Skuteczność ruchu emulacji w obchodach 30. rocznicy powstania Wietnamskiej Narodowej Korporacji Węglowej, obecnie Wietnamskiej Narodowej Grupy Węglowej

Firma Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin ma zaszczyt być jedną z 17 spółdzielni, które otrzymały certyfikat zasług od Dyrektora Generalnego Grupy „Za wybitne osiągnięcia w ruchu emulacji w pierwszych 9 miesiącach 2024 r., z okazji 30. rocznicy powstania Vietnam National Coal Corporation, obecnie Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024)”.

Ruch emulacji, mający na celu uczczenie 30. rocznicy powstania Vietnam National Coal Corporation, obecnie Vietnam National Coal - Mineral Industries Group, został zainicjowany i wdrożony przez Spółkę pod koniec 2023 roku. W odpowiedzi na inaugurację Spółki, jednostki opracowały plany i zorganizowały wiele ekscytujących działań emulacji, promując 30-letnią tradycję budowy i rozwoju Grupy, tradycję „Dyscypliny i Jedności” górników, ważne wyniki i wkład Grupy w ciągu ostatnich 30 lat w zapewnienie bezpieczeństwa energetycznego kraju, determinację i wysiłki Pracowników Wyboru Węgla Hon Gai w wielu okresach, które przyczyniły się do rozwoju Spółki w szczególności i Grupy w ogóle. Zorganizowane ruchy wywołały żywy efekt emulacji, przyciągając do udziału dużą liczbę kadr, członków partii, związków zawodowych, stowarzyszeń i pracowników, przyczyniając się do realizacji politycznych i biznesowych zadań Spółki, przyczyniając się do rozwoju TKV.

Firma Hon Gai Coal Selection Company miała zaszczyt otrzymać certyfikat zasług od Grupy podczas 30. rocznicy powstania Vietnam National Coal Corporation, obecnie Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10 października (1994–2024) Naśladowanie w celu zwiększenia produkcji i efektywności biznesowej W jednostkach produkcyjnych kierownicy jednostek nadal wdrażają i promują ruch „ Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Praktykuj oszczędność, walcz z marnotrawstwem” , ściśle przestrzegają planu zarządzania produkcją i zużyciem węgla Grupy i Spółki, ściśle i regularnie współpracują z jednostkami produkcyjnymi, przetwórczymi i logistycznymi w Grupie w celu rozsądnej organizacji i organizacji produkcji, zrównoważenia zatrudnienia, poprawy wydajności pracy, maksymalizacji bezpośredniego zużycia węgla, oszczędzania kosztów energii, surowców, zwiększenia wskaźnika odzysku węgla w Centrum Przetwarzania i Magazynie Węgla Koncentrowanego w rejonie Hon Gai...

Nagradzanie wybitnych jednostek w ruchu emulacji. Również spośród pracowników produkcyjnych, w pierwszych 9 miesiącach 2024 roku, ponad 40 inicjatyw i usprawnień technicznych pracowników Spółki zostało docenionych i wdrożonych w produkcji, przyczyniając się do zwiększenia wydajności pracy, oszczędności kosztów dla Spółki i zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Emulacja w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, higieny środowiska i ochrony. W pierwszych 9 miesiącach 2024 roku bezpieczeństwo i higiena pracy były przedmiotem szczególnej uwagi ze strony Zarządu Spółki, wyspecjalizowanych działów i jednostek produkcyjnych, regularnie kontrolowanych, propagowanych i wdrażanych wielu konkretnych środków w celu utrzymania wyznaczonych celów bezpieczeństwa. Jednostki ściśle przestrzegały wytycznych Spółki, aby szybko identyfikować czynniki ryzyka i proponować rozwiązania mające na celu ich eliminację, zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy oraz zapobiegać wypadkom przy pracy i zdarzeniom z udziałem sprzętu typu 1 i 2. Cel zapewnienia „Jasnego – Zielonego – Czystego” środowiska oraz zapobiegania i zwalczania pożarów został zaprezentowany i w pełni wdrożony wśród każdego członka kadry, członka grupy i pracownika, podnosząc w ten sposób ducha i poczucie odpowiedzialności zespołu pracowników za utrzymanie czystego, przyjaznego środowiska i zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego. Dbałość o bezpieczeństwo i porządek w obiektach produkcyjnych Spółki i na jej terenie jest również przedmiotem, na który Spółka regularnie zwraca uwagę i który realizuje. Oprócz poprawy jakości i efektywności samorządności, Spółka regularnie współpracuje z agencjami zarządzającymi i władzami lokalnymi w celu organizowania patroli i kontroli w celu szybkiego wykrywania incydentów i reagowania na nie zgodnie z przepisami. Spółka podpisała regulaminy koordynacyjne z władzami lokalnymi, służbami i jednostkami operacyjnymi w regionie, aby zapewnić bezpieczeństwo podczas transportu i spalania węgla. Dbając o zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego i troskę o życie pracowników, Spółka uznaje to za stałe zadanie i cel działań na rzecz organizacji ruchu naśladowczego. W okresie świąt i święta Tet, kiedy rodziny pracowników opiekują się chorymi krewnymi, pogrzebami, ślubami itp., Spółka organizuje działania mające na celu opiekę, odwiedziny, wręczanie prezentów i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. Szczególnie po supertajfunie nr 3 ( Yagi ), oprócz szybkiej organizacji działań mających na celu łagodzenie skutków i stabilizację produkcji, Komitet Partyjny Spółki polecił Związkowi Zawodowemu i pracownikom niezwłoczne przeanalizowanie i zrozumienie sytuacji 31 rodzin pracowników i pracowników zrzeszonych w zakładach, a także udanie się na miejsce, aby podzielić się informacjami, wesprzeć i zgłosić je Związkowi Zawodowemu TKV w celu uzyskania terminowego wsparcia.

Kierownictwo firmy odwiedziło i udzieliło wsparcia rodzinom pracowników dotkniętych burzą nr 3. Ponadto firma regularnie zwracała uwagę na wdrażanie badań lekarskich i opieki nad pracownikami oraz nadzorowała ich wdrażanie; w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2024 roku firma zorganizowała okresowe badania lekarskie dla 1235 pracowników; badania w kierunku chorób zawodowych oraz okresowe badania w kierunku chorób zawodowych dla 728 osób pracujących przy ciężkich, toksycznych i niebezpiecznych pracach. Po badaniach pracownicy otrzymali porady dotyczące opieki zdrowotnej i możliwości powrotu do zdrowia, aby sprostać wymogom zawodowym oraz poprawić jakość życia i zadowolenie z życia rodzinnego. Promocja ruchów kulturalnych i artystycznych, kultury fizycznej i sportu W ciągu pierwszych 9 miesięcy roku Spółka z powodzeniem zorganizowała wiele zawodów sportowych , przyciągając do udziału dużą liczbę pracowników pasjonujących się sportem, takich jak: tradycyjne zawody pływackie, zawody w badmintonie, zawody w tenisie stołowym, zawody w piłce nożnej mężczyzn itp. Ponadto Spółka zorganizowała również selekcję pracowników z wybitnymi osiągnięciami sportowymi, organizowała szkolenia i wysyłała ich do udziału w krajowych zawodach sportowych (przeciąganie liny, pchanie kijem), badmintonie, tenisie stołowym, szachach - zawodach w szachach chińskich organizowanych przez Grupę, wszystkie z dobrymi wynikami.

Firma organizuje zajęcia kulturalne i sportowe, aby stworzyć dynamiczną atmosferę rywalizacji oraz poprawić życie kulturalne i duchowe pracowników. Ruchy empiryczne nie tylko zwiększają motywację i zachęcają pracowników do entuzjastycznego współzawodnictwa w bezpiecznej i kreatywnej produkcji, przyczyniając się do szerzenia tradycji solidarności i ducha wzajemnej miłości, ale także pomagają firmie i jej oddziałom odkrywać typowe jednostki i wybitnych pracowników, którzy dają przykład i naśladują ich, a jednocześnie planują szkolenia, wspierają i tworzą wysokiej jakości zasoby ludzkie dla zrównoważonego rozwoju firmy w kolejnych latach. Wkraczając w czwarty kwartał 2024 roku, z celem „ Podwójne trudności – Potrójne wysiłki” , zespół pracowników Hon Gai Coal Selection dąży i jest zdeterminowany, aby promować ducha solidarności, tradycję „Dyscypliny i Jedności” górników, pokonywać trudności, zwiększać produkcję i realizować plan produkcyjny i biznesowy na czwarty kwartał i cały rok 2024.

Source: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam