Spółdzielnie muszą przyciągać wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie.

Spółdzielnia Ky Nhu promuje produkty z ryb wężogłowych na konferencji, która odbędzie się w Hanoi w październiku 2025 r. Zdjęcie: Współpracownik

Według Związku Spółdzielczego Miasta Can Tho , w mieście działa obecnie 871 spółdzielni działających w różnych branżach i dziedzinach. Wiele z nich działa efektywnie, zrzeszając dużą liczbę członków i osiągając wysokie średnie przychody, wynoszące około 10 miliardów VND rocznie. Pomimo efektywnego działania, większość spółdzielni boryka się z problemami związanymi z „problemem zasobów ludzkich”, takimi jak kluczowa kadra zarządzająca posiadająca jedynie doświadczenie w produkcji, bez profesjonalnego przeszkolenia z zakresu księgowości wewnętrznej, administracji biznesowej lub marketingu. Ponadto brak odziedziczonych zasobów, brak jasno określonego systemu wynagrodzeń i świadczeń socjalnych znacznie utrudnia pozyskanie młodych, wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy w spółdzielniach.

Spółdzielnia Ky Nhu w gminie Thanh Hoa w mieście Can Tho jest jedną z jednostek skutecznie łączących produkcję i przetwórstwo ryb z rodziny wężogłowowatych, osiągając przychody przekraczające 9,7 mld VND w 2024 r., zapewniając stabilne źródło dochodu członkom i pracownikom spółdzielni. Pan Nguyen Quoc Dung, główny księgowy spółdzielni Ky Nhu, powiedział: Obecnie spółdzielnia posiada 5 hektarów powierzchni hodowli ryb z rodziny wężogłowowatych zgodnie ze standardami VietGAP i ponad 10 hektarów powiązań z lokalnymi gospodarstwami rolnymi, o zdolności produkcyjnej ponad 1000 ton ryb z rodziny wężogłowowatych rocznie; posiada fabrykę o powierzchni ponad 2000 m2, specjalizującą się w przetwórstwie owoców morza, której głównym produktem są ryby z rodziny wężogłowowatych, dostarczane na rynek krajowy i częściowo na eksport.

Spółdzielni Ky Nhu brakuje wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza personelu ds. marketingu i marketingu. Według pana Nguyen Quoc Dunga, obecnie rozwój rynku konsumpcyjnego Spółdzielni Ky Nhu nadal odbywa się w tradycyjny sposób, bez efektywnego wykorzystania platform e-commerce i marketingu cyfrowego. Aby usunąć tę barierę, Spółdzielnia proponuje, aby odpowiednie działy, oddziały i sektory wspierały i wdrażały do pracy w Spółdzielni personel posiadający kwalifikacje zawodowe w zakresie biznesu i marketingu. Jednocześnie należy wdrożyć politykę wsparcia finansowego, aby przyciągnąć i zatrzymać w spółdzielniach młodych pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych… aby pomóc Spółdzielni w opracowaniu planu rozwoju i poszerzeniu rynku konsumpcyjnego.

Spółdzielnia Thanh Hoa Hung w gminie Trung Hung w mieście Can Tho została założona pod koniec 2020 roku. Zrzesza 12 członków, a jej działalność obejmuje ponad 50 hektarów ziemi uprawnej, specjalizującej się w uprawie ryżu i produkcji sadzonek. Spółdzielnia osiąga przychody przekraczające 10 miliardów VND rocznie. Aby zwiększyć dochody członków, na początku 2025 roku spółdzielnia rozszerzyła działalność w branży przetwórstwa ryżu, inwestując w fabryki i zakłady pakowania ryżu ST25 i Dai Thom 8 pod marką Thanh Hoa Hung. Pomimo pozytywnych wyników biznesowych, spółdzielnia zmaga się również z wieloma wyzwaniami, takimi jak niedobór wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w działach księgowości i marketingu.

Pan Nguyen Tuan Kiet, dyrektor spółdzielni Thanh Hoa Hung, powiedział: Większość członków spółdzielni ma duże doświadczenie produkcyjne, ale tylko 1-2 pracowników wie, jak korzystać z inteligentnych urządzeń do przeprowadzania transakcji. Ponadto spółdzielnia nadal nie ma wewnętrznego księgowego ani działu marketingu, którzy potrafiliby wykorzystać technologię cyfrową do skutecznej promocji i sprzedaży w środowisku internetowym… Dlatego spółdzielnia zdecydowanie potrzebuje szkoleń, a także dostępu do polityki wsparcia dla personelu posiadającego profesjonalną wiedzę z zakresu księgowości, marketingu i marketingu… ze wszystkich sektorów i poziomów.

Aby rozwiązać „problem zasobów ludzkich”, spółdzielnie proponują, aby sektory funkcjonalne na wszystkich szczeblach zwróciły uwagę i wdrożyły mechanizmy wsparcia, aby zapewnić pracownikom posiadającym wiedzę specjalistyczną z zakresu biznesu, marketingu i księgowości możliwość pracy w spółdzielniach; jednocześnie wdrożyły politykę dofinansowywania kosztów wynagrodzeń lub zapewniania początkowego wsparcia finansowego dla wysoko wykwalifikowanej młodej kadry, gdy pracuje ona w spółdzielniach... W ten sposób promowane będzie silne rozwijanie się sektora gospodarki zbiorowej i spółdzielni w erze cyfrowej.

USA

Source: https://baocantho.com.vn/hop-tac-xa-can-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-a193249.html