Nie przegap terminu reformy wynagrodzeń dla milionów urzędników i pracowników sektora publicznego

[reklama_1]

Dziś po południu (16 października) Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego wydała opinie w sprawach związanych z finansami budżetowymi, w tym w sprawie planu reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r.

Zgodnie z propozycją rządu , plan reformy wynagrodzeń zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r. Rząd wdroży jednocześnie treść nowego systemu płac zgodnie z uchwałą nr 27/2018 w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Przepisy stanowią konkretnie, że najniższa płaca w sektorze publicznym jest równa średniej najniższej płacy w sektorze przedsiębiorstw.

Ponadto zwiększono stosunek wynagrodzeń z obecnego 1-2,34-10 do 1-2,68-12; dokonano reorganizacji systemu dodatków i zmieniono proporcję między wynagrodzeniem zasadniczym (70%) a dodatkami (30%); uzupełniono fundusz premiowy o 10% funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

Po 2024 r. rząd będzie nadal dostosowywał poziomy wynagrodzeń w tabelach wynagrodzeń, zwiększając je średnio o ok. 7% rocznie (aby zrekompensować inflację i poprawić się w pewnym stopniu zgodnie ze wzrostem PKB), aż do momentu, gdy najniższe wynagrodzenie będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w regionie 1 (najwyższym regionie) sektora przedsiębiorstw.

Dzięki tej nowej polityce płacowej, całkowite zapotrzebowanie budżetowe na lata 2024–2026 ma wynieść ponad 499 bilionów VND. Z tego 470 bilionów VND zostanie przeznaczone na reformę płac, 11,1 biliona VND na podwyżki emerytur, a 18 bilionów VND na preferencyjne świadczenia dla osób zasłużonych.

Treść ta została omówiona na VIII Centralnej Konferencji i przekazana Biuru Politycznemu , aby zleciło Komisji Personalnej Partii Rządowej dokończenie raportu, który ma zostać przedstawiony na VI sesji XV Zgromadzenia Narodowego (planowanego na 23 października) do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Podnieść pensje, aby zatrzymać urzędników, pokonać zasadę „jedna noga w środku, jedna na zewnątrz”

W rozmowie z VietNamNet delegatka Zgromadzenia Narodowego Ta Thi Yen, zastępca przewodniczącego Komisji ds. Delegacji (działającej w ramach Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego), wysoko oceniła wysiłki rządu zmierzające do wdrożenia reformy wynagrodzeń i podwyżek wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2024 r.

Według delegata Ta Thi Yen, nasz kraj przeszedł cztery reformy polityki płacowej w latach 1960, 1985, 1993 i 2003. Kwestia reformy płac jest nadal poruszana na wielu konferencjach centralnych i spotkała się z zainteresowaniem oraz wnioskami wielu Komitetów Centralnych. Dzięki temu wynagrodzenia w sektorze publicznym kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych uległy stopniowej poprawie.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ta Thi Yen – zastępca Komisji ds. Delegacji

Należy jednak zauważyć, że obecna polityka płacowa wciąż ma wiele ograniczeń i niedociągnięć. Polityka płacowa w sektorze publicznym jest nadal skomplikowana, a system płac nie jest dostosowany do stanowisk, tytułów i stanowisk kierowniczych; jest nadal silnie egalitarny, nie zapewnia środków na życie, nie promuje talentów i nie motywuje do podnoszenia jakości i wydajności pracowników.

Warto zauważyć, że obecny wzór naliczania wynagrodzeń, oparty na iloczynie wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika, nie odzwierciedla jednoznacznie rzeczywistej wartości wynagrodzenia. Tymczasem istnieje zbyt wiele rodzajów dodatków i dochodów poza wynagrodzeniem, co powoduje nieracjonalne skutki…

Aby zaradzić tym niedociągnięciom, wydano rezolucję nr 27 XII Komitetu Centralnego. Komitet Centralny stwierdził w niej, że „wynagrodzenie musi być rzeczywiście głównym źródłem dochodu, zapewniającym życie pracownikom i ich rodzinom”.

„To pragnienie milionów kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w całym kraju. Dlatego, pomimo trudnej sytuacji gospodarczej, wysiłki rządu mające na celu zapewnienie wystarczających środków na wdrożenie planu reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. są właściwe i godne pochwały” – powiedziała delegatka Ta Thi Yen.

