Masowe zwolnienia w Amazonie
W październiku ubiegłego roku 14 000 pracowników biurowych Amazon otrzymało listy z informacją o zwolnieniu, z których każdy informował o usunięciu ich stanowisk z systemu Amazon. Wiele osób powiedziało Business Insiderowi, że nadal są w szoku, ponieważ przed zwolnieniami osiągali dobre wyniki. Niektórzy byli nawet uważani za najlepszych pracowników w poprzednim miesiącu, ale zostali zwolnieni w kolejnym.
Nagłość zwolnień, w połączeniu z trudną sytuacją na rynku pracy, utrudniła wielu byłym pracownikom Amazona znalezienie nowej pracy. Niektórzy z nich przyznali, że złożyli 100 podań o pracę bez ani jednej rozmowy kwalifikacyjnej. Podobna sytuacja ma miejsce gdzie indziej, gdzie duże firmy, takie jak Verizon i UPS, likwidują dziesiątki tysięcy zbędnych stanowisk, starając się zrestrukturyzować swoją działalność i obniżyć koszty.
W październiku Amazon zwolnił 14 000 pracowników biurowych
Fala zwolnień w największych amerykańskich korporacjach
Przez większą część 2025 roku „brak zatrudnienia, brak zwolnienia” – to określenie używane przez specjalistów ds. HR i finansów do opisania „zamrożonego” stanu amerykańskiego rynku pracy. Firmy nie zwiększają liczby nowych rekrutacji, ale jednocześnie ograniczają zwolnienia w obawie przed niedoborem pracowników, gdy gospodarka zacznie się poprawiać.
Jednak sytuacja stopniowo się zmieniała w ostatnich miesiącach roku. Oprócz Amazona, firma telekomunikacyjna Verizon ogłosiła redukcję zatrudnienia o 15 000 pracowników, a firma kurierska UPS wykazała się większą agresywnością, zatrudniając 48 000 osób. Wiele opinii wskazuje na to, że rynek wkracza w trudniejszą fazę: nie zatrudnia, a zaczyna zwalniać pracowników.
„W dużych firmach, zwłaszcza w sektorze technologicznym, nastąpił gwałtowny wzrost liczby zwolnień” – powiedział Michael Landsberg, dyrektor ds. inwestycji w Landsberg Bennett Private Wealth Management. „To wywołało pewne obawy: czy sztuczna inteligencja odbierze miejsca pracy? Czy firmy będą się dobrze rozwijać?”
Jednak podczas gdy duże firmy mają nadwyżki kadrowe, małe firmy borykają się z dokładnie odwrotnym problemem. Niedawne badanie Bank of America wykazało, że 60% małych firm zmaga się z niedoborami kadrowymi. 43% zadeklarowało, że planuje zatrudnić więcej pracowników w przyszłym roku.
„Warto zauważyć, że zdecydowana większość miejsc pracy tworzonych w Ameryce pochodzi w rzeczywistości z małych i średnich przedsiębiorstw” – powiedział Mike Archbold, komisarz ds. rozwoju gospodarczego. „Chociaż ruchy dużych przedsiębiorstw cieszą się dużym zainteresowaniem prasy, to właśnie małe firmy będą miały największy wpływ na tworzenie miejsc pracy w przyszłości”.
Te mieszane sygnały częściowo odzwierciedlają złożoną sytuację na rynku pracy w USA. Według Fed z Cleveland, liczba ogłoszeń o zbliżających się zwolnieniach w całych Stanach Zjednoczonych wzrosła w zeszłym miesiącu, odzwierciedlając napięcie na rynku pracy. Tymczasem opublikowane właśnie dane o zatrudnieniu poza rolnictwem nadal wykazały wyższy niż oczekiwano wzrost zatrudnienia, a stopa bezrobocia jest najwyższa od czterech lat.
Zmiany w trendach zatrudnienia wśród młodych Amerykanów
W kontekście złożonego i nieprzewidywalnego rynku pracy najbardziej dotknięci są młodzi ludzie, a zwłaszcza pokolenie Z (urodzone pomiędzy 1997 a 2012 rokiem).
Z najnowszego raportu Oxford Economics wynika, że stopa bezrobocia wśród osób w wieku 16-19 lat i 19-24 lat w USA wynosi odpowiednio 14% i 9% – znacznie więcej niż średnia krajowa. Młodzi ludzie, zwłaszcza niedawni absolwenci, borykają się z wieloma przeszkodami, takimi jak tymczasowa utrata pracy, zwolnienia, trudności z przeniesieniem kontraktu… To powoduje, że ich możliwości awansu i zwiększenia wynagrodzenia znacząco maleją.
