Kształcenie zawodowe – zrównoważona wartość pracy w nowej erze

W Wietnamie pracuje obecnie około 45 milionów pracowników, którzy muszą przejść przekwalifikowanie, aby dostosować się do kontekstu transformacji cyfrowej, automatyzacji i zmian w strukturze gospodarczej. Historia kształcenia zawodowego to historia tworzenia trwałej wartości dla pracowników w nowej erze.

Szkolenia zawodowe – od „biletu” na pracę do bagażu integracyjnego

Przez dziesięciolecia kształcenie zawodowe było uważane za „drugorzędny” wybór w porównaniu z uniwersytetem. Wielu rodziców i studentów zakładało, że uniwersytet to droga do zmiany życia, podczas gdy kształcenie zawodowe było przeznaczone jedynie dla osób o przeciętnych wynikach w nauce lub tych, które nie zdały egzaminów wstępnych. To przekonanie doprowadziło wietnamski system kształcenia zawodowego do trudnej sytuacji, a wiele szkół zawodowych stanęło w miejscu, a nawet zostało zamkniętych z powodu braku chętnych. Jednak obraz rynku pracy w nowej dekadzie uległ całkowitej zmianie.

Studenci Politechniki w Hanoi ćwiczą naprawę samochodów.

Według statystyk, obecnie aż 70% popytu na pracę koncentruje się w grupie pracowników o średnich kwalifikacjach – osób z solidnymi umiejętnościami praktycznymi, potrafiących obsługiwać maszyny, naprawiać sprzęt i wytwarzać produkty. Tymczasem podaż jest ograniczona. Ten paradoks sprawia, że ​​wiele firm narzeka, że ​​nie może zatrudnić pracowników technicznych i wykwalifikowanych, podczas gdy dziesiątki tysięcy licencjatów i magistrów wciąż pozostaje bezrobotnych lub wykonuje pracę niezgodną z ich specjalizacją.

To pokazuje, że kształcenie zawodowe nie jest już „ścieżką zapasową”, ale stało się proaktywnym, mądrym wyborem dla tych, którzy chcą szybko wejść na rynek pracy. Ucząc się solidnego zawodu, pracownicy nie tylko mają stabilną pracę, ale także otwierają sobie możliwości zakładania własnych firm, budowania małych biznesów lub stania się poszukiwanymi ekspertami.

Wartości zawodowe w czasach zmian

W kontekście rewolucji przemysłowej 4.0 koncepcja kariery nie ogranicza się do „wykonywania konkretnej pracy”, ale wiąże się również ze zdolnością do adaptacji i przekwalifikowania. Elektryk może zdobyć więcej umiejętności w zakresie zielonej energii; mechanik może zostać przeszkolony w zakresie obsługi robotów; krawiec może zająć się projektowaniem i tworzeniem wysokiej jakości produktów modowych na rynek międzynarodowy.

Najważniejsza w kształceniu zawodowym jest praktyczność. Nie ma potrzeby długiej teorii; uczniowie mają bezpośredni kontakt z maszynami, materiałami i procesami produkcyjnymi. Każda godzina nauki to godzina praktycznego ćwiczenia umiejętności. To właśnie robi różnicę: umiejętności zawodowe można natychmiast zweryfikować poprzez produkty i usługi, a nie tylko na dyplomie.

Posiadanie solidnych umiejętności jest dla pracowników „paszportem” potwierdzającym ich wartość.

Wartość zawodu leży również w jego trwałości. Podczas gdy niektóre „gorące” zawody łatwo się rozwijają, ale szybko zanikają, rzemiosło, zawody techniczne i zawody związane z usługami pierwszej potrzeby zawsze istnieją w społeczeństwie. Dobry mechanik samochodowy zawsze znajdzie klientów, utalentowany kucharz zawsze znajdzie pracę, a wysoko wykwalifikowany technik medyczny zawsze będzie potrzebny w społeczeństwie. Zawód to nie tylko źródło dochodu, ale także powód do dumy, „certyfikat” pracownika.

Co więcej, współczesne społeczeństwo zmieniło sposób postrzegania rzeczywistości – wykwalifikowani pracownicy mogą zarabiać wielokrotnie więcej niż absolwenci kierunków biurowych. W rzeczywistości wielu wykwalifikowanych pracowników w branży budowlanej, mechanicznej, elektrycznej, elektronicznej, kosmetycznej i gastronomicznej zarabia od 20 do 40 milionów VND miesięcznie, a nawet więcej, dzięki niedoborowi wysokiej jakości zasobów ludzkich. Kariera jest zatem nie tylko sposobem na utrzymanie się, ale także legalną drogą do bogactwa.

Inwestowanie w kształcenie zawodowe – inwestowanie w przyszłość

Kiedy rząd i organizacje międzynarodowe ostrzegają, że nawet 45 milionów wietnamskich pracowników wymaga przekwalifikowania, jest to nie tylko kwestia osobista, ale także kwestia przetrwania gospodarczego. Bez wykwalifikowanej siły roboczej Wietnam będzie miał trudności z wykorzystaniem możliwości płynących z napływu inwestycji zagranicznych, głębokim uczestnictwem w globalnym łańcuchu wartości i budowaniem społeczeństwa rozwijającego się w oparciu o wiedzę i innowacje.

Inwestowanie w szkolenia zawodowe to zatem inwestycja w przyszłość kraju. Szkoły zawodowe muszą zostać zmodernizowane, ich programy nauczania zmodernizowane i ściśle powiązane z przedsiębiorstwami, aby kształcić zgodnie z rzeczywistymi potrzebami. Pracownicy muszą być wspierani w zakresie opłat za naukę i zachęcani do uczenia się przez całe życie, aby w razie zmian na rynku mogli aktualizować swoje umiejętności.

W szczególności konieczna jest zmiana percepcji społecznej: kształcenie zawodowe nie jest „wąską ścieżką”, lecz ścieżką równoległą do studiów wyższych, o nie mniejszej wartości i potencjale. Kształcenie zawodowe należy promować jako prestiżowy wybór, ponieważ za każdym wysokiej jakości produktem, każdym zrównoważonym projektem stoją ręce i umysły wykwalifikowanych pracowników.

W czasach, gdy wiedza i praktyczne umiejętności decydują o przetrwaniu każdego człowieka, kształcenie zawodowe ma nie tylko wymiar osobisty, ale jest również ściśle powiązane z rozwojem społeczeństwa. Solidna kariera to „paszport” dla pracowników, którzy chcą się integrować, potwierdzać swoje wartości i budować zrównoważoną przyszłość dla siebie i kraju.

baovanhoa.vn

Source: https://baolaocai.vn/hoc-nghe-gia-tri-ben-vung-cua-lao-dong-trong-ky-nguyen-moi-post879979.html