Zredukuj 17 departamentów ogólnych i organizacji równoważnych departamentom ogólnym
Rano 17 listopada Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego (NASC) zorganizowała konferencję mającą na celu wdrożenie programu nadzoru Zgromadzenia Narodowego w 2024 r.
Wiceminister Spraw Wewnętrznych Trieu Van Cuong przedstawił sprawozdanie z wyników realizacji zadań Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ramach działań nadzorczych oraz propozycje rozwiązań mających na celu skuteczną realizację Programu Nadzoru Zgromadzenia Narodowego w 2024 r.
Odnosząc się do reformy aparatu administracyjnego państwa, która ma usprawnić jego działanie, zwiększyć efektywność i wydajność oraz prowadzić do oszczędności i zwalczania marnotrawstwa, pan Cuong powiedział, że reorganizacja aparatu administracyjnego państwa na szczeblu centralnym i lokalnym doprowadziła do redukcji 17 departamentów ogólnych i organizacji równoważnych departamentom ogólnym; redukcji 10 departamentów; redukcji 145 departamentów i zarządów w ramach departamentów ogólnych i ministerstw; a także do zasadniczej redukcji liczby pomieszczeń w ramach departamentów.
W związku z organizacją i konsolidacją lokalnych agencji zawodowych zredukowano 7 departamentów i 2159 biur podlegających departamentom i komitetom ludowym na szczeblu okręgowym.
Jeśli chodzi o liczbę zastępców kierowników jednostek administracyjnych, w ministerstwach i oddziałach, po przeprowadzeniu organizacji ministerstw i oddziałów, ich liczebność będzie musiała zostać zmniejszona zgodnie z planem działania: 61 kierowników departamentów (14 dyrektorów generalnych i 47 zastępców dyrektora generalnego), 17 kierowników departamentów ministerstw, 63 kierowników departamentów ministerstw oraz 404 kierowników departamentów departamentów. W przypadku organizacji, które łączą się lub konsolidują, zwiększając liczbę zastępców kierowników, będą oni musieli zostać zorganizowani zgodnie z planem działania określonym w Dekrecie nr 101.
Wiceminister spraw wewnętrznych Trieu Van Cuong.
W przypadku jednostek samorządu terytorialnego, na podstawie rozporządzeń rządowych w sprawie kryteriów ustalania liczby zastępców oraz wyników ustaleń organizacyjnych administracyjnych, jednostki samorządu terytorialnego dokonały przeglądu i restrukturyzacji kadry kierowniczej i zarządzającej na wszystkich szczeblach swojego zakresu zarządzania.
W przypadku organizacji, które się łączą lub konsolidują, zwiększenie liczby zastępców będzie musiało zostać przeprowadzone zgodnie z harmonogramem określonym w Dekrecie Rządowym nr 107.
W zakresie innowacji w systemie organizacji i zarządzania, podnoszenie jakości i efektywności jednostek służby publicznej: Utworzenie punktów kontaktowych jednostek służby publicznej ministerstw, oddziałów i miejscowości, w przypadku ministerstw i oddziałów jest 1035 jednostek, co stanowi spadek o 98 jednostek, co stanowi spadek o 8,6%;
W przypadku miejscowości liczba jednostek wynosi 46 653, co stanowi spadek o 7631 jednostek, co odpowiada zmniejszeniu o 14,05%. Ministerstwa, oddziały i miejscowości proaktywnie przeanalizowały i zatwierdziły Projekt Autonomii dla zarządzanych przez siebie jednostek, który ma stanowić podstawę do realizacji celu, jakim jest zapewnienie 10% autonomii finansowej jednostek sektora publicznego, zgodnie z wymogami Uchwały nr 19.
W zakresie zarządzania płacami i racjonalizacji kadr liczba pracowników (wynagrodzenia zawodowe) otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w jednostkach administracji publicznej w 2021 r. wyniosła 1 789 585 osób, co oznacza spadek o 236 366 osób, co stanowi spadek o 11,67% i przekracza zakładany minimalny poziom redukcji o 10% zgodnie z Uchwałą Partyjną.
Aby zapewnić realizację celu zmniejszenia liczby urzędników państwowych o 5% i liczby pracowników etatowych otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa o 10% do 2026 r. w porównaniu z 2021 r., Biuro Polityczne wydało Uchwały w sprawie przydzielenia liczby pracowników na okres 5 lat (2022–2026) organom ustroju politycznego.
Dodanie do listy płac prawie 66 000 nauczycieli
Odnosząc się do kwestii dodawania stanowisk nauczycielskich oraz kwestii wynagrodzeń, systemów i polityki kadry nauczycielskiej, pan Cuong powiedział, że aby zaradzić nadwyżkom i niedoborom nauczycieli w poszczególnych miejscowościach, rząd niezwłocznie poinformował Biuro Polityczne o konieczności dodania 65 980 stanowisk nauczycielskich, z czego 27 850 stanowisk nauczycielskich dodano na rok szkolny 2022–2023.
W roku szkolnym 2023–2024 rząd zlecił Ministerstwu Spraw Wewnętrznych koordynację działań z Ministerstwem Edukacji i Szkolenia w celu przeanalizowania nadwyżek i niedoborów nauczycieli na każdym poziomie edukacji, aby uzupełnić potrzeby lokalne.
Jednocześnie Rząd wydał Dekret Rządowy nr 111, który stanowi, że miejscowości, którym nie przydzielono wystarczających kwot, będą mogły podpisywać umowy z nauczycielami zgodnie z przepisami, zapewniając terminowe zapewnienie wystarczających zasobów ludzkich w publicznych placówkach oświatowych.
Odnośnie wdrażania reformy polityki płacowej, w tym wynagrodzeń nauczycieli, pan Cuong powiedział, że wdrożenie rezolucji nr 27 VII Centralnej Konferencji, Sesji XII;
Wniosek nr 20 i uchwała nr 75, uchwała nr 101, rząd przedstawił Komitetowi Partii Rządowej sprawozdanie z wykonania zadania Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu oraz Zgromadzeniu Narodowemu w sprawie wyników i planu reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw zgodnie z uchwałą nr 27.
W szczególności zaproponowano plan reformy wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, zawierający 6 elementów reformy wynagrodzeń zgodnie z uchwałą nr 27 (której wdrożenie planowane jest na 1 lipca 2024 r.).
6 treści reformy wynagrodzeń zgodnie z uchwałą nr 27 (przewidywana data wejścia w życie: 1 lipca 2024 r.).
Nauczycielom przedszkolnym i szkolnym przysługują wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń uzależnione od miejsca pracy lub przydziału stanowisk, tak jak pracownikom służby cywilnej w ogólności, a także preferencyjne systemy wynagrodzeń, takie jak: dodatek preferencyjny dla nauczyciela, dodatek za staż pracy (służący do obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i świadczeń).
Nauczycielom pracującym na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych przysługują również: dodatek atrakcyjności; dodatek preferencyjny uzależniony od zawodu (70%); dodatek za długotrwałą pracę na terenach szczególnie trudnych; dodatek; dodatek za mobilność; dodatek za nauczanie języków mniejszości etnicznych.
Mimo że cieszą się preferencyjnymi i specjalnymi dodatkami, które pozwalają im osiągać wyższe całkowite dochody (pensje i dodatki) niż przedstawiciele innych branż i zawodów, życie nauczycieli przedszkolnych i szkół podstawowych nadal napotyka wiele trudności.
„Wdrażając politykę reformy płac zgodnie z Rezolucją nr 27, życie nauczycieli ulegnie w przyszłości poprawie” – podkreślił pan Cuong.
Pan Cuong jasno określił grupę rozwiązań mających na celu wdrożenie programu nadzoru Zgromadzenia Narodowego i Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w 2024 r. W związku z tym wybrano specjalistyczne tematy nadzoru, ściśle śledząc rzeczywistość gorących i pilnych kwestii pojawiających się w życiu gospodarczym i społecznym, o charakterze bieżącym, pilnym, strategicznym i długoterminowym, aby przeprowadzić ukierunkowany i kluczowy nadzór .
Źródło
Komentarz (0)