Wsparcie dla pracowników mniejszości etnicznych wyjeżdżających do pracy za granicę.

QTO – Obecnie liczba pracowników z gminy Ta Rut wyjeżdżających do pracy za granicę na podstawie umowy znacznie wzrosła. Wynik ten wynika nie tylko z upowszechnienia polityki i wytycznych państwa dotyczących wysyłania pracowników za granicę, ale także z wpływu szeregu polityk wsparcia dla pracowników należących do mniejszości etnicznych oraz pracowników z ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych wyjeżdżających do pracy za granicę na podstawie umowy, finansowanych ze środków centralnych i lokalnych.

Zarabianie pieniędzy przy jednoczesnym rozwijaniu dyscypliny pracy.

W połowie 2025 roku pan Ho Van Truong (urodzony w 1987 roku) z wioski Ta Rut 1 wrócił do domu po 3-letnim kontrakcie o pracę w Japonii. Pan Truong wziął udział w programie eksportu pracowników w 2022 roku po zdaniu egzaminu na stanowisko wiązania stali konstrukcyjnej w japońskiej firmie. Dzięki pracy za granicą zgromadził niewielki kapitał, a także pieniądze na zakup dodatkowego transportu dla rodziny i organizację ślubu córki.

„Chociaż moja praca w Japonii była trudna ze względu na trudności z komunikacją, pracę na zewnątrz w trudnych warunkach pogodowych i mój brak umiejętności adaptacji, udało mi się zgromadzić pewien kapitał i nauczyć się dyscypliny, pracowitości i skrupulatności w pracy” – zwierzył się Truong.

Dzięki swoim umiejętnościom, zaraz po wygaśnięciu kontraktu i powrocie do domu, dołączył do lokalnej ekipy budowlanej, podejmując się prac budowlanych i remontowych przy projektach mieszkaniowych i publicznych na tym obszarze, zapewniając sobie dochód pozwalający na utrzymanie rodziny.

Po pracy w Japonii pan Ho Van Truong z wioski Ta Rut 1 zdobył solidne umiejętności i wrócił do rodzinnego miasta, aby pracować – zdjęcie: ML

W ostatnich latach rodzina pana Ho Cu Lo z wioski Ta Lo cieszy się uznaniem wielu mieszkańców gminy Ta Rut, ponieważ dwoje z jego czworga dzieci pracuje za granicą. Dwie córki pana Lo, Ho Thi Hong (urodzona w 2002 roku) i Ho Thi Hon (urodzona w 2005 roku), pracują w Japonii na podstawie umów na czas określony. Regularnie co miesiąc przesyłają pieniądze do domu, aby wesprzeć rodziców i wyremontować dom.

Godne podziwu jest to, że po zdobyciu pracy przy pakowaniu przetworzonych owoców morza dla japońskiej firmy, Hong rok później wysłała 100 milionów VND na pokrycie wydatków i procedur związanych z pracą jej młodszej siostry Hon w Japonii. W obcym kraju siostry zawsze kochają się i wspierają, ciężko pracując, aby przesyłać pieniądze rodzinie i gromadzić kapitał na własny startup, gdy ich kontrakty wygasną i wrócą do domu.

Pan Ho Van An, urzędnik z Departamentu Kultury i Spraw Społecznych gminy Ta Rut, powiedział, że młodzi pracownicy, tacy jak pan Truong, pan Hong i pan Hon, stanowią dla gminy wzór do naśladowania, zwłaszcza dla młodzieży z mniejszości etnicznych i członków związków zawodowych w regionie. Od początku 2025 roku około 45 osób z gminy wyjechało do pracy za granicę na podstawie umów tymczasowych, głównie do Japonii i Korei Południowej, w zawodach takich jak rolnictwo, hodowla zwierząt, budownictwo i montaż podzespołów elektronicznych.

Stając obok pracowników

Jak mówi Nguyen Si Huan, przewodniczący Ludowego Komitetu gminy Ta Rut, w przeszłości gmina starała się wysłać co roku kilku pracowników do pracy za granicą na podstawie umowy, ale w niektórych latach nie udawało się osiągnąć tego celu.

Jednak od czasu wdrożenia wspieranej przez państwo polityki mobilizacji zasobów w ramach krajowego programu docelowego na lata 2022-2025, liczba lokalnych pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę znacznie wzrosła. Władze lokalne uznały wysyłanie osób do pracy za granicą na podstawie umowy o pracę za granicą za jedno z praktycznych rozwiązań, które pozwoli na tworzenie miejsc pracy, zwiększenie dochodów ludności i przyczyni się do osiągnięcia celu, jakim jest szybka i trwała redukcja ubóstwa.

W związku z tym gmina wzmocni upowszechnianie polityki i wytycznych państwa dotyczących wysyłania pracowników za granicę; zleci wyspecjalizowanym departamentom opracowanie planu przeglądu i sporządzenia listy osób w wieku produkcyjnym, zrozumienie ich aspiracji i potrzeb oraz współpracę z przedsiębiorstwami zajmującymi się eksportem siły roboczej w celu doradzania i kierowania pracownikami w zakresie pracy za granicą zgodnie z prawem.

Pan Tat Minh Tien, Kierownik Działu Rekrutacji w biurze Phuc Thai High-Tech Company w Quang Tri, powiedział, że firma współpracuje z lokalnymi władzami, aby bezpośrednio odwiedzać każde gospodarstwo domowe w celu rozpowszechniania informacji i zachęcania do udziału. Koszty zatrudnienia za granicą wahają się od 65 do 95 milionów VND na pracownika, w zależności od zlecenia, a pracownicy mogą pożyczyć tę kwotę na preferencyjnych warunkach z Banku Polityki Społecznej. Największą trudnością dla pracowników należących do mniejszości etnicznych jest to, że po pozytywnym przejściu rozmowy kwalifikacyjnej muszą wpłacić depozyt początkowy w wysokości około 20-25 milionów VND, aby wziąć udział w szkoleniu językowym, badaniach lekarskich itp.

Jednak obecnie, dzięki polityce wsparcia w ramach programu celowego oraz Uchwały nr 119/2023/NQ-HĐND z dnia 7 grudnia 2023 r. Rady Ludowej prowincji Quang Tri (dawniej), koszt ten jest dotowany, co jest dogodne dla pracowników. Jest to bardzo korzystne początkowe wsparcie finansowe dla pracowników, zwłaszcza bezrobotnej młodzieży należącej do mniejszości etnicznych i członków związków zawodowych.

Mai Lam

Source: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/