Z powodu braku pracy wielu młodych ludzi nie może opuścić domów rodzinnych, co negatywnie wpływa na gospodarkę. Eksperci szacują, że pokolenie Z, które wciąż mieszka z rodzicami, ogranicza wydatki konsumpcyjne, powodując straty rzędu 12 miliardów dolarów rocznie. Ta trudna sytuacja przyczynia się do zmiany trendów zatrudnienia młodych Amerykanów.
Według badania przeprowadzonego przez platformę Resume Builder, około 37% młodych Amerykanów z pokolenia Z wykonuje lub zdecyduje się na pracę fizyczną. Zawody te są obecnie uważane za obiecujące ze względu na wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników i niskie ryzyko zastąpienia ich przez sztuczną inteligencję. Szkolenia zawodowe są również szybsze i tańsze niż tradycyjne studia, co pozwala pracownikom uniknąć długoterminowego zadłużenia w kontekście rosnących kosztów edukacji uniwersyteckiej. Ponadto, zarobki w niektórych zawodach, takich jak elektrycy, hydraulicy, technicy wind itp., są również uważane za dość atrakcyjne.
Wiele gałęzi przemysłu w USA nadal będzie borykać się z niedoborem wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Gospodarka USA i problem niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej
Przejście młodych ludzi z etatów w biurach, gdzie występuje nadwyżka siły roboczej, do etatów robotniczych w fabrykach może być rozwiązaniem problemów przemysłu wytwórczego w USA. Branża ta obecnie pilnie potrzebuje wykwalifikowanych kadr w kontekście kampanii „Przywróćmy produkcję Ameryce” prowadzonej przez administrację prezydenta Donalda Trumpa, która przyciągnęła szereg szeroko zakrojonych projektów.
W niedawnym, sensacyjnym oświadczeniu, prezes Forda, Jim Farley, ogłosił, że jego firma ma 5000 wakatów dla starszych mechaników. Chociaż te stanowiska, dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, mogą generować nawet 120 000 dolarów – więcej niż średnia pensja początkowa absolwentów Harvardu i wielu prestiżowych uczelni Ivy League. A historia nie kończy się na Fordzie, co sam Farley przyznaje.
„Ameryka ma kłopoty, ponieważ ten problem nie jest odpowiednio rozwiązywany. Musimy zatrudnić ponad milion osób w kluczowych branżach, takich jak służby ratunkowe, kierowcy ciężarówek, elektrycy… To poważny problem” – powiedział Jim Farley, dyrektor generalny Ford Group.
Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w wielu branżach w USA jest ewidentnie bardzo duże. Licząc tylko sektor produkcyjny, firmy muszą obecnie zrekrutować około 400 000 pracowników, według danych Departamentu Pracy USA z sierpnia.
Istnieje jednak wiele barier, które utrudniają firmom, nawet takim jak Ford, obsadzanie tych stanowisk, zwłaszcza w grupie zawodów wymagających wysokich kwalifikacji. Na przykład, wymontowanie silnika z ciężarówki Forda wymaga co najmniej pięciu lat specjalistycznego szkolenia, ale obecnie amerykańskie szkoły zawodowe nie wystarczają, aby zapewnić odpowiednią liczbę pracowników potrzebną firmom. Trudności wynikające z ceł i zmian w polityce również utrudniają przemysłowi produkcyjnemu przyciąganie utalentowanych pracowników.
Pan Olu Sonola, Dyrektor ds. Badań Ekonomicznych USA w agencji Fitch Ratings, skomentował: „Chociaż przemysł wytwórczy ma duże zapotrzebowanie na pracowników, jest to sektor, w którym amerykańscy pracownicy zawsze brakuje wykwalifikowanych pracowników. W rezultacie wiele stanowisk jest zajmowanych przez imigrantów, a wraz ze spadkiem fali imigracyjnej, sektor ten będzie miał trudności z rekrutacją pracowników zastępczych. Cła powodują również niestabilność w łańcuchu dostaw, co może prowadzić do utraty miejsc pracy w przemyśle wytwórczym”.
Na rynku pracy widać pewne pozytywne sygnały, a liczba zapisów do szkół zawodowych wzrosła w ubiegłym roku o 16% – to rekordowy poziom od prawie 10 lat. Mimo że kształci się nowe pokolenie wykwalifikowanych pracowników, wiele branż w USA nadal będzie borykać się z niedoborem wysoko wykwalifikowanych pracowników, na przykład w przemyśle samochodowym, gdzie przez następne osiem lat będzie brakowało 68 000 techników rocznie.
Source: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm
Komentarz (0)