Zwiększ zasoby, aby wyprowadzić kraj na prostą w nowej erze

To jest „dojrzały” czas, w którym wszystkie czynniki „niebiańskiego czasu, sprzyjającego terenu i harmonii ludzi” zbiegną się, aby nasza Partia i Państwo mogły przeprowadzić innowację i reorganizację systemu politycznego – zadanie szczególnie pilne...

1. Przede wszystkim, całkowicie zgadzam się z projektami dokumentów przedłożonymi na XIV Zjazd Krajowy Partii. Treść została starannie przygotowana przez Komitet Centralny, z wieloma innowacjami, po raz pierwszy łącząc 3 raporty w Sprawozdaniu Politycznym , wykazując się kompleksowością, ogólnością, wysokim stopniem uogólnienia, zwartą strukturą, zwięzłym i naukowym stylem pisania, a także strategiczną wizją i myśleniem, bliskim realiom kraju, sytuacji światowej i regionalnej, odziedziczając doświadczenia z poprzednich kadencji Kongresu. Zwłaszcza projekty dokumentów przedłożone na XIV Zjazd Krajowy zostały właśnie uzupełnione o nowe elementy wynikające z podsumowania praktyk.

W którym zdecydowanie zgadzam się z poglądem na temat budowy aparatu państwowego w kierunku usprawnienia, zwartości, efektywności, skuteczności i wydajności. W Części 2, Sekcji 2.4 (strona 175) określono kierunek, zadania i rozwiązania dla prac nad budową partii w XIV kadencji Kongresu: Kontynuować badania i porządkowanie, usprawniać organizację systemu politycznego, jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach w celu zmniejszenia liczby punktów centralnych bezpośrednio podległych Rządowi Centralnemu, zmniejszając pośrednie szczeble administracyjne zgodnie z rzeczywistością… zbudować zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego o wystarczających kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, aby sprostać wymogom zadań rozwojowych kraju w nowej erze.

To „dojrzały” czas, łączący wszystkie czynniki „niebiańskiego czasu, sprzyjającego terenu i harmonii międzyludzkiej”, aby nasza Partia i Państwo mogły dokonać innowacji i reorganizacji systemu politycznego – zadania szczególnie pilnego, pobudzającego inicjatywę, kreatywność i przełomy, aby sprostać wymogom rzeczywistości, jednocześnie poprawiając potencjał krajowego rządu i administracji. Projekt raportu, podsumowujący szereg teoretycznych i praktycznych zagadnień dotyczących socjalistycznie zorientowanej innowacji Partii w ciągu ostatnich 40 lat, również bardzo dogłębnie analizuje tę kwestię.

Budowanie zespołu kadr „odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku, odpowiednia praca dla odpowiedniej osoby” w połączeniu z zastosowaniem nowoczesnych technologii, aby coraz lepiej służyć ludziom. Na zdjęciu : Osoby wykonujące procedury administracyjne w Centrum Obsługi Administracji Publicznej Kim Lien Ward ( Hanoi ).

Zdjęcie: Tuan Minh

2. Chciałbym podkreślić następujące podstawowe treści:

Po pierwsze , za życia prezydenta Ho Chi Minha zawsze podkreślano potrzebę usprawnienia aparatu, aby „wykonywać bardziej pożyteczną pracę dla ludzi”. Usprawnianie aparatu nie jest strategią doraźną, lecz stałym i regularnym zadaniem. Wskazał on: Usprawnianie aparatu musi być wdrażane kompleksowo, zarówno pod względem aparatu, jak i personelu, od góry do dołu i od dołu do góry. Rewolucyjna moralność jest siłą napędową usprawnienia aparatu i jest konieczna, aby walczyć z indywidualizmem.

Po drugie , w procesie przewodzenia rewolucji, nasza Partia zawsze zwracała uwagę na tę kwestię. Po usprawnieniu, rząd na kadencję 2021-2026 składa się z 14 ministerstw, 3 agencji ministerialnych (redukcja o 5 ministerstw i agencji ministerialnych) oraz zredukował departamenty, departamenty i biura. W szczególności, proces usprawnienia aparatu państwowego pozwolił na redukcję odejścia 100 000 pracowników z sektora państwowego, zwiększenie efektywności procedur administracyjnych o 30%, zaoszczędzenie ponad 2 000 miliardów VND rocznie w budżecie, co przyczyniło się do zwiększenia środków na rozwój, aby Wietnam mógł wkroczyć w nową erę.

Jednakże w rozdziale 4, na stronie 162 ograniczonej oceny, Komitet Centralny stwierdził również: Organizacja i usprawnienie aparatu w niektórych miejscach nadal ma charakter mechaniczny i nie spełnia w pełni wymogów poprawy efektywności i skuteczności. Aparat systemu politycznego jest nadal uciążliwy, z wieloma punktami centralnymi i szczeblami pośrednimi; funkcje, zadania i uprawnienia wielu agencji i organizacji nadal się pokrywają i są niejasne... Nowa lista płac zmniejszyła liczbę pracowników, co nie jest jeszcze powiązane z poprawą jakości i restrukturyzacją kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Według raportu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, nawet 20% agencji i jednostek wykryło dublowanie się. Z powodu uciążliwego aparatu, budżet przeznacza obecnie prawie 70% na wynagrodzenia, wydatki bieżące i działalność operacyjną. Jeśli budżet będzie zarządzany w ten sposób, zabraknie pieniędzy na inwestycje rozwojowe, a także na obronę narodową, bezpieczeństwo, walkę z ubóstwem, ubezpieczenia społeczne itp. To jest również główny powód, dla którego nie udało nam się zreformować wynagrodzeń.

Po trzecie , w praktyce państwa na całym świecie, rozwijając się, tworzą także sprawny i wydajny aparat państwowy.

Japonia skupiła się na decentralizacji i usprawnieniu systemu płac, redukując wynagrodzenia w służbie cywilnej o 20% w ciągu 10 lat (2000-2010); Singapur wyróżnia się w budowaniu zespołu profesjonalnych urzędników i wykorzystaniu technologii informatycznych do optymalizacji procesów pracy. Praktyki tych krajów nie tylko dostarczają nam doświadczenia w przeprowadzaniu reformy aparatu państwowego, ale także oferują konkretne metody, takie jak reorganizacja funkcji i zadań, stosowanie technologii informatycznych oraz wspieranie autonomii jednostek publicznych.

Można zatem powiedzieć, że usprawnienie aparatu politycznego w obecnym systemie politycznym jest pilną, centralną kwestią, o kluczowym znaczeniu dla rozwoju kraju. Jednocześnie jest to nieuniknione, co musi nastąpić, gdy „niebiański czas, sprzyjające położenie i harmonia ludzi” wraz z najwyższą determinacją, zdecydowanymi działaniami całej Partii, całego systemu politycznego oraz konsensusem i poparciem ludu przyczynią się do budowy pokojowego, niepodległego, demokratycznego, dostatniego, cywilizowanego i szczęśliwego Wietnamu, systematycznie zmierzającego ku socjalizmowi.

3. Aby rewolucja usprawniająca aparat ustrojowy mogła być w nadchodzącym czasie nadal skuteczna, konieczne jest moim zdaniem dogłębne zrozumienie i jednoczesne wdrożenie następujących podstawowych rozwiązań:

Po pierwsze , należy kontynuować przegląd i ocenę funkcji i zadań agencji, aby wyeliminować dublowanie się i stworzyć mechanizmy polityczne wspierające restrukturyzację aparatu. W związku z tym konieczne jest prawidłowe określenie funkcji i zadań aparatu państwowego. Model aparatu państwowego musi być odpowiedni, system prawny musi być synchroniczny, a urzędnicy muszą być zorganizowani w celu egzekwowania prawa. Niedawna nadzwyczajna sesja Zgromadzenia Narodowego stworzyła korytarz prawny, który nie tylko stwarza warunki do efektywnego działania agencji państwowych, ale także demonstruje innowacyjne myślenie w zakresie stanowienia prawa, które ma na celu wyeliminowanie praktyki „jeśli nie możesz zarządzać, to zabroń” i wdrożenie motta „biegaj i czekaj w kolejce jednocześnie”.

Po drugie , należy szkolić i wspierać zespół kadr o wysokiej specjalizacji, obiektywnie i publicznie oceniać i klasyfikować kadry, budować politykę odpowiedniego traktowania i wykorzystywania talentów. Należy intensywnie innowacyjnie podchodzić do pracy kadrowej, aby przezwyciężyć sytuację „poprawnych procedur, ale nie właściwych ludzi”. Należy skupić się na budowaniu zespołu kadr na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza liderów o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, prestiżu i odpowiednich umiejętnościach. Ponadto należy skutecznie wdrażać politykę wspierania i ochrony kadr, promowania dynamiki, kreatywności, odwagi myślenia, odwagi działania i odpowiedzialności za wspólny interes, w tym zespołu kadr, który „zaangażuje się” we wspólną sprawę, ma strategiczne myślenie i potrafi „wstać, ustąpić”, aby wprowadzić innowacje w systemie politycznym w dobie rozkwitu narodu wietnamskiego.

Po trzecie , promujmy aplikacje transformacji cyfrowej, wdrażajmy nowoczesne technologie sztucznej inteligencji (AI), big data, przetwarzanie w chmurze… aby automatyzować procesy pracy, oszczędzać czas, koszty i zasoby. Wydarzenie, w którym prezes Jensen Huang z Nvidii – największej na świecie firmy zajmującej się projektowaniem i produkcją układów półprzewodnikowych – podpisał umowę o współpracy z Wietnamem w celu utworzenia Centrum Badań i Rozwoju Sztucznej Inteligencji (AI) oraz Centrum Danych AI w naszym kraju, świadczy o determinacji i silnym zaangażowaniu w traktowanie Wietnamu jako „drugiego domu Nvidii”, a także o zaufaniu do potencjału rozwojowego naszego kraju. Świadczy to również o determinacji naszej Partii i Państwa w zakresie transformacji cyfrowej oraz rozwoju nauki i technologii.

Po czwarte, należy poprawić skuteczność działań propagandowych, budować konsensus społeczny, poparcie i zaufanie wszystkich warstw społecznych. Ostatnio obserwowaliśmy, jak po ogłoszeniu polityki Partii i Państwa, agencje i jednostki od szczebla centralnego do lokalnego wdrażały plany restrukturyzacji i fuzji, począwszy od agencji Partii, Zgromadzenia Narodowego, Rządu, Frontu Ojczyzny, a wielu liderów ubiegało się o wcześniejsze emerytury... Jednocześnie należy zdecydowanie zwalczać wrogie siły, które wypaczają poglądy Partii i Państwa na temat rewolucji, aby usprawnić aparat systemu politycznego.

Nasza Partia ustaliła: Budowa sprawnego, silnego, wydajnego i efektywnego aparatu partyjnego i systemu politycznego na wszystkich szczeblach jest bardzo słuszną polityką opartą na podstawach naukowych, praktycznych, prawnych i politycznych, a także od dawna oczekiwaną przez społeczeństwo. Dlatego też oświadczamy, że usprawnienie aparatu całego systemu politycznego nie jest mechaniczną fuzją ani „bezładną redukcją”, lecz restrukturyzacją opartą na badaniach naukowych, naturze naukowej, na praktycznych sytuacjach, pod hasłem: „Szybko, starannie, obiektywnie, naukowo, gruntownie, metodycznie”, aby nasz kraj mógł mieć „smukły, zwarty, silny, wydajny, skuteczny i efektywny” aparat, zwiększając tym samym odpowiedzialność zespołu, w połączeniu z polityką nagradzania utalentowanych ludzi, tak aby „ludzie wykonywali właściwą pracę, praca wybierała właściwych ludzi”.

Source: https://thanhnien.vn/tang-them-nguon-luc-dua-dat-nuoc-cat-canh-trong-ky-nguyen-moi-18525102618242515.htm