Według wiceprzewodniczącego Komisji ds. Delegacji, od 2020 roku co najmniej dwukrotnie przekładaliśmy termin reformy i nie możemy już dłużej zwlekać z żadnymi terminami. Co ważne, ostatnio, dzięki determinacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ministerstwa, oddziały i samorządy usprawniły swój aparat, uporządkowały jednostki administracyjne i zredukowały zatrudnienie, co przyczyniło się do oszczędności środków i odpowiedniego zmniejszenia liczby osób pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa.

„To ważna przesłanka przy wdrażaniu reformy płac” – podkreślił delegat Ta Thi Yen.

Szczególnie w ostatnim czasie, jak i do tej pory, nadal mamy do czynienia z sytuacją, w której wielu zdolnych urzędników, funkcjonariuszy publicznych i pracowników sektora publicznego przechodzi z sektora publicznego do prywatnego, a reforma wynagrodzeń ma ich zmotywować do zainteresowania się pracą, zwiększenia wydajności pracy i pozostania w sektorze państwowym.

„Musimy zaakceptować konkurencję na rynku pracy, aby przyciągnąć „talenty” do aparatu państwowego, a polityka płacowa odgrywa bardzo ważną rolę w ogólnym systemie polityki wobec urzędników i pracowników sektora publicznego” – podkreśliła delegatka prowincji Dien Bien.

Ponadto, zdaniem pani Yen, wdrożenie reformy płacowej przyczyni się także do przezwyciężenia obecnej sytuacji „jedną nogą w środku, jedną na zewnątrz” wśród pewnej liczby kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Tylko „małe państwo, duże społeczeństwo” może zapewnić środki na zrównoważoną reformę płac.

Po wywiadzie z Ministrem Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra na ten temat wielu czytelników VietNamNet wyraziło poparcie dla wysiłków rządu zmierzających do przygotowania warunków do wdrożenia planu działania w sprawie reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Czytelnik Hung Viet Luong uważa, że podnoszenie wynagrodzeń w sektorze publicznym to bardzo słuszna polityka. Należy jednak omówić, w jaki sposób i o ile podnieść wynagrodzenia, aby wykwalifikowani i zaangażowani urzędnicy i pracownicy służby cywilnej nadal pracowali zgodnie ze swoimi funkcjami i obowiązkami w zarządzaniu państwem i służbach publicznych.

Gdy ustrój państwa i mechanizm zarządzania nim opierają się na ustawach, dekretach i okólnikach, to muszą być one rozwijane i nie powinny ingerować głęboko w działalność gospodarczą ani w życie społeczne obywateli.

Model „małego państwa, wielkiego społeczeństwa” może znacząco ograniczyć liczbę osób pobierających pensje z budżetu, zapewniając jednocześnie środki na wypłacanie godziwych wynagrodzeń urzędnikom, pracownikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego.

Czytelnik Hieu Thuan Nguyen Chau z zadowoleniem przyjął również potrzebę podwyżek wynagrodzeń urzędników i pracowników sektora publicznego, aby mogli oni utrzymać się z tych pensji. Pomogłoby to w walce z nękaniem, korupcją i przekupstwem.

Czytelnik uważa, że chociaż budżet w wysokości 500 bilionów VND jest bardzo duży, jego zrównoważenie nie będzie zbyt trudne. Jeśli rząd zwiększy wsparcie dla krajowych przedsiębiorstw, prowadząc rozsądną i otwartą politykę, dochody budżetowe wzrosną wielokrotnie. To nie tylko pozwoli na pokrycie podwyżek płac, ale także umożliwi inwestycje w infrastrukturę i poprawę jakości życia ludzi.

Czytelnik Buu Lam zgadza się, że dalsze łączenie gmin i powiatów, usprawnianie aparatu oraz walka z korupcją i marnotrawstwem przyniosą więcej pieniędzy, które częściowo zrekompensują wzrosty wynagrodzeń kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, ponieważ „jeśli jesz mądrze, będziesz pełny, jeśli ubierasz się elegancko, będzie ci ciepło”.

Minister spraw wewnętrznych odpowiada na pytanie „skąd będą pochodzić pieniądze na podwyżki wynagrodzeń” od 1 lipca 2024 r.

Minister spraw wewnętrznych powiedział, że oczekuje się, iż wdrażając nową politykę płacową, zakładającą podwyżki wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2024 r., budżet będzie musiał wydać dodatkowo blisko 500 000 miliardów VND w okresie 2024–2026.

Źródło