Kryteria oceny kadr pod kierownictwem Komitetu Centralnego, Biura Politycznego i Sekretariatu

Biuro Polityczne wprowadziło nowe regulacje dotyczące kryteriów oceny poszczególnych liderów i kierowników podlegających Komitetowi Centralnemu Partii, Biuru Politycznemu i Sekretariatowi.

Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu - Zdjęcie: VNA

Stały członek Sekretariatu, Tran Cam Tu, podpisał i wydał Rozporządzenie 366 Biura Politycznego w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym. Nowe rozporządzenie zastępuje Rozporządzenie 124/2023 Biura Politycznego.

Nowe regulacje Biura Politycznego dotyczące przeglądu i klasyfikacji kadr od szczebla centralnego do podstawowego

Biuro Polityczne stwierdziło, że wyniki przeglądu stanowią podstawę oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek.

Wyniki ocen kwartalnych stanowią podstawę oceny rocznej oraz, w razie potrzeby, oceny pracy personelu. Wyniki ocen rocznych stanowią podstawę oceny semestralnej.

Według Biura Politycznego przegląd, ocena i klasyfikacja jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym muszą promować ducha samokrytycyzmu, autorefleksji, samokorekty oraz dostrzegania zalet, które należy promować, a także ograniczeń i niedociągnięć, które należy przezwyciężyć.

Proaktywnie wykrywaj i zapobiegaj oznakom degradacji, „samorozwoju”, „samoprzemiany”, korupcji, marnotrawstwa i negatywności.

Biuro Polityczne ustala ramy, zasady i wytyczne dla komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek, aby w dalszym ciągu precyzować, zwłaszcza treść przeglądu, i rozwijać zestaw kryteriów oceny odpowiednich do charakterystyki branży, obszaru, obowiązków i zadań zgodnie z decentralizacją zarządzania.

Wyniki oceny i klasyfikacji kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników stanowią podstawę oceny i klasyfikacji jakości członków partii.

Wyniki oceny służą jako podstawa do selekcji, planowania, szkolenia, wspierania, rotacji, organizowania, wykorzystywania i mianowania personelu.

Wynik ten służy również jako podstawa do zastępowania, czasowego zawieszania, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania liderów i kierowników; podejmowania działań mających na celu zarządzanie kadrami, urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego i pracownikami oraz wykorzystywanie ich zgodnie ze stopniem realizacji przez nich zadań lub zwalniania ich, gdy nie spełniają wymagań.

Jakość pracy zbiorowej i indywidualnej po przeglądzie i ocenie jest klasyfikowana według następujących poziomów: doskonałe wykonanie zadania; dobre wykonanie zadania; wykonanie zadania; niepowodzenie w wykonaniu zadania.

Ramowe kryteria oceny wiceprezydenta i wicepremiera

Warto zauważyć, że wraz z niniejszym rozporządzeniem załączono załącznik dotyczący kryteriów oceny poszczególnych liderów i kierowników podlegających Komitetowi Centralnemu Partii, Biuru Politycznemu i Sekretariatowi, ze 100-punktową skalą.

Grupa kryteriów ogólnych (30 punktów) będzie oceniać w szczególności : cechy polityczne, etykę, styl życia, wzorowe wypełnianie obowiązków; innowacyjne myślenie, strategię, chęć wniesienia wkładu, odwagę myślenia, odwagę działania; samokrytycyzm i krytycyzm, autorefleksję, samokorektę, pokonywanie ograniczeń i niedociągnięć...

Grupa kryteriów dotyczących wyników realizacji zadań oraz zdolności przywódczych i zarządczych w zależności od stanowiska wynosi 70 punktów . Każde zadanie będzie oceniane i porównywane w zależności od stanowiska kierowniczego i zarządczego pod kierownictwem Centralnego Komitetu Wykonawczego, Biura Politycznego i Sekretariatu.

Na przykład stanowiska wiceprezydenta, wiceprzewodniczącego Zgromadzenia Narodowego, wicepremiera, stanowiska w agencjach partyjnych na szczeblu centralnym, stanowiska w agencjach Zgromadzenia Narodowego, stanowiska w agencjach rządowych, stanowiska w Urzędzie Prezydenta.

Stanowiska organów sądowniczych; stanowiska Frontu Ojczyźnianego i centralnych organizacji społeczno-politycznych; stanowiska Centralnej Komisji Wojskowej, Centralnego Komitetu Partii Bezpieczeństwa Publicznego; stanowiska wojewódzkich i miejskich komitetów partyjnych.

W przypadku Wiceprezesa, ocena kryteriów wyników realizacji powierzonych obowiązków i zadań. Ocena kryteriów wyników przywództwa, kierowania, administrowania i organizacji realizacji powierzonych zadań w ramach zakresu odpowiedzialności.

W przypadku wicepremiera ocena konkretnych kryteriów, takich jak wyniki wykonywania powierzonych obowiązków i zadań, takich jak organizowanie wdrażania polityk, rezolucji, wniosków Komitetu Centralnego Partii, Biura Politycznego, Sekretariatu i programu pracy rządu wraz z konkretnymi produktami:

Strategie, plany, projekty, dokumenty prawne związane z przydzielonym obszarem i zapewnienie, że zadania zostaną wykonane zgodnie z harmonogramem, osiągając jakość ≥ 90%.

Zrealizowanie wyznaczonych głównych celów polityki: posiadanie co najmniej 2 głównych projektów i polityk rocznie zatwierdzonych przez właściwe organy.

Proponowanie inicjatyw i rozwiązań strategicznych: Co najmniej 1 inicjatywa o pozytywnym wpływie i wysokiej efektywności praktycznej. Sprawozdania tematyczne przedłożone właściwym organom: ≥ 2 szczegółowe raporty rocznie z wysoką oceną...

Oceniaj rezultaty przywództwa, kierowania, zarządzania i realizacji zadań w ramach przydzielonego zakresu (ministerstwa, agencji, miejscowości). Na przykład skuteczność zarządzania i koordynacji międzysektorowej: rozwiązuj problemy międzysektorowe w odpowiednim czasie i nie pozwól, aby narastały ponad poziom.

Nadzorowanie radzenia sobie z kryzysami, sytuacjami zapalnymi i złożonymi sytuacjami: Istnieją ≥ 2 sytuacje, z którymi można sobie skutecznie poradzić, bez długotrwałych negatywnych konsekwencji.

Rozwiązywanie problemów instytucjonalnych, reforma administracyjna i transformacja cyfrowa: uznanie konkretnych inicjatyw/rozwiązań przez właściwe organy; ukończenie ≥ 2 elementów reformy zgodnie z planem.

Odpowiedzialność za jakość polityk i przepisów w zakresie odpowiedzialności: Brak opóźnień lub poważnych błędów w budowaniu instytucji; ≥ 80% dokumentów ocenianych jako spełniające wymagania.

W przypadku ministerstw, oddziałów i miejscowości wyznaczonych do kierowania: wskaźnik realizacji przydzielonych zadań ministerstw/oddziałów/miejscowości: ≥ 90% przydzielonych jednostek pomyślnie realizuje swoje zadania.

Wskaźnik wydatkowania środków na inwestycje publiczne: Osiągnięto ≥ 95% przypisanego planu, brak poważnych opóźnień w realizacji projektów...

Stanowisko wiceprzewodniczącego Zgromadzenia Narodowego oraz inne stanowiska są również oceniane na podstawie szczegółowych kryteriów, obejmujących wyniki wykonywania powierzonych obowiązków i zadań. Ocenie podlegają również wyniki w zakresie kierowania, kierowania, zarządzania i organizacji realizacji zadań w ramach powierzonego zakresu odpowiedzialności.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-quan-ly-20250920104024612.htm