Wicepremier Pham Thi Thanh Tra informuje o terminie reformy płac

(Dan Tri) - Według wicepremiera Pham Thi Thanh Tra plan reformy polityki płacowej zostanie opracowany na podstawie mapy drogowej, starannie obliczonej i dostosowanej do możliwości płatniczych budżetu państwa.

Wicepremier Pham Thi Thanh Tra poinformował delegatów Zgromadzenia Narodowego o wielu kwestiach związanych z funkcjonowaniem dwupoziomowego samorządu lokalnego po rewolucji zwanej „reorganizacją kraju” podczas dyskusji na temat sytuacji społeczno- gospodarczej , która odbyła się po południu 29 października.

„Bez pośpiechu, ale też nie można zwalniać tempa”

Rewolucja w zakresie restrukturyzacji organizacyjnej, zdaniem wicepremiera , zmieniła zasadniczo, gruntownie i kompleksowo instytucje, samorządność, myślenie organizacyjne, a także metody działania rządów na wszystkich szczeblach.

Kolejną konieczną i pilną sprawą, na którą zwrócił uwagę wicepremier, jest fundamentalne przejście od zarządzania administracyjnego do zarządzania kreatywnego i służenia ludziom, co stworzy ważny fundament dla wdrożenia nowoczesnego zarządzania państwem.

Wicepremier Pham Thi Thanh Tra (fot.: Hong Phong).

Wraz z wielkimi zmianami w całym systemie politycznym i administracji państwowej wicepremier podkreślił, że każdy człowiek musi najpierw dokonać rewolucji w sobie, w zakresie ideologii, psychologii, myślenia, postrzegania, stylu i metod pracy.

Jak powiedział wicepremier, po 4 miesiącach funkcjonowania dwupoziomowego samorządu, początkowe trudności i problemy są łatwe do podzielenia się.

„Nie możemy się spieszyć, nie być perfekcjonistami, ale nie możemy też iść powoli, musimy sprostać celom i wymaganiom” – podkreślił wicepremier, podkreślając, że nie wolno się spóźniać, nie wolno tracić szans, ale nie wolno też być perfekcjonistą.

Oceniając to jako kwestię nową i bezprecedensową, wicepremier stwierdził, że zmiana postrzegania metod pracy wymaga czasu.

Dlatego ważnym zadaniem w najbliższym czasie będzie skupienie się na udoskonaleniu systemu polityk instytucjonalnych.

Jednocześnie tworzone są kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego, którzy będą odpowiadać za realizację zadań operacyjnych samorządów na dwóch poziomach, a w szczególności na szczeblu gminnym.

Wielu delegatów Zgromadzenia Narodowego wskazywało na obecną sytuację „zarówno nadwyżki, jak i niedoboru” urzędników szczebla komunalnego, ale według wicepremiera Pham Thi Thanh Tra, który opierał się na syntezie danych z 34 prowincji i miast, średnia liczba urzędników szczebla komunalnego nie jest mała (41,3%), a jedynie 5,38% nie nadaje się do wykonywania swoich obowiązków.

Wicepremier powiedział, że poleci Ministerstwu Spraw Wewnętrznych dokończenie prac nad ramami stanowisk pracy, jasne zdefiniowanie stanowisk pracy, zwłaszcza na szczeblu gminnym, oraz uzupełnienie warunków stanowiących podstawę prawną przydzielania pracowników.

Według niej, niedawno ustalony podział etatów dla całego systemu politycznego na poziomie gmin jest jedynie tymczasowym wyznacznikiem. Właściwy organ dokona następnie podziału etatów na lata 2026–2030.

„W najbliższej przyszłości samorządy muszą aktywnie analizować, oceniać, restrukturyzować i rozważać zapewnienie kadr dla funkcjonowania samorządów gminnych. Na ważne stanowiska, takie jak finanse, administracja gruntami, ochrona środowiska, informatyka itp., możliwe jest rekrutowanie lub przenoszenie urzędników z poziomu wojewódzkiego” – powiedział wicepremier, dodając, że istnieją w tym zakresie wytyczne.

Według wicepremiera rząd powierzy również Ministerstwu Spraw Wewnętrznych opracowanie projektu mającego na celu przeszkolenie i wsparcie zespołu urzędników na szczeblu gminnym do 2030 r.

Wicepremier podkreślił potrzebę przeglądu i uzupełnienia planów planowania i rozwoju każdej miejscowości w celu zaprojektowania mechanizmu finansowego odpowiedniego dla dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, a także potrzebę promowania transformacji cyfrowej, stosowania sztucznej inteligencji w służbie publicznej, budowania e-administracji i administracji cyfrowej.

Wicepremier zwrócił w szczególności uwagę na proaktywność samorządów w rozwiązywaniu pojawiających się problemów. Zdaniem szefa rządu, jeśli będą bierne, funkcjonowanie dwupoziomowego samorządu w ich miejscowościach będzie bardzo trudne.

Reforma płac nie może zostać wdrożona natychmiast.

Odnosząc się do struktury organizacyjnej, wicepremier powiedział, że rząd koncentruje się na skompletowaniu dokumentacji, którą przedstawi Biuru Politycznemu, jako podstawy do określenia struktury organizacyjnej rządu oddolnego, ponieważ obecnie jest to jedynie tymczasowy przewodnik. To samo dotyczy kwestii płac.

Sesja dyskusyjna w Zgromadzeniu Narodowym, popołudnie 29 października (zdjęcie: Hong Phong).

Wicepremier zauważył, że decentralizacja, delegowanie uprawnień i przydzielanie kompetencji to również ważne kwestie, dlatego też poddaje się je ponownej ocenie w celu sprawdzenia wykonalności decentralizacji i delegowania uprawnień.

Reforma polityki płacowej jest opracowywana w ramach kompleksowego projektu, poinformował wicepremier Pham Thi Thanh Tra.

Dodała, że ​​Centralna Komisja Polityki i Strategii będzie przewodniczyć przeglądowi Rezolucji 27, a następnie na początku 2026 r. złoży sprawozdanie Komitetowi Centralnemu w celu opracowania szczegółowego planu wdrożenia reformy polityki płacowej.

Należy tego dokonać na podstawie planu działania i odpowiednich kroków, w ramach ogólnej reformy systemu administracyjnego państwa, ogólnego wzrostu gospodarczego, a także zdolności do realizacji polityki i systemów płacowych dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Wicepremier podkreślił, że reformy płac nie da się przeprowadzić natychmiast, lecz musi być ona starannie i rozważnie skalkulowana oraz przygotowana od podstaw. „Wdrażanie reformy polityki płacowej musi przebiegać zgodnie z rozsądnym planem działania i być zgodne z możliwościami płatniczymi budżetu państwa” – podkreślił wicepremier.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm