Takie oświadczenie wygłosił docent dr Ta Minh Tuan, wiceprezes Wietnamskiej Akademii Nauk Społecznych, na konferencji naukowej „Równość płci w polityce, przywództwie i zarządzaniu”, zorganizowanej przez Ministerstwo Nauki i Technologii we współpracy z Wietnamską Akademią Nauk Społecznych.
Zapewnienie rozwoju i awansu kobiet.
Z najnowszego raportu Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) wynika, że równość płci powinna być uważana za kluczowy element rozwoju, włączony do wszystkich strategii i polityk rozwoju społeczno-gospodarczego , gwarantując sprawiedliwy udział, wkład i korzyści.
Promowanie równości płci, a zwłaszcza zapewnienie rozwoju i awansu kobiet w procesie rozwoju społecznego, ma szczególne znaczenie, ponieważ w większości społeczeństw kobiety stanowią grupę marginalizowaną. Co więcej, kobiety stanowią połowę obecnej populacji i siły roboczej. Promowanie możliwości rozwoju zasobów ludzkich kobiet we wszystkich warstwach społecznych, a zwłaszcza kobiet o wysokich kwalifikacjach i kobiet z grup defaworyzowanych, przyczyni się do stymulowania rozwoju społeczno-gospodarczego, spełnienia wymogów bardziej zrównoważonego rozwoju w regionach, utrzymania stabilności politycznej oraz zapewnienia bezpieczeństwa narodowego i obrony dla rozwoju kraju.
Docent dr Ta Minh Tuan argumentuje, że większa równość płci w polityce odzwierciedla zarówno postęp kobiet w społeczeństwie w porównaniu z mężczyznami, jak i jest skutecznym sposobem zapewnienia ciągłego postępu. Możliwość udziału kobiet w polityce zmienia proces określania priorytetów polityki publicznej i pomaga rządowi uzyskać bardziej sprawiedliwą i kompleksową perspektywę. Gdy prawo kobiet do udziału w życiu politycznym jest w pełni realizowane, kobiety mogą w jeszcze większym stopniu wspierać działania na rzecz rozwoju gospodarczego, społecznego i kulturalnego.
Docent dr Ta Minh Tuan dodał: „Wcześniej równość płci oznaczała danie kobietom takich samych praw jak mężczyznom i traktowanie ich na równi. Z czasem zdano sobie sprawę, że takie podejście ignoruje dynamikę władzy między mężczyznami a kobietami. Równość płci nie oznacza jedynie równowagi liczebnej między kobietami i mężczyznami, czy między chłopcami i dziewczętami we wszystkich aspektach społeczeństwa”.
Obecnie równość płci oznacza zapewnienie kobietom i mężczyznom godziwych warunków życia, równych szans na realizację swojego potencjału oraz równych szans na uczestnictwo, wnoszenie wkładu i czerpanie korzyści z rozwoju krajowego, politycznego, gospodarczego, społecznego i kulturalnego.
W 2024 roku Wietnam zmniejszył lukę płciową, osiągając wynik równości płci na poziomie 71,5% – wyższy niż średnia światowa, a także średnia dla regionu Azji Wschodniej i Pacyfiku, zajmując 72. miejsce. Rzeczywistość pokazuje jednak, że Wietnam stoi przed wieloma wyzwaniami związanymi z równością płci, takimi jak nierówna reprezentacja kobiet w systemie politycznym, nierówność płci przy urodzeniu, nierówność płac, godzin pracy, praca nieodpłatna, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, wysoki odsetek kobiet pracujących w sektorze nieformalnym, utrzymująca się przemoc ze względu na płeć oraz spadający wskaźnik dzietności i uczestnictwa kobiet na rynku pracy.
Równość płci nie polega jedynie na wyrównaniu liczebności grup.
Docentka Tran Thi Minh Thi, zastępca dyrektora Instytutu Informacji Naukowej i Społecznej, stwierdziła, że zwiększenie udziału kobiet nie tylko poprawia jakość procesu decyzyjnego, ale także przyczynia się do budowania sprawiedliwego, demokratycznego i cywilizowanego społeczeństwa. Jednak w rzeczywistości bariery, takie jak uprzedzenia społeczne, nierówności w dostępie do możliwości zawodowych i tradycyjne czynniki kulturowe, nadal istnieją, co wymaga badań naukowych w celu zaproponowania rozwiązań odpowiednich dla warunków panujących w Wietnamie.
W tym kontekście kluczowe jest kompleksowe wdrożenie i ocena równości płci dla zrównoważonego rozwoju, szczególnie w polityce, przywództwie i zarządzaniu. Pozwoli to ocenić reprezentację i różnorodność płci w procesach decyzyjnych, gwarantując, że redukcja zatrudnienia nie pogłębi nierówności płci, zwłaszcza poprzez wyeliminowanie uprzedzeń ze względu na płeć w procesie mianowania i awansowania.
Odnosząc się do historii procesu tworzenia i wdrażania praw i polityk dotyczących równości płci w Wietnamie, za pośrednictwem Konstytucji i dokumentów Kongresu Partii, profesor dr Trinh Duy Luan z Wietnamskiego Towarzystwa Socjologicznego usystematyzował najważniejsze dokumenty prawne i polityczne dotyczące równości płci w naszym kraju w różnych okresach historycznych od 1945 r. do chwili obecnej (w tym dokumenty takie jak: Konstytucja, wytyczne Komunistycznej Partii Wietnamu, ustawy, podustawy, metody i narzędzia służące zrozumieniu i zarządzaniu obecną sytuacją, postępem i problemami we wdrażaniu równości płci i praktyk związanych z płcią w naszym kraju).
Konstytucja z 1946 roku była pierwszą konstytucją Demokratycznej Republiki Wietnamu, uchwaloną po historycznej Deklaracji Niepodległości odczytanej przez prezydenta Ho Chi Minha w Dniu Narodowym, 2 września 1945 roku. Konstytucja składała się z 70 artykułów, a artykuł 9 zawierał zwięzłe stwierdzenie: „Kobiety mają równe prawa z mężczyznami pod każdym względem”.
Pozycja i brzmienie Artykułu 9 w Konstytucji z 1946 roku zawsze robiły duże wrażenie. Jest to artykuł najkrótszy, a jednocześnie wystarczająco zwięzły w swojej treści dotyczącej równości płci (w języku epoki), w porównaniu z podobnymi artykułami w czterech kolejnych Konstytucjach.
Dzieląc się swoimi poglądami na temat równości płci w kontekście uczestnictwa w organizacjach politycznych, stowarzyszeniach oraz oddolnych organizacjach politycznych i społecznych, pani Dao Thi Vi Phuong, zastępca kierownika Departamentu Demokracji, Nadzoru i Krytyki Społecznej Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyźnianego, stwierdziła, że nadal istnieje kilka kwestii do rozwiązania.
W szczególności kryteria dotyczące kobiet zasiadających w komitetach partyjnych w różnych dokumentach i strategiach politycznych nie są spójne i jednolite; istnieje luka między przepisami a realizacją planowania i szkoleń dla kadr kobiecych; brakuje politycznego zaangażowania w zapewnienie odpowiedniej proporcji kobiet w polityce; nadal utrzymują się stereotypy dotyczące płci i uprzedzenia społeczne dotyczące roli kobiet i mężczyzn…
Warsztaty „Równość płci w polityce, przywództwie i zarządzaniu” mają na celu zaprezentowanie wyników badań i ankiet na temat równości płci oraz przedstawienie naukowych argumentów, które posłużą do opracowania zaleceń dotyczących równości płci w polityce, przywództwie i zarządzaniu w nadchodzącym okresie.
Stanowi to również okazję dla menedżerów, decydentów, ekspertów, naukowców i odpowiednich organizacji do omówienia konkretnych rozwiązań mających na celu zmniejszenie nierówności płci i promowanie zrównoważonej reprezentacji oraz głosów mężczyzn i kobiet w systemach politycznych, przywódczych i zarządzania.
Podczas warsztatów delegaci dyskutowali i wymieniali się pomysłami na ten temat, starając się zaproponować różne rozwiązania mające na celu promowanie równości płci na wszystkich szczeblach, od władz centralnych i lokalnych, organizacji politycznych i społecznych; poziomu zainteresowania opinii publicznej działalnością polityczną i przywództwem; oraz równości płci w organach wybieralnych...
Source: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Komentarz (0)