W jaki sposób Hanoi kieruje się skalą ocen kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego podczas reorganizacji aparatu?

Mieszkańcy dowiadują się o możliwości rejestracji gospodarstw domowych online w oddziale „jednego okienka” w dystrykcie Bac Tu Liem. Zdjęcie: GAZETA HANOI MOI

Ludowy Komitet Hanoi wydał 21 marca Instrukcję nr 01-HD/UBND określającą kryteria i skalę oceny kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników departamentów, oddziałów i sektorów; jednostek służby publicznej podległych Miejskiemu Komitetowi Ludowemu; Ludowych Komitetów Dzielnic, miast; stowarzyszeń, którym Partia i Państwo przydzieliły zadania w mieście w celu przeprowadzenia organizacji, usprawnienia i restrukturyzacji, poprawy jakości kadr, urzędników oraz ustalania polityk i reżimów zgodnie z postanowieniami Dekretu nr 178/2024/ND-CP i Dekretu nr 67/2025/ND-CP.

W związku z tym zasady oceny obejmują: przestrzeganie postanowień Dekretu nr 178/2024/ND-CP, Dekretu nr 67/2025/ND-CP oraz niniejszej instrukcji. Powiązanie oceny z usprawnieniem systemu płac, restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego każdej agencji, organizacji i jednostki w procesie restrukturyzacji aparatu.

Ocenę przeprowadza się zgodnie z kryteriami każdej grupy stanowisk (stanowiska kierownicze, stanowiska specjalistyczne, stanowiska specjalistyczne, stanowiska wsparcia usług) zgodnie z charakterystyką sytuacji i praktyką agencji, organizacji lub jednostki. Każda grupa stanowisk ma inne kryteria oceny i ważone wyniki w zależności od charakteru pracy i stanowiska. Wyniki oceny są obliczane w 100-punktowej skali na podstawie wykonania zadań w ciągu ostatnich 3 lat. Całkowity wynik dla każdej kadry, urzędnika służby cywilnej, pracownika publicznego i robotnika jest uszeregowany od najwyższego do najniższego. Ten wynik służy jako punkt odniesienia, gdy konieczne jest wybranie równowagi w celu ustalenia, kto odszedł z pracy.

Rozważ i oceń natychmiast po fuzji lub konsolidacji: Rozstrzygnięcie wniosku o wcześniejszą emeryturę lub rezygnację w przypadku dobrowolnych wniosków musi zostać zatwierdzone przez kierownika agencji, organizacji lub jednostki zgodnie z przepisami. W przypadku braku zatwierdzenia, kierownik agencji, organizacji lub jednostki musi udzielić pisemnej odpowiedzi, podając przyczynę. Nie rozpatruj ani nie rozstrzygaj spraw z dobrowolnymi wnioskami o wcześniejszą emeryturę lub rezygnację, ale oceniaj, że posiadają wybitne cechy i umiejętności, śmiało myślą, śmiało działają, śmiało biorą odpowiedzialność za wspólny interes, mają wzorowe osiągnięcia i przynoszą korzyści agencji, organizacji lub jednostce. W przypadku gdy kierownik agencji, organizacji lub jednostki wydał dokument nie wyrażający zgody na wcześniejsze przejście na emeryturę lub rozwiązanie stosunku pracy kadry, urzędnika, pracownika publicznego lub pracownika, który dobrowolnie złożył wniosek o przejście na emeryturę, a kadra, urzędnik, pracownik publiczny lub pracownik nadal chce zrezygnować, właściwy organ niezwłocznie rozwiązuje kwestię rozwiązania stosunku pracy i nie przysługują mu świadczenia na podstawie dekretu nr 178/2024/ND-CP i dekretu nr 67/2025/ND-CP.

Na podstawie liczby osób, których wnioski o dobrowolną rezygnację zostały zatwierdzone przez właściwe organy, na podstawie wyników oceny agencje, organizacje i jednostki nadal ustalają liczbę osób, które należy wziąć pod uwagę w ramach optymalizacji, aby spełnić kryteria redukcji o 25% liczby kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników zgodnie z przepisami centralnymi, zapewniając zasadę optymalizacji oddolnej osób z najniższymi wynikami oceny.

Oprócz celu redukcji o 25% liczby kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, agencje, organizacje i jednostki mogą nadal przeprowadzać selekcję na podstawie wyników oceny w celu poprawy jakości pracy zespołu, aby sprostać wymaganiom związanym z przydzielonymi zadaniami.

W przypadku kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy po dokonaniu ustaleń organizacyjnych nie spełnili standardów poziomu szkolenia lub nie posiadają kwalifikacji zawodowych wymaganych na stanowisku pracy zatwierdzonym przez właściwy organ, agencja, organizacja lub jednostka powinna rozważyć i ocenić podjęcie działań w celu rozwiązania reżimu polityki zgodnie z przepisami.

W oparciu o powyższe zasady Instrukcja nr 01-HD/UBND zawiera również szczegółowe wskazówki dotyczące ram kryteriów i skali oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.

Zobacz szczegółową instrukcję nr 01-HD/UBND TUTAJ.

NINH TUAN

Source: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html