„Pragnienie” pracy niewykwalifikowanej

Po okresie stagnacji, rynek pracy w Parku Przemysłowym Thanh Loc i przedsiębiorstwach przetwórstwa owoców morza w gminie Binh An znów się rozkręca, a tysiące ofert pracy pojawiają się, aby sprostać ożywieniu zamówień eksportowych. Jednak w przeciwieństwie do czasów, gdy pracownicy stali w kolejce, aby znaleźć pracę, wiele firm boryka się teraz z trudnościami, ponieważ nie są w stanie zatrudnić wystarczającej liczby osób.

Wysokie zapotrzebowanie na pracę

W dzisiejszych czasach ogłoszenia o pracę są wszędzie, gdzie się da. Firmy nie tylko rekrutują bezpośrednio, ale także współpracują z biurami pośrednictwa pracy i władzami lokalnymi, organizując targi pracy i umieszczając banery na skrzyżowaniach i targowiskach, aby przyciągnąć uwagę.

Pracownicy spółki akcyjnej Thai Binh Kien Giang w parku przemysłowym Thanh Loc w gminie Thanh Loc rozpoczynają zmianę. Zdjęcie: HUYNH MINH

W Parku Przemysłowym Thanh Loc zapotrzebowanie na pracowników jest wysokie. Nguyen Van Tuan, dyrektor generalny spółki akcyjnej Thai Binh Kien Giang, stwierdził: „W 2026 roku firma będzie musiała zatrudnić dodatkowo 1000 pracowników, aby do końca roku osiągnąć poziom 4600. Firma obecnie zwiększa produkcję dzięki ciągłym, dużym zamówieniom od nowych klientów. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenia, od 6,5 do 10 milionów VND miesięcznie lub więcej, a także świadczenia takie jak ubezpieczenie, dodatki i coroczne badania lekarskie, ale wciąż nie udało nam się zatrudnić wystarczającej liczby pracowników”.

W gminie Binh An, regionie znanym z zakładów przetwórstwa owoców morza, w połowie maja panowała atmosfera ożywionej aktywności. Jednak zamiast tradycyjnych linii produkcyjnych z wystarczającą liczbą pracowników, wiele firm borykało się z niedoborem siły roboczej. Pani Nguyen Hang Nga, przedstawicielka Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. w gminie Binh An, stwierdziła: „Obecnie firma potrzebuje zatrudnić 400 pracowników, z pensją początkową w wysokości 7-12 milionów VND miesięcznie na osobę, a także wieloma benefitami dla pracowników długoterminowych. Pilnie potrzebujemy zatrudnić 200 pracowników niewykwalifikowanych, aby dotrzymać terminu realizacji zamówień eksportowych”.

Wiele ofert

Według wielu firm, jest to okres przyspieszonego wzrostu, więc zapotrzebowanie na rekrutację pracowników od teraz do końca roku jest dość wysokie. Co istotne, nie tylko wykwalifikowani pracownicy, ale także robotnicy niewykwalifikowani nie są tak liczni jak wcześniej. Aby przyciągnąć kandydatów i utrzymać pracowników, wiele firm zmienia swoje metody rekrutacji. Firmy nie tylko wyświetlają banery i ogłoszenia w mediach społecznościowych, ale także koncentrują się na rekrutacji poprzez wewnętrzne polecenia wśród pracowników. Spółka akcyjna Thai Binh Kien Giang stosuje politykę, zgodnie z którą każda osoba polecająca nowego pracownika otrzymuje 3 miliony VND na nowego pracownika, podzielone na 6 rat. Jeśli nowy pracownik przepracuje wymaganą liczbę dni i nie naruszy regulaminu firmy, polecający otrzymuje 500 000 VND. Nowi pracownicy, którzy przepracują bez naruszeń i ukończą wymaganą liczbę dni, oprócz wynagrodzenia, otrzymują również zasiłek w wysokości 1,2 miliona VND, podzielony na 3 raty.

Pan Tran Nhut Huy, mieszkaniec gminy Chau Thanh, również rekrutuje pracowników do zadań związanych z dostawami i obsługą towarów, odbieraniem zamówień i dostawami na wyznaczonym obszarze, oferując wynagrodzenie w wysokości od 7 do 15 milionów VND miesięcznie. Według pana Huya, charakter pracy w dostawie wymaga pracy niewykwalifikowanej i podstawowego przeszkolenia; pracownicy potrzebują jedynie samochodu i telefonu do pracy w dostawie.

Firma Hwaseung Rach Gia, producent obuwia sportowego na dużą skalę, specjalizujący się w eksporcie, poszukuje pracowników do prac ogólnych, aby dotrzymać terminów dostaw. Nowi pracownicy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 5,7–6,75 mln VND miesięcznie, a także szereg benefitów, takich jak regularne badania lekarskie, premie urlopowe i premie za polecenie. Firma zapewnia również wsparcie nowym pracownikom, dodatki podstawowe i dodatki zawodowe.

W rzeczywistości firmy nie mogą konkurować wyłącznie płacami; muszą również skupić się na poprawie środowiska pracy i kultury korporacyjnej. Niedobór siły roboczej w Parku Przemysłowym Thanh Loc i gminie Binh An świadczy o obiecującym ożywieniu gospodarczym , ale stanowi również ostrzeżenie przed zmianami w strukturze rynku pracy. Wraz z rosnącym wyborem pracowników, firmy są zmuszone do zwiększania swojej atrakcyjności. Nie jest to już kwestia jednej osoby, ale niezbędne powiązanie między polityką biznesową, lokalnym wsparciem i uzasadnionymi prawami pracowników.

MOC TRA

Źródło: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html