Łączenie wiedzy z zasobami ludzkimi w branży bankowej w erze AI

Przemawiając na seminarium, redaktor naczelna Banking Times, pani Le Thi Thuy Sen powiedziała, że wydarzenie jest jednym z działań Banking Times i Banking Academy, mających na celu konkretyzację rezolucji 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, a jednocześnie wdrożenie celów krajowej strategii włączenia finansowego.

Jest to również okazja dla ekspertów, menedżerów, instytucji szkoleniowych, przedstawicieli banków, instytucji finansowych itp. do wymiany doświadczeń i zaproponowania rozwiązań mających na celu wykształcenie kadry posiadającej zarówno wiedzę zawodową, jak i biegłość w zakresie technologii, gotowej do adaptacji do szybkich zmian ery cyfrowej, a tym samym szerzenia ducha innowacji w całej branży.

Z perspektywy szkoleniowej, profesor nadzwyczajny dr Pham Thi Hoang Anh, zastępca dyrektora zarządzającego Akademią Bankową, stwierdził, że rozwój cyfrowych zasobów ludzkich to zadanie, którego nie da się zrealizować w pojedynkę i które wymaga ścisłej współpracy między Bankiem Państwowym, instytucjami szkoleniowymi i firmami. Akademia Bankowa ma nadzieję, że w dalszym ciągu będzie korzystać ze wsparcia instytucji kredytowych w składaniu zamówień na szkolenia, wymianie doświadczeń i tworzeniu możliwości odbywania staży dla studentów. W ten sposób powstanie zespół młodych kadr dysponujących wiedzą, umiejętnościami i odwagą, niezbędnych do opanowania technologii w erze cyfrowej.

Pani Le Thi Thuy Sen, redaktor naczelna Banking Times, przemawiała na wydarzeniu rano 8 października.

Wymieniając się praktycznymi doświadczeniami w zakresie szkolenia kadr w zakresie dostosowywania się do szybkich zmian technologicznych, przedstawiciel Agribanku powiedział, że bank przeznaczył duże środki na inwestowanie w technologie i opracował odrębną politykę wynagrodzeń dla pracowników IT.

Tymczasem Vietcombank koncentruje się na opracowaniu systematycznej strategii zarządzania zasobami ludzkimi, współpracy z międzynarodowymi organizacjami konsultingowymi w celu zbudowania ram potencjału, udoskonalenia modelu zarządzania oraz usprawnienia i zwiększenia efektywności procesów operacyjnych. Bank wdraża również przejrzystą politykę wynagrodzeń i premii oraz kompleksowy pakiet benefitów...

Dyskusja jest częścią cyklu programów Akademii Bankowej „Powitanie nowych studentów 2025”, które odbędą się rano 8 października.

Podczas seminarium eksperci stwierdzili, że transformacja cyfrowa wywiera głęboki wpływ na wszystkie dziedziny życia, w tym finanse i bankowość. Aby wykorzystać szanse i sprostać wyzwaniom technologicznym, pilnie potrzebne jest rozwijanie wysokiej jakości zasobów ludzkich, które musi być wdrażane synchronicznie, od instytucji edukacyjnych po każdą instytucję kredytową.

Pomimo znacznego postępu, prelegenci ocenili, że jakość zasobów ludzkich w wietnamskim sektorze bankowym jest nierównomierna w zależności od sektora i pokolenia pracowników. Część pracowników nadal posiada ograniczone umiejętności cyfrowe, zwłaszcza w zakresie analizy danych, administrowania systemami i zastosowań sztucznej inteligencji.

Aby zapewnić wysokiej jakości zasoby ludzkie w erze cyfrowej, eksperci sugerują promowanie roli uniwersytetów i instytucji szkoleniowych, tworząc ścisłe powiązania między bankami, szkołami i studentami. Instytucje szkoleniowe specjalizujące się w finansach i bankowości muszą unowocześnić swoje programy nauczania, zwiększyć wiedzę z zakresu technologii cyfrowych, zaktualizować kursy z zakresu analizy danych, technologii finansowych, sztucznej inteligencji finansowej i cyberbezpieczeństwa itp.

WODA POWODZIOWA

Źródło: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html