykonywania obowiązków w ciągu ostatnich trzech lat. Całkowita punktacja każdego urzędnika, urzędnika służby cywilnej, pracownika lub robotnika jest klasyfikowana od najwyższej do najniższej. Punktacja ta służy jako punkt odniesienia w razie potrzeby wybrania nadwyżki kandydatów do zwolnienia.

Przegląd i ocena bezpośrednio po fuzjach i konsolidacjach: Decyzja o przyznaniu wcześniejszej emerytury lub rezygnacji osobom, które dobrowolnie o to wystąpią, musi zostać zatwierdzona przez kierownika agencji, organizacji lub jednostki, zgodnie z przepisami. W przypadku odmowy zatwierdzenia, kierownik agencji, organizacji lub jednostki musi udzielić pisemnej odpowiedzi z uzasadnieniem. Wnioski o dobrowolną wcześniejszą emeryturę lub rezygnację nie będą rozpatrywane, jeżeli dana osoba zostanie oceniona jako posiadająca wybitne cechy i umiejętności, proaktywna, odpowiedzialna za dobro wspólne i mająca znaczące osiągnięcia przynoszące korzyści agencji, organizacji lub jednostce. W przypadku gdy kierownik agencji, organizacji lub jednostki wydał dokument wyrażający sprzeciw wobec wcześniejszej emerytury lub rozwiązania stosunku pracy urzędnika, urzędnika służby cywilnej lub pracownika, który dobrowolnie wystąpił o przejście na emeryturę, ale urzędnik, urzędnik służby cywilnej lub pracownik nadal chce przejść na emeryturę, właściwy organ niezwłocznie wyda decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, a osoba ta nie będzie uprawniona do świadczeń na podstawie dekretu nr 178/2024/ND-CP i dekretu nr 67/2025/ND-CP.

Na podstawie liczby osób, które złożyły wnioski o dobrowolną rezygnację zatwierdzone przez właściwy organ, oraz wyników oceny, agencje, organizacje i jednostki będą nadal określać liczbę osób, które zostaną wzięte pod uwagę w ramach redukcji etatów, aby spełnić kryterium redukcji kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników o 25%, zgodnie z ustaleniami Rządu Centralnego, zapewniając zasadę redukcji etatów osób z najniższymi wynikami oceny od dołu do góry.

Oprócz celu polegającego na zmniejszeniu liczby urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego o 25%, agencje, organizacje i jednostki mogą wykorzystywać wyniki oceny do dalszej selekcji i poprawy jakości swojej siły roboczej, aby sprostać wymaganiom związanym z przydzielonymi im zadaniami.

W przypadku urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy po restrukturyzacji organizacyjnej nie spełniają wymaganych standardów szkoleniowych lub których kwalifikacje zawodowe nie odpowiadają wymaganiom stanowiska zatwierdzonym przez właściwy organ, agencja, organizacja lub jednostka powinna rozważyć i ocenić ich uprawnienia i politykę zgodnie z przepisami.

W oparciu o powyższe zasady dokument informacyjny nr 01-HD/UBND zawiera również szczegółowe wskazówki dotyczące ram kryteriów i skali punktacji stosowanej przy ocenie urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.

Komentarz (0)