Wojewódzki Związek Rolników zorganizował społeczną krytykę projektu nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

19 marca Wojewódzki Związek Rolników zorganizował społeczną krytykę projektu ustawy o ubezpieczeniach społecznych (nowelizacja).

Obecna ustawa o ubezpieczeniach społecznych została uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe XIII kadencji na 8. sesji, 20 listopada 2014 r. Po prawie 7 latach obowiązywania (od wejścia w życie ustawy 1 stycznia 2016 r.) ustawa aktywnie przyczyniła się do zapewnienia uzasadnionych i legalnych praw pracowników i pracodawców poprzez krótkoterminowe i długoterminowe systemy ubezpieczeń społecznych. Jednak wraz z pojawieniem się wielu nowych sytuacji, zwłaszcza w ostatnich latach, wiele jej treści przestało być adekwatnych. Decyzja Zgromadzenia Narodowego o nowelizacji ustawy jest praktycznym i nieuniknionym wymogiem.

Podczas konferencji delegaci zgodzili się, że projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych (zmienionej) skupił się na kwestiach, które są szczególnie ważne dla społeczeństwa i pracowników, aby przyczynić się do gruntownego rozwiązania trudności i niedociągnięć, zapewniając harmonię interesów pracowników i pracodawców.

Po zapoznaniu się z projektem ustawy o ubezpieczeniu społecznym (zmienionej) delegaci zasadniczo zgodzili się z projektem ustawy o ubezpieczeniu społecznym (zmienionej) w kwestii całego formatu, układu i treści 9 rozdziałów i 133 artykułów.

Wojewódzki Związek Rolników zorganizował społeczną krytykę projektu nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych. — Delegaci opiniują projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych (zmienionej).

W szczególności, w niektórych uwagach sugerowano zmianę przepisów zawartych w punkcie b Opcji 1 w artykule 37 projektu ustawy o podstawach obowiązkowego i dobrowolnego ubezpieczenia społecznego. Proponuje się, aby projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych (zmienionej) precyzował, że „wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników opłacających składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie z systemem wynagradzania ustalonym przez pracodawcę. Zatem wynagrodzeniem jest miesięczne wynagrodzenie, obejmujące wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzenia i inne dodatki, wypłacane regularnie i stabilnie w każdym okresie rozliczeniowym”.

W niektórych opiniach zasugerowano wyjaśnienie, które pozycje nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie obejmuje następujących pozycji: premii wypłacanych na podstawie przepisów Kodeksu pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wynagrodzenia w naturze, wsparcia w przypadku śmierci członka rodziny, zawarcia związku małżeńskiego członka rodziny, urodzin oraz zasiłków dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji z powodu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych.

Powodem jest dostosowanie się do wytycznych zawartych w punkcie 8, rozdziale III uchwały nr 28-NQ/TW w sprawie reformy zasad ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którą „Zmiana przepisów dotyczących wysokości składek na ubezpieczenia społeczne sektora przedsiębiorstw w wysokości co najmniej 70% łącznej kwoty wynagrodzeń i innych dochodów o charakterze płacowym pracowników w celu przeciwdziałania sytuacji uchylania się od składek na ubezpieczenia społeczne i ich niedopłacania, wpływającej na możliwość zbilansowania Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w szczególności wpływającej na prawa pracowników...

Ponadto, w przypadku przepisów przewidujących dopłaty pieniężne, komentarze sugerują, aby nie określać kwoty, lecz obliczać ją jako procent składki na ubezpieczenia społeczne. Uzasadnienie: Okres obowiązywania ustawy wynosi co najmniej 10-15 lat lub dłużej. Określanie konkretnej kwoty wkrótce stanie się nieaktualne i nieodpowiednie. Określenie procentu składki ubezpieczeniowej zapewnia prawa uczestników ubezpieczenia i ułatwia obliczanie wysokości składek.

Po tej konferencji Wojewódzki Związek Rolników dokona syntezy uwag do projektu ustawy o ubezpieczeniach społecznych (z późniejszymi zmianami) i przekaże go do organu sporządzającego projekt w celu dokonania odpowiednich dostosowań do stanu faktycznego, zapewniając jednocześnie prawa i uzasadnione interesy pracowników.

Wiadomości i zdjęcia: Tran Dung

Źródło