Ucz się od Wujka Ho ducha odpowiedzialności i kreatywności.

Kierując się naukami prezydenta Ho Chi Minha, niezależnie od zajmowanego stanowiska, zawsze działają z najwyższym poczuciem odpowiedzialności.

19 maja w Hanoi Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zorganizowała konferencję, której celem było podsumowanie pięcioletniego wdrażania Wniosku Biura Politycznego nr 01-KL/TW z 18 maja 2021 r. w sprawie promowania studiowania i naśladowania myśli, moralności i stylu Ho Chi Minha. Wyróżniono również 43 wybitne kolektywy i 88 wybitnych jednostek. Wśród uhonorowanych znalazł się pan Do Thanh Nam – zastępca sekretarza Komitetu Partii i dyrektor generalny spółki akcyjnej Sa Thay Rubber Joint Stock Company w prowincji Quang Ngai (Thuộc Wietnamska Grupa Przemysłu Gumowego).

Dawanie dobrego przykładu w pracy.

Jako szef jednostki, pan Do Thanh Nam wierzy, że uczenie się od prezydenta Ho Chi Minha oznacza robienie wszystkiego z najwyższym poczuciem odpowiedzialności. Z takim nastawieniem zawsze daje przykład i jest zdecydowany w wypełnianiu swoich obowiązków, wnosząc znaczący wkład w rozwój przedsiębiorstwa.

Pan Do Thanh Nam (po prawej na zdjęciu) ogląda sad.

Doskonałym przykładem jest jego zdecydowane przywództwo, które doprowadziło do przełomu w projekcie budowy zakładu przetwórstwa gumy w firmie. „Byłem stanowczy wobec wykonawców, którzy spóźniali się z terminem lub których prace nie spełniały standardów jakości. Jednocześnie wymagałem od działów doradztwa i nadzoru ścisłego wykonywania swoich obowiązków, regularnie raportując postępy i jakość każdego elementu” – stwierdził pan Nam.

W rezultacie, mimo że fabryka działa stosunkowo krótko, jej produkty niezmiennie spełniają wysokie standardy jakości, są sprzedawane po dobrych cenach na rynku krajowym i zagranicznym oraz przynoszą firmie znaczne zyski.

Pan Nam konsekwentnie poszukuje nowych rozwiązań, aby wzmocnić reputację i konkurencyjność przedsiębiorstwa. Doskonałym przykładem jest jego bezpośrednie zaangażowanie w opracowywanie modeli produkcji próbnej i kierowanie doborem odmian kauczukowca odpowiednich do warunków klimatycznych i glebowych każdego subregionu. Gwarantuje to, że cykl ponownego sadzenia prowadzi do uzyskania odmian o wysokiej wydajności, odpowiednich do lokalnego kontekstu. Ponadto, kieruje działem specjalistycznym w zakresie planowania i tworzenia możliwości dla pracowników, aby rozwijali dodatkowe rodzaje działalności gospodarczej , zwiększali swoje dochody i czuli się bezpiecznie w pracy.

Oprócz zapewnienia wynagrodzeń i świadczeń, firma przywiązuje szczególną wagę do opieki zdrowotnej, poprawy warunków pracy, eliminacji ryzyka chorób zawodowych oraz pełnego wdrożenia przepisów dotyczących pracy uciążliwej i niebezpiecznej dla pracowników. Każdego roku firma organizuje badania kontrolne dla całej załogi, a budżet na ten cel przekracza 2 miliardy VND.

Pan Nam kładzie również duży nacisk na szkolenia. Według pana Ta Thuc Binha, przewodniczącego związku zawodowego firmy, kierownictwo firmy wdrożyło wiele rozwiązań mających na celu podniesienie kwalifikacji pracowników poprzez kursy szkoleniowe i programy rozwoju zawodowego, pomagając im sprostać wymaganiom produkcyjnym w nowej sytuacji.

Firma koncentruje się w szczególności na budowaniu silnej lokalnej siły roboczej, zwracając uwagę na kobiety i osoby należące do mniejszości etnicznych, motywując pracowników do dążenia do celu i rozwoju. „Opieka i wsparcie ze strony kierownictwa firmy, w tym pana Nama, pomogły pracownikom w znalezieniu stabilnej pracy, a ich dochody i standard życia stopniowo się poprawiły” – powiedział pan Binh.

Ciągłe innowacje

Pani Nguyen Thi Ngan – kierownik zespołu ds. oczyszczania ścieków w zakładzie przetwórczym 30/4 w Binh Long Rubber Company Limited – jest również jedną z wzorowych osób, które studiowały i stosowały się do nauk prezydenta Ho Chi Minha. Została za to pochwalona przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy.

Pani Ngan powiedziała: „Jako młoda inżynierka, uczę się od prezydenta Ho Chi Minha ducha proaktywności w pracy, ciągłego uczenia się, kreatywności i gotowości do dzielenia się”. Wykazała się tym przez prawie dziewięć lat pracy w jednostce.

Pani Nguyen Thi Ngan dokonuje inspekcji biomasy dżdżownic.

Początkowo była pracownikiem fizycznym, a obecnie jest liderem zespołu, bezpośrednio zarządzającym i obsługującym fabryczny system oczyszczania ścieków, dbającym o ciągłą i stabilną pracę zakładu oraz zapobiegającym incydentom środowiskowym.

W swojej pracy konsekwentnie poszukiwała i badała rozwiązania mające na celu obniżenie kosztów produkcji i poprawę efektywności operacyjnej. Powstało wiele pożytecznych inicjatyw, z których najbardziej godny uwagi jest projekt oczyszczania ścieków bez użycia chemikaliów i ich recyklingu w celu hodowli dżdżownic.

Wdrożenie projektu w fabryce przyniosło wysoką efektywność ekonomiczną, z zyskiem wynoszącym około 922 milionów VND rocznie; jednocześnie ograniczyło ono negatywny wpływ na zdrowie pracowników, ponieważ wyeliminowało ich częste narażenie na działanie substancji chemicznych.

Inną inicjatywą jest wykorzystanie bogatych w składniki odżywcze ścieków z blokowego systemu oczyszczania ścieków lateksowych do uzupełnienia systemu odśrodkowego oczyszczania ścieków lateksowych. To rozwiązanie pomaga zmniejszyć zużycie przemysłowych środków chemicznych do produkcji etanolu, ograniczyć nieprzyjemne zapachy i zaoszczędzić fabryce setki milionów VND rocznie.

Pani Ngan nie tylko aktywnie uczestniczy w ruchach na rzecz naśladownictwa i innowacji zainicjowanych przez Związek Zawodowy i Związek Młodzieży, ale angażuje się również w działalność na rzecz opieki społecznej.

Jako sekretarz Związku Młodzieży Fabryki doradzała i organizowała wiele praktycznych inicjatyw związanych ze studiowaniem i wdrażaniem nauk prezydenta Ho Chi Minha, skupiając się na społeczności i pracownikach w trudnych warunkach. Należą do nich m.in. program „Tet dla biednych”, w ramach którego co roku przekazuje się około 50 podarunków pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji, a także projekty takie jak „Zielone pojemniki do recyklingu”, „Sadzenie drzew przez młodzież”, „Sobota wolontariusza” i „Zielona niedziela”.

Członek Biura Politycznego , sekretarz Komitetu Centralnego i szef Centralnego Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej, Trinh Van Quyet, podkreślił, że z ruchów emancypacyjnych wyłoniły się dziesiątki tysięcy wzorowych jednostek i grup. 131 wybitnych kolektywów i osób uhonorowanych przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy to piękne kwiaty w ogrodzie nauki i podążania za naukami Wujka Ho, dobitnie ilustrując prostą, lecz głęboką prawdę: wielkie rzeczy zawsze zaczynają się od prostych, praktycznych i odpowiedzialnych działań.

Szanowany i doceniany przez pracowników.

Pan Do Thanh Nam jest tak ceniony przez pracowników, ponieważ zawsze słucha i uwzględnia opinie poprzez dialog, dążąc do poprawy jakości życia pracowników. Według niego, 77% pracowników firmy stanowią mniejszości etniczne, zamieszkujące i pracujące głównie na obszarach oddalonych, górskich i przygranicznych. Dlatego, oprócz skupienia się na edukacji politycznej i ideologicznej, firma stale ulepsza również swoją politykę socjalną.

Źródło: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm