Brak zmian w tabeli wynagrodzeń urzędników do czasu reformy płac

Kontynuując 10. sesję, rano 22 października minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, za zgodą premiera , przedstawił projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej).

Projekt ustawy wprowadza innowacje w zakresie naboru, wykorzystania kadry i zarządzania urzędnikami służby cywilnej w zależności od stanowisk pracy.

Po pierwsze, należy wprowadzić zasady zarządzania i wykorzystywania urzędników zgodnie ze stanowiskami służbowymi, wyraźnie określając, że rekrutacja, zarządzanie, organizacja pracy i wykorzystywanie urzędników muszą opierać się na wymaganiach stanowiska pracy oraz zdolnościach i skuteczności urzędnika w wykonywaniu jego obowiązków; nie należy wprowadzać egzaminów ani rozważać awansów na stanowiska zawodowe urzędników.

Innowacje w rekrutacji urzędników państwowych w kierunku jasnego określenia formy konkursu, publicznego i równego naboru oraz sposobu rekrutacji wysokiej jakości kadr. Jednostki służby publicznej aktywnie dobierają metodę rekrutacji odpowiednią do branży i obszaru działania, dążąc do profesjonalnego i nowoczesnego modelu zarządzania.

W przypadku urzędników i pracowników sektora publicznego przenoszących się do pracy w nowej jednostce służby publicznej należy przeprowadzić procedurę przeniesienia służbowego.

Rozszerzenie uprawnień urzędników państwowych w kierunku uregulowania warunków zawierania przez urzędników państwowych umów o wykonywanie czynności zawodowych w jednostkach służby publicznej innych niż ta, w której aktualnie pracują, lub w innych niepublicznych agencjach, organizacjach i jednostkach.

Pracownicy publicznych organizacji naukowo-technicznych i publicznych uniwersytetów mogą wnosić kapitał, uczestniczyć w zarządzaniu i prowadzeniu przedsiębiorstw, pracować w przedsiębiorstwach zakładanych przez takie organizacje lub uczestniczyć w ich zakładaniu w celu komercjalizacji wyników badań naukowych uzyskanych przez takie organizacje, za zgodą kierownika organizacji.

W przypadku gdy urzędnik zarządzający jest kierownikiem publicznej instytucji naukowo-technicznej lub publicznej uczelni, musi uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego.

Uzupełnianie przepisów mających na celu zachęcanie i ochronę nowatorskich urzędników, którzy mają odwagę myśleć, działać, przełamywać schematy i brać odpowiedzialność za dobro wspólne.

Zmodernizować mechanizm ustalania stanowisk pracy w kierunku jasnego zdefiniowania 3 grup stanowisk pracy w jednostkach służby publicznej, w tym: Stanowiska kierownicze (stanowiska kierownicze i menedżerskie obsadzane zgodnie z regulaminami i ustawami partyjnymi).

Stanowiska zawodowe i techniczne według poszczególnych kierunków studiów w jednostkach administracji publicznej (stanowiska te muszą spełniać standardy i warunki specjalistycznego zarządzania ministerstwa).

Stanowiska pomocnicze (w tym stanowiska współdzielone służące funkcjonowaniu jednostek służby publicznej, takich jak finanse, księgowość, organizacja kadr, biuro...), z wyłączeniem stanowisk usługowych, takich jak kierowca, ochroniarz, woźny...

Wdrażanie technologii cyfrowych i tworzenie krajowej bazy danych na temat urzędników państwowych w celu zapewnienia jawności i przejrzystości procesu oceny, zarządzania i rozwoju zespołu urzędników państwowych.

Projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmieniony) uzupełnia przepisy dotyczące powiązań między zasobami sektora publicznego i prywatnego w celu stworzenia mechanizmu przyciągającego i wykorzystującego wysokiej jakości zasoby ludzkie do pracy w sektorze publicznym.

Wdrażanie polityki płacowej i premiowej dla pracowników służby cywilnej na stanowiskach służbowych będzie się nadal odbywać według obowiązującej tabeli płac do czasu wprowadzenia reformy płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW.

Według gazety Lao Dong

Źródło: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/