Przedstawienie Biuru Politycznemu projektu dotyczącego wynagrodzeń i dodatków dla urzędników i pracowników służby cywilnej.

(Gazeta Dan Tri) - Jednym z najważniejszych zadań Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest przedstawienie Biuru Politycznemu propozycji dotyczącej systemu wynagrodzeń i dodatków dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po reorganizacji struktury organizacyjnej.

Ukończono wiele ważnych zadań.

Pomimo dużego obciążenia pracą w listopadzie, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skupiło się na wykonaniu 95 zadań zleconych przez właściwe organy.

Co najważniejsze, ministerstwo przedstawiło Biuru Politycznemu propozycję dotyczącą systemu wynagrodzeń i dodatków (uzależnionego od stanowiska, regionu i okoliczności szczególnych) dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po reorganizacji struktury organizacyjnej i wdrożeniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło propozycję zorganizowania XI Krajowego Kongresu Emocjonalnego i zaleciło Komitetowi Partyjnemu Rządu przedstawienie sprawozdania z realizacji Wniosku nr 62-KL/TW w sprawie wdrożenia Uchwały nr 19-NQ/TW o kontynuowaniu reformy systemu organizacji i zarządzania, podniesieniu jakości i efektywności funkcjonowania publicznych jednostek niebędących podmiotami gospodarczymi.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło Biuru Politycznemu propozycję dotyczącą systemu wynagrodzeń i dodatków dla urzędników i pracowników służby cywilnej (ilustracja: Hoang Hai).

Ministerstwo skupiło się również na budowaniu i doskonaleniu instytucji zapewniających wzajemną łączność i synchronizację. W szczególności sfinalizowało prace nad dokumentami, które mają zostać przedłożone Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i zatwierdzenia w sprawie znowelizowanej ustawy o pracownikach sektora publicznego; a także przekazało rządowi do ogłoszenia wiele dekretów.

Innym ważnym zadaniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest regularne monitorowanie, zbieranie opinii, szybkie udzielanie odpowiedzi na pytania i udzielanie wskazówek mających na celu ułatwienie wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego zgodnie z wytycznymi rządu centralnego.

Do tej pory udało się rozwiązać i przezwyciężyć wiele trudności i przeszkód, takich jak: struktura organizacyjna, konsolidacja kluczowych stanowisk, wydanie przepisów regulujących funkcje i zadania wyspecjalizowanych agencji na szczeblu wojewódzkim i gminnym.

W szczególności zakończono wdrażanie polityk i przepisów Dekretu nr 178/2025/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego Dekretem nr 67/2025/ND-CP) bez żadnych nierozstrzygniętych kwestii. Do tej pory 100% uprawnionych osób otrzymało należne im świadczenia.

Obszary zarządzania państwem Ministerstwa są wdrażane w sposób zdecydowany, synchroniczny i z naciskiem na kluczowe obszary, co zapewnia terminową i jakościową realizację powierzonych zadań.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jasno określa swoje funkcje i zadania, skupiając się na makrozarządzaniu, rozwoju instytucjonalnym, strategiach, planach, mechanizmach i politykach, odgrywając proaktywną rolę oraz wzmacniając inspekcję i nadzór, przy jednoczesnym całkowitym zdecentralizowaniu władzy na rzecz samorządów lokalnych we wszystkich obszarach zarządzania państwem w ramach zakresu działania Ministerstwa.

Proponowany plan zatrudnienia na lata 2026-2031

Jeśli chodzi o kluczowe zadania na grudzień, jednostki podległe Ministerstwu i bezpośrednio z nim powiązane skoncentrują się na poważnym wdrażaniu Wniosku nr 210-KL/TW Komitetu Centralnego w sprawie dalszej budowy i doskonalenia struktury organizacyjnej systemu politycznego w nadchodzącym okresie oraz Wniosku nr 202-KL/TW w sprawie sytuacji operacyjnej systemu politycznego i samorządu terytorialnego na dwóch szczeblach.

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeprowadziło przegląd i skoncentrowało się na wdrażaniu przydzielonych zadań dotyczących egzekwowania przepisów dotyczących decentralizacji, delegowania uprawnień i rozgraniczenia kompetencji w funkcjonowaniu dwuszczeblowego samorządu lokalnego; oraz Wniosku nr 195-KL/TW w sprawie sytuacji i wyników funkcjonowania systemu politycznego i dwuszczeblowego samorządu lokalnego.

Doradztwo w zakresie restrukturyzacji i usprawniania struktury organizacyjnej agencji administracyjnych, organizacji i jednostek służby publicznej (Zdjęcie ilustracyjne: Hoang Hai).

Ministerstwo nadal zaleca właściwym organom polecenie ministerstwom, agencjom na szczeblu ministerialnym, agencjom rządowym i samorządom lokalnym kontynuowania przeglądu i doskonalenia funkcji, zadań, uprawnień i relacji roboczych, a także reorganizacji i konsolidacji struktury organizacyjnej agencji administracyjnych, organizacji i jednostek służby publicznej.

Ponadto, niezbędne jest zapewnienie sprawnego działania, efektywnego i skutecznego działania oraz redukcja stanowisk pośrednich, zgodnie z zasadami Biura Politycznego i Centralnego Komitetu Sterującego. W szczególności oznacza to usprawnienie kadr, restrukturyzację i poprawę jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, aby sprostać wymaganiom nowej sytuacji.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracowało także z Centralnym Komitetem Organizacyjnym w celu przedłożenia Centralnemu Komitetowi Sterującemu i Biuru Politycznemu sprawozdania na temat aktualnego stanu zarządzania personelem za okres 2022–2026 oraz proponowanych planów kadrowych na okres 2026–2031.

Ministerstwo nadal wzywa i kontroluje przegląd, organizację i rozmieszczanie urzędników, funkcjonariuszy publicznych i pracowników sektora publicznego, aby zapewnić, że są oni przypisywani do właściwych stanowisk i spełniają wymagania zawodowe; a także opracowuje i udoskonala przepisy dotyczące stanowisk pracy.

Dantri.com.vn

Źródło: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm