Propozycja podwyżki wynagrodzeń urzędników i pracowników służby cywilnej od 1 stycznia 2026 r.

(Dan Tri) - Delegaci Zgromadzenia Narodowego zaproponowali, aby rząd wkrótce dokonał korekty podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r. w celu zapewnienia bezpieczeństwa i utrzymania motywacji urzędników i pracowników służby cywilnej.

29 października rano w sali plenarnej Zgromadzenia Narodowego dyskutowano na temat sytuacji społeczno -gospodarczej w roku 2025.

Delegaci stwierdzili, że oprócz znakomitych wyników w zakresie rozwoju gospodarczego, reform instytucjonalnych i usprawnienia aparatu, priorytetem powinna być reforma polityki płacowej i dodatków dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego na szczeblu lokalnym, aby zapewnić im byt i utrzymać motywację do służenia społeczeństwu.

Zgromadzenie Narodowe dyskutowało w sali na temat sytuacji społeczno-gospodarczej w roku 2025 (fot. NA).

„Nie możemy pozwolić, by działacze oddolni żyli wiarą i makaronem instant”

Delegat Tran Van Tuan (delegacja Vinh Long) powiedział, że w kontekście niestabilnego świata Wietnam wciąż jest porównywany do „spokojnego morza w środku burzy”. Wietnam osiągnął wiele pozytywnych wyników: wzrost PKB w pierwszych 9 miesiącach roku wyniósł około 7,85%, inflacja utrzymała się na poziomie 3,27%, eksport wzrósł o ponad 16%, a dochody budżetowe wzrosły o 30,5% w tym samym okresie w 2024 roku.

Ocenił, że wraz ze stabilnością makroekonomiczną, reformy instytucjonalne i usprawnienia aparatu administracyjnego doprowadziły do ​​istotnego przełomu. Dwupoziomowy model samorządu terytorialnego został wdrożony w 34 prowincjach i miastach, wraz z szeregiem ważnych ustaw, takich jak ustawa o gruntach (znowelizowana), ustawa o mieszkalnictwie, ustawa o obrocie nieruchomościami, ustawa o organizacji samorządu terytorialnego itp., które stworzyły solidne ramy prawne dla nowego etapu rozwoju.

Jednakże, według pana Tuana, wyborcy w całym kraju wyrazili życzenie, aby partia i państwo zwracały większą uwagę na politykę płacową i życie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego – tych, którzy biorą na swoich barkach najcięższe obowiązki w aparacie państwowym.

„Po prawie czterech miesiącach wdrażania dwupoziomowego modelu rządów, nasz aparat administracyjny stał się lżejszy pod względem punktów centralnych, ale cięższy pod względem pracy. Urzędnicy niższego szczebla muszą podróżować dalej, wykonywać więcej pracy, ale ich dochody wciąż… nie są lepsze” – powiedział.

Delegat Tran Quoc Tuan, delegacja Vinh Long (zdjęcie: NA).

Pan Tuan powiedział, że według podsumowania petycji wyborców przesłanych na tę sesję wiele miejscowości, takich jak Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long, stwierdziło, że po połączeniu jednostek administracyjnych urzędnicy gminni musieli podróżować dalej, a dodatki na podróże i usługi publiczne nie zostały dostosowane.

Wyborcy w prowincjach Nghe An, Lam Dong i Dong Thap domagali się również wprowadzenia polityki wspierającej połączone obszary, ponieważ wzrosły koszty utrzymania, wynajmu domów i podróży, co spowodowało spadek realnych dochodów o 10–12% w porównaniu z sytuacją sprzed pandemii.

„Te refleksje to nie tylko liczby czy zalecenia techniczne, ale szczery głos zwykłych urzędników i pracowników sektora publicznego” – powiedział pan Tuan, podkreślając, że jeśli życie urzędników nie będzie zagwarantowane, skuteczność wdrażania polityki będzie trudna do osiągnięcia.

Stwierdził, że podstawowa pensja w wysokości 2,34 mln VND miesięcznie, obowiązująca od 1 lipca 2024 r. do chwili obecnej, nie jest już adekwatna do obecnych kosztów utrzymania.

„Przy takiej pensji, nawet przy wysokim współczynniku, rzeczywisty dochód wielu młodych urzędników wystarcza jedynie na pokrycie kosztów od początku miesiąca do 20. dnia, a ostatnie 10 dni miesiąca muszą... opierać się na wierze i zupkach instant” – powiedział.

Biorąc pod uwagę tę rzeczywistość, delegaci gorąco rekomendują, aby Zgromadzenie Narodowe i Rząd rozważyły ​​możliwość dostosowania podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r., a nie w połowie roku, jak dotychczas.

„To nie tylko historia o zarobkach, ale przesłanie od ludzi, wspólne serce aparatu, które trzeba pobudzić. Tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w służbie. Urzędnicy, którzy nie są obciążeni kosztami wyżywienia i odzieży, mogą swobodnie wnosić swój wkład” – podkreślił pan Tuan.

Dobrze funkcjonujący nowy rząd musi iść ręka w rękę z reżimem.

Delegat Duong Van Phuoc (delegacja z Da Nang) stwierdził, że model dwupoziomowego rządu początkowo potwierdził swoją słuszność, ale proces wdrażania nadal napotykał wiele problemów, zwłaszcza na poziomie gminy. Wiele dokumentów doradczych było powolnych i niejednolitych, co powodowało zamieszanie w gminie w kwestii decentralizacji dochodów i wydatków budżetowych oraz inwestycji budowlanych.

Według pana Phuoca, infrastruktura techniczna i technologie informatyczne na poziomie lokalnym są nadal słabe, wiele gmin górskich nie ma stabilnego sygnału 4G, co utrudnia wdrażanie usług publicznych online. W szczególności pracownicy i urzędnicy na poziomie lokalnym pracują obecnie z obciążeniem 2-3 razy większym niż wcześniej, a system wynagrodzeń i dodatków pozostał niezmieniony, co nie jest wystarczające, aby ich zachęcać i motywować.

„Proponuję, aby rząd wkrótce wprowadził odpowiedni mechanizm wynagrodzeń, który zachęci kadry do długoterminowej pracy w odległych i wyspiarskich obszarach, a jednocześnie zainwestował znaczne środki w infrastrukturę cyfrową i szkolenia zawodowe dla pracowników zatrudnionych na miejscu” – powiedział.

Delegat Duong Van Phuoc, delegacja Da Nang (Zdjęcie: NA).

Powiązanie reformy płacowej z jakością aparatu

Podzielając ten pogląd, delegat Mai Van Hai (delegacja Thanh Hoa) stwierdził, że reforma wynagrodzeń musi być powiązana z usprawnieniem instytucjonalnym i poprawą jakości pracy personelu. Według niego, dwupoziomowy model rządu to głęboka reforma, która pomaga usprawnić organizację, zredukować zatrudnienie i poprawić efektywność operacyjną, ale także nakłada nowe wymogi dotyczące polityki wynagrodzeń urzędników państwowych.

„Rząd musi szybko zidentyfikować stanowiska pracy, opracować politykę wynagrodzeń i dodatków oraz oceniać urzędników na podstawie wyników pracy. To warunek konieczny, aby nowy model naprawdę działał skutecznie” – powiedział.

Delegat Hai podkreślił również znaczenie stosowania transformacji cyfrowej i sztucznej inteligencji w zarządzaniu administracyjnym, co pomaga zmniejszyć obciążenie placówek i poprawić wydajność pracy w sektorze publicznym.

Source: